HR-Generalist in Izi: Akademiya Turboti

Hallo! Ich bin Anastasia Svoboda, die Gründerin der Care Academy. Unser Team setzt Projekte um, die auf psychologische Unterstützung, Bildung, Entwicklung und Glück von Kindern abzielen. Wir sind davon überzeugt, dass eine glückliche Kindheit die Grundlage für die harmonische Entwicklung einer zukünftigen Persönlichkeit ist.

Unsere Projekte werden „unter dem Dach“ der Care Academy umgesetzt. Dies ist der erste Online-Bereich für die Entwicklung von Kindern mit psychischer Gesundheitsversorgung. Wir bieten psychologische Betreuung und Bildung für Kinder zwischen 3 und 10 Jahren. Mehr als 6.000 Kinder haben bereits an unseren Programmen teilgenommen! In drei Jahren haben wir das Team viermal vergrößert und fünf internationale Zuschüsse erhalten. Lesen Sie hier mehr über uns

• https://www.instagram.com/academia.turboty.ngo / NGO "Turboty Academy
• https://www.instagram.com/academia_turboty / Vorbereitung auf die Schule | Umfassende Entwicklung Kinderpsychologe-Morkvynka-Kurse mit Lehrer Katze

Wie Sie sehen, ist für uns nicht nur die Entwicklung von Kindern wichtig, sondern auch die Entwicklung von Projekten und des Teams als Ganzes. Daher sind wir derzeit auf der Suche nach einem oder mehreren HR-Recruitern, die uns (a) dabei helfen, gleichgesinnte Fachkräfte zu finden, hochwertige HR-Prozesse für die Teambetreuung im Unternehmen und die Ressourcenoptimierung aufrechtzuerhalten.

Wen suchen wir?

Ein charismatischer HR-Generalist, ein talentierter Manager, der die Werte des Projekts und des Teams teilt und zur wahren Seele unseres Traumteams wird. Wenn Sie eine energiegeladene Person mit einem Leuchten in den Augen sind, wissen Sie wirklich, wie Sie andere inspirieren und eine Atmosphäre schaffen können, in der jeder sich wichtig fühlt, und glauben auch, dass ein starker Mentalität und Life-Work-War-Balance sind möglich – lesen Sie weiter!

Was muss getan werden?

• Suche und Erstgespräche von Spezialisten für freie Stellen von Lehrern, Administratoren, Psychologen, PR- oder SMM-Managern und anderen (Junior und Middle)
• Leitung der passenden Personalbeschaffung Dokumentation
• Schließen Sie "brennende" offene Stellen, auch wenn es "gestern" ist:)
• Unterstützen Sie HR-Prozesse, einschließlich Onboarding, Offboarding, Führung der Dokumentation durch Mitarbeiter, berechnetZahlungen und Einführung neuer Teammitglieder in die Arbeit.
• Online-Büroarbeit steuern: Google Workspace, geschäftliche E-Mails, Zugriffe
• Firmenveranstaltungen organisieren: Town Halls, QA-Sitzungen, Teambesprechungen, Feiern, die vereinen und inspirieren.
• Behalten Ein Impuls für Teamgeist und Stimmung: Überwachen Sie die Zufriedenheit, erkennen Sie Probleme und schlagen Sie Initiativen vor, um Motivation und Teamgeist aufrechtzuerhalten.
• Berichterstattung über geleistete Arbeit, aber seien Sie offen für angemessenes Feedback und Optimierungsmaßnahmen.

Was tun wir? erwarten?

• Erfahrung im HR-Bereich in einem Online-Büro. Fähigkeit, ökologische Arbeitsbeziehungen und Balance im Online-Format aufrechtzuerhalten
• HR-Prozesse verstehen. Sie wissen, wie Sie Neulinge in das Team einführen, Dokumente in Ordnung halten und dem Team helfen „eine Ressource sein“. Du verstehst den Umgang mit unterschiedlichen Methoden und Tools
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Du findest problemlos eine gemeinsame Sprache mit Kandidaten und dem Team, kannst komplexe Sachverhalte in einfachen Worten erklären und bei Bedarf auch Skorpione überzeugen.
• Proaktivität, Unabhängigkeit und Verantwortungsbewusstsein. Du nimmst die Initiative selbst in die Hand, organisierst Arbeitsabläufe ohne unnötige Mahnungen und erledigst alle Aufgaben. Rechtzeitig. WIR suchen jemanden, der ohne ständige Unterstützung effektiv arbeiten kann.
• Hervorragende Arbeit mit Einwänden und Liebe für Menschen. Wir haben diese beiden Punkte nicht einfach zu einem zusammengefasst. Denn das erste ist ein Hard Skill und das zweite ein Soft Skill. Aber im HR-Bereich gelingt Qualitätsarbeit nur gemeinsam.
• Bereitschaft, in unterschiedlichen Geschwindigkeiten zu arbeiten. Manchmal wird es ruhig sein, und manchmal muss man Feuer löschen. Aber ohne sie ist es langweilig, oder?:)
• Grundkenntnisse über Online-Office-Tools: (Dokumente, Blätter, Folien, Laufwerk, Formulare, Kalender). (Canva und gute GPT-Kenntnisse sind willkommen)

Was wir bieten:

• Arbeiten Sie im Team an einem wertvollen Kinderprojekt. Jeder von uns ist stolz zu sagen: „Ich arbeite bei der Academy of Care!“
• Vollständig remote. Arbeiten Sie von überall auf der Welt aus, wo eine Internetverbindung besteht.
• Flexibler Zeitplan. Planen Sie Ihre Zeit so, wie es für Sie passt.
• Die Möglichkeit, sowohl Vollzeit als auch Teilzeit zu arbeiten. Ideal für alle, die mehrere Lebensbereiche kombinieren möchten.
• Umsetzung eigener Ideen. In unseren Projekten ist Morkvinka Psychologin und Kotyk Lehrerin. Wir schätzen eine kreative Herangehensweise an Aufgaben).
• Kein Mikromanagement. Wir meinen es ernst.
• Persönliche und berufliche Entwicklung. Entwicklungsteam = Entwicklungsprojekt

Wenn Ihnen unsere Ideen gefallen, Sie bereit (oder bereit!) für neue Erfolge sind, senden Sie Ihren Lebenslauf. Werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie dabei, eine glückliche Kindheit für Tausende von Kindern zu schaffen!

Wichtig:

Unser Team unterstützt das ukrainische Volk und seinen Widerstand gegen die ungerechtfertigte Aggression eines terroristischen Landes. Wir respektieren Ihr Recht, in Ihrem Privatleben jede Sprache zu sprechen. Wir betrachten die Ukrainer als eine einzige Nation, unabhängig davon, wo sie leben. Wir sehen die Entwicklung von Empathie, kritischem Denken, emotionaler Kompetenz und Flexibilität bei Kindern als eine wichtige Richtung „an unserer Front“ sowie ihre psychologische Unterstützung während des Krieges. Nach der umfassenden Invasion haben wir alle Arbeitsplätze behalten, entwickeln weiterhin Projekte und stärken die Team.