Personalleiter in Delikat, sim'ya magaziniv

Die Filialfamilie „Delicat“ lädt Sie auf die Position „Human Resources Director“ ein.

Wir suchen einen Kandidaten, der die folgenden Anforderungen erfüllt :

• Berufserfahrung in Positionen: Personalleiter, Personalleiter seit mindestens 5 Jahren (bevorzugt Einzelhandel, produzierende Unternehmen (Lebensmittelproduktion), HoReCa);
• Verständnis aller HR-Funktionen und deren Komponenten;
• Erfahrung in der Personalführung (ab 5 Personen)
• kompetente schriftliche und mündliche Kommunikation
• Bereitschaft zu dynamischem Arbeitstempo, hohe Organisationsfähigkeit, eine aktive Lebensposition, Systematik, ausgeprägte Führungsqualitäten, Optimismus, Liebe zur eigenen Arbeit und zu den Menschen

Schlüssel Funktionen:< /p>

• Optimierung, Systematisierung und Entwicklung bestehender HR-Richtlinien und -Verfahren;
• Aktive Teilnahme an Prozessen im Zusammenhang mit der Zentralisierung und Vereinheitlichung von Prozessen im Unternehmen ;
• Effektive Organisation und Kontrolle aller HR-Arbeitsbereiche;
• Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetze bei der Arbeit mit dem Personal;
• Aufrechterhaltung der Umsetzung der HR-Richtlinien in in Übereinstimmung mit der Entwicklungsstrategie des Unternehmens;
• Personalmanagement der Abteilung;
• Direktauswahl von Top-Managern und Schlüsselpositionen;
• Entwicklung von Vorschriften, Vorschriften, Anweisungen und anderem Dokumentation.

Was wir bieten:

• Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das in seinem Segment führend ist;< /p>

• Interessante, anspruchsvolle Aufgaben;< /p>

• pünktliche und stabile Vergütung (Gehalt + KPI-Bonus bis zu 50 % des Gehalts. Entschädigung für die Mietkosten);
• Arbeitszeitplan: fünf Tage, von 9.00 bis 18.00 Uhr, Sa ., So. - Wochenende ;
• gute Arbeitsbedingungen;
• Möglichkeit zur Selbstverwirklichung.

Kandidaten werden gebeten, einen Lebenslauf einzusenden ein Foto und geben Sie Ihre Gehaltsvorstellungen an.

Wir werden jeden Lebenslauf, den wir erhalten, im Detail prüfen. Wenn Sie innerhalb von zwei Wochen keinen Anruf von unserem Unternehmen erhalten haben, bedeutet das, dass wir Ihnen derzeit keine passende Stelle anbieten können Ihre Erfahrungen und Qualifikationen werden in der Personalakte gespeichert, bis eine passende Stelle frei wird.