HR Generalist in BINTIME

19. Juli 2024

HR Generalist

Київ, віддалено

Hauptverantwortung

• Umfassendes HR-Management: Überwachen Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Offboarding.
• Strategische Entwicklung: Erstellen und implementieren Sie HR-Strategien, die mit unseren Geschäftszielen übereinstimmen.
• Datengesteuerte Entscheidungsfindung: Nutzen Sie Analysen und Kennzahlen, um HR- und Managemententscheidungen zu leiten.
• Mitarbeiterbeziehungen: Dienen Sie als Verbindung zwischen Mitarbeitern und Management, lösen Sie Bedenken und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld.
• Kultur und Schulung: Fördern Sie eine ansprechende Arbeitsplatzkultur und entwerfen Sie wirkungsvolle Schulungsprogramme.
• Compliance und Best Practices: Stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften und Best Practices der Personalabteilung sicher.
• Effektive Kommunikation: Etablieren und pflegen Sie eine effektive persönliche Kommunikation mit Teammitgliedern.
• Projektmanagement: Übernehmen Sie Verantwortung für einzelne Projekte und setzen Sie Ihr Wissen und Ihre Ideen in die Praxis um.

Qualifikationen

• Erfahrung: von 2 bis 3 Jahren in einer ähnlichen HR-Funktion, unter Beweis stellen Kenntnisse in der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Onboarding und Offboarding: Umfassendes Verständnis der Onboarding- und Offboarding-Prozesse, um reibungslose Übergänge für Mitarbeiter sicherzustellen.
• Rekrutierung: Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei erfolgreichen Rekrutierungsfällen und Erfahrung mit verschiedenen Rekrutierungstools und -strategien.
• HR-Initiativen: Erfahrung in der Umsetzung von HR-Initiativen von Grund auf und zeigt die Fähigkeit, Konzepte von der Idee bis zur Umsetzung umzusetzen.
• HR-Geschäftsprozesse: Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Geschäftsprozesse zu entwerfen, umzusetzen und zu unterstützen.
• Englischkenntnisse: Englischkenntnisse auf B2-Niveau.
• HR-Branding: Verständnis dafür, wie man internes und externes HR-Branding entwickelt und verbessert.
• HR-Kennzahlen: Umfangreiche Kenntnisse der HR- und Rekrutierungskennzahlen sowie die Fähigkeit, diese Kennzahlen effektiv zu analysieren und zu nutzen.
• HR-Analysen: Erfahrung in der Durchführung von HR-Analysen, um Entscheidungen zu treffen und HR-Prozesse zu verbessern.
• PDP-Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse und Erfahrung mit dem Performance Development Plan (PDP)-Prozess, der alle Phasen umfasst, einschließlich Zielsetzung, kontinuierliches Feedback und Leistungsbewertung.
• Kreative Initiativen: Erfahrung mit kreativen HR-Initiativen und -Projekten.
• Marktanalyse: Erfahrung in der Marktanalyse im Zusammenhang mit HR-Trends und -Praktiken.

Bevorzugte Qualifikationen

• Zertifizierungen: Besitz relevanter HR-Zertifizierungen oder zusätzlicher Schulungen.

Soft Skills

• Emotionale Intelligenz
• Zeitmanagement
• Verantwortung < /li>
• Eigenverantwortung
• Fleißig
• Kommunikativ
• Anpassungsfähigkeit
• Kreatives Denken
• Problem -lösend

Was wir bieten

• Flexible Arbeitsvereinbarungen: Remote oder ein gut ausgestattetes Büro in der Nähe der U-Bahn-Station Livoberezhna.
• Unterstützende Arbeitsumgebung: Starlink-Internet, Generator und eine gute Arbeitsumgebung.
• Beruflicher Aufstieg: Chancen basierend auf Leistung und Fähigkeiten.
• Innovative Projekte: Mitwirkung bei der Entwicklung innovativer Produkte.
• Umfassendes Leistungspaket: Inklusive Krankenversicherung und individuellem Englischunterricht.
• Psychische Gesundheitsunterstützung: Durch Pleso (Psychotherapie).
• Bildungszuschuss: Für kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung.
• Großzügige Urlaubs- und Krankheitsurlaubsregelung: Um die Work-Life-Balance sicherzustellen.
• Firmenevents: Regelmäßige Teamaktivitäten und Events.

Hallo! Ich bin die Personalabteilung unseres Unternehmens und möchte heute eine wichtige Mission vorstellen, die wir derzeit verfolgen. Wir bauen unsere Personalabteilung aktiv aus und suchen neue Teammitglieder für uns. Lernen wir uns kennen!

Unser Unternehmen entwickelt sich weiter und damit wachsen auch unsere Ambitionen. Wir haben bereits zahlreiche Projekte erfolgreich umgesetzt, wie zum Beispiel das 1to1-System, einen effizienten Rekrutierungsprozess, reibungsloses On- und Offboarding sowie HR-Initiativen, die zum Wachstum des Unternehmens beitragen.

Wenn Sie über zwei bis drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich verfügen, über Kenntnisse des Performance Development Plan (PDP) in allen Phasen verfügen und bereit sind, Verantwortung dafür zu übernehmen Schlüsselprozesse, wir würden uns freuen, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Wenn Sie bereit sind, in unserem Team mitzuarbeiten und uns bei der Verwirklichung unserer ehrgeizigen Pläne zu unterstützen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Ihr Beitrag wird für unser weiteres Wachstum von unschätzbarem Wert sein.

Um sich zu bewerben, reichen Sie bitte Ihren Lebenslauf zusammen mit einer kurzen Darstellung ein, in der Sie erläutern, warum Sie sich für einen guten Kandidaten für diese Stelle halten. Wir warten gespannt auf Ihre Antworten!