HR-Generalist in Miks Treyding, TOV

MIKS TRADING LLC - wir sind ein Handels- und Transportunternehmen mit 7 Jahren Erfahrung im Einzel- und Großhandel von Walzmetallen, Rohrprodukten und Baumaterialien, das wächst und interne Prozesse verbessert.

Wir suchen einen HR-Generalisten, der dabei hilft, das zu erreichen Der HR-Kreislauf in der richtigen Reihenfolge: von der Rekrutierung und Anpassung bis hin zu grundlegenden Richtlinien, Berichterstattung und interner Kommunikation.

Der Zweck der Rolle

Gewährleistung des stabilen Betriebs der End-to-End-HR-Funktion: Rekrutierung > Onboarding > HR-Administration > interne Kommunikation > grundlegende HR-Analysen. Wir machen es einfach, schnell, messbar.

Ihre Aufgaben

Recruiting

• Veröffentlichung von Stellenangeboten, Sourcing, Screening, Interviews gemeinsam mit Personalverantwortlichen.

• Verwaltung des Funnels und Aktualisierung von Status ohne Verzögerungen.

• Erstellung von Angeboten, Support Exit.

Onboarding/Offboarding

• Checkliste für 0-30/90 Tage, Ernennung eines Mentors, Überprüfung der Erledigung der Etappen.

• Exit-Interview, Wissensvermittlung und Schlussfolgerungen für Führungskräfte.

Personalverwaltung

• Buchhaltung Urlaub/Krankenhaus/Termine (zusammen mit Buchhaltung).

• Erstellung von Anordnungen und Basisvorlagen (Aufnahme/Verlegung/Entlassung).

Richtlinien, KPIs, Interaktionsregeln

• Pflege von Stellenprofilen und Basis-KPIs für Schlüsselrollen.

• Aktualisierung einfacher Richtlinien (Kommunikation, Fernarbeit, Arbeit Tools).

Kultur und Kommunikation

• Ankündigungen, interne Nachrichten, Koordination kleiner interner Veranstaltungen.

• Grundlegende Umfragen und Ergebnisse (Pulse-Umfrage, eNPS einmal pro Quartal).

HR-Analyse und Reporting

• Wöchentlicher Rekrutierungsbericht (Trichter, TtH, Angebote, Exits).

• Monatlicher Bericht: Umsatz, 90-Tage-Retention, Teilnahme am Onboarding.

Anforderungen

• 1-3 Jahre Erfahrung im HR (Generalist oder Recruiting + HR-Administrator).

• Tools: ATS, Google Sheets/Excel (Formeln), Google Docs/Slides, Messenger.

• Grundkenntnisse der Arbeitsgesetzgebung der Ukraine (KZpP) und des Geschäftsdokumentenflusses.

• Starke Organisation, Liebe zum Detail, Kommunikation „in Substanz“.

• Ukrainisch ist ein Muss; Englisch wäre von Vorteil.

Wäre von Vorteil

• Erfahrung im Onboarding oder KPI-Zyklus-Support.

• Mitwirkung bei der ATS/HRIS-Implementierung, Arbeit mit Dashboards.

• Erfahrung im Handel/Vertrieb/Logistik.

Was wir Angebot

• Flexibler Start in den Tag, freundliches Team, schnelle Genehmigungen.
• Dokumentvorlagen, Zugriff auf Tools, HRD-Unterstützung.
• Entscheidungsgeschwindigkeit, Budget für Tools und Initiativen. 
• Büro/Hybrid in Vyshnevo
• Die Möglichkeit des Wachstums in Richtung L&D / HR-Analyse / People Ops / HRD (HRBP).