Personalmanager/HR-Generalist/Personalspezialist in GudVin

GOODWIN ist ein ukrainischer Hersteller von transluzenten Strukturen der Premiumklasse, ein Unternehmen mit einer stabilen 20-jährigen Geschichte, fairen Spielregeln und Respekt gegenüber den Menschen. Mehr als 200 Mitarbeiter, europäische Qualitätsstandards, ein starkes Team und kontinuierliche Weiterentwicklung

Sie passen zu uns, wenn:

• Sie erfolgreiche Praxiserfahrung im HR-Bereichmit echten, messbaren Ergebnissen haben
• Sie Sie sind Konzentrieren Sie sich nicht auf den „Prozess“, sondern auf das Ergebnis Ihrer Arbeit
• Sie wissen, wie Sie nicht nur „offene Stellen schließen“, sondern ein System und starke Teams aufbauen
• Sie wissen, wie Sie Ordnung ins Chaos bringen: disparate Prozesse in ein verständliches System umwandeln
• Sie übernehmen Sie nicht nur Verantwortung für einfache, sondern auch für komplexe HR-Zyklen
• Sie wissen, wie man über offene Stellen so spricht, dass eine starke HR-Marke des Unternehmens entsteht
• Sie können sowohl mit Menschen als auch mit Zahlen und mit Führungskräften gut zusammenarbeiten

Ihr Ergebnis bei GOODWIN:

• Stellen werden pünktlich und in guter Qualität geschlossen
• Einsteiger durchlaufen eine starke Anpassung
• HR-Prozesse werden transparent und vorhersehbar
• Personal wächst und bleibt im Unternehmen
• Unternehmenskultur funktioniert in realen Taten, nicht in Präsentationen

?? Hauptaufgaben:

• Vollständiger Rekrutierungszyklus (3-5 offene Stellen parallel)
• Onboarding, Anpassung, Mentoring
• Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Verfahren
• HR-Analyse
• Wartung, Entwicklung, Schulung des Personals
• Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern

Bedingungen:

• Büro: Charkiw, Bezirk Barabashovo
• Zeitplan: Mo-Fr, 9:00-18:00
• Probezeit: 2 Monate
• Stabile Gehaltszahlung + Leistungsprämien
• Offiziell Anstellung
• Schulung und berufliche Weiterentwicklung
• Echte Aussicht auf Wachstum zum HRBP / Leiter der Geschäftsführung

Warum GOODWIN:

• Stabiles Unternehmen mit einem Namen auf dem Markt
• Faire und transparente Spielregeln
• Respekt für Menschen und Ergebnisse
• Hier ist HR ein Partner des Managers, keine Formalität
• Demokratischer Führungsstil und lebendige Kommunikation
• Sie beeinflussen das Geschäft, nicht „verwalten“

Lebenslauf sendenmit Beispielen Ihrer tatsächlichen Ergebnisse im HR- und Recruiting-Bereich.

Wir suchen nicht nur einen Spezialisten – wir suchen jemanden, der zusammen mit GOODWIN einen echten Einfluss auf das Unternehmen haben möchte.