Mindestens 3-5 Jahre Erfahrungin einer ähnlichen PositionGutes Verständnis von HR-Prozessen (vorzugsweise in einem internationalen Umfeld), Anforderungen und SystemenÜberdurchschnittliche KommunikationsfähigkeitSehr gute Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlichGeschäftsverständnis gepaart mit Ergebnisorientierung und interner Ausrichtung Kundenzufriedenheit Teamplayer Willkommen Ausbildung in Psychologie, HRM, Wirtschaftswissenschaften oder Management Gut organisiert und detailli
- Mindestens 3-5 Jahre Erfahrungin einer ähnlichen Position
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen (vorzugsweise in einem internationalen Umfeld), Anforderungen und Systemen
- Überdurchschnittliche Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich
- Geschäftsverständnis gepaart mit Ergebnisorientierung und interner Ausrichtung Kundenzufriedenheit
- Teamplayer
Willkommen
- Ausbildung in Psychologie, HRM, Wirtschaftswissenschaften oder Management
- Gut organisiert und detailliert- orientiert
li>- Leidenschaft für HR
[Fungieren als HR-Business-Partner für Manager in einer SSC-Organisation, Rekrutierung – Planung, Durchführung, Einstellung von Kandidaten, Onboarding & Offboarding, Management der Zusammenarbeit mit einem externen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister, Verantwortung für die Verwaltung von Mitarbeiterdokumenten, Pflege und Verwaltung von HR-Datenbanken, Schulung – Planung, Koordination, Durchführung, Leistungsmanagement, Umsetzung von HR-Richtlinien der Gruppe vor Ort, Teilnahme an anderen HR-Projekten] < b> Anforderungen: