HR-Geschäftspartner in Growe

13. September 2024

HR Business Partner

Warschau (Polen)

Bei Growe arbeiten wir selbstbewusst in der iGaming- und Unterhaltungsbranche und bringen Marken auf der ganzen Welt zusammen und das Sammeln von Fachwissen aus verschiedenen Märkten.

Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung und Implementierung fortschrittlicher Technologieplattformen und Zahlungslösungen, um die Expansion und ein nachhaltiges Vermögenswachstum zu erleichtern. Von der Einführung neuer iGaming-Marken in Asien, Afrika und Lateinamerika bis hin zur Bereitstellung exklusiver Konditionen für unsere Teamspieler und außergewöhnlicher Gewinnchancen erschließen wir Potenziale und nutzen Chancen.

Wir bilden ein talentiertes Team, dank dem wir auf dem Gebiet der technologischen und marketingtechnischen Errungenschaften weiterhin eine führende Position einnehmen und ständig neue Horizonte erschließen.

Dem Ehrgeiz sind bei Growe keine Grenzen gesetzt! Wir brechen mutig mit Stereotypen auf unserem Weg zu beispiellosem Erfolg in einer sich ständig verändernden Branche.

Sind Sie bereit, mit uns zu wachsen?

Growe wartet auf diejenigen, die danach streben:

• Ermöglichen Sie eine enge Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung, dem Abteilungsleiter und der Geschäftsleitung, um sicherzustellen, dass die HR-Strategie an den Geschäftsanforderungen ausgerichtet ist.
• Stellen Sie sicher, dass die Organisationsstruktur der Einheit ordnungsgemäß dokumentiert, aktuell und allen Mitarbeitern jederzeit klar kommuniziert ist.
• Implementieren und pflegen Sie eine Leistungsmanagementmethodik innerhalb der Abteilung und fördern Sie eine Kultur des Qualitätsfeedbacks.
• Arbeiten Sie mit dem Head of Recruiting zusammen, um Rekrutierungsprozesse zu überwachen und zu verwalten, um offene Stellen effektiv zu besetzen;
• Etablieren Sie wirksame Prozesse zur Anpassung und Entwicklung von Mitarbeitern in regionalen Einheiten;
• Stellen Sie sicher, dass die lokalen Personalrichtlinien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
• Organisieren Sie einen strukturierten und effizienten HR-Budgetverwaltungsprozess.
• Definieren und messen Sie regelmäßig wichtige HR-Indikatoren mit klaren Benchmarks und systematischen Bemühungen zur Verbesserung dieser Indikatoren;
• Pflegen Sie ein hohes Maß an Zusammenarbeit mit den HR-Teams in der Zentrale, um regionale und Unternehmensstrategien aufeinander abzustimmen;
• Schaffen Sie Rahmenbedingungen zur Unterstützung der Unternehmenskultur in den Divisionen, insbesondere durch die Förderung der interkulturellen Kommunikation zwischen den Regionen und der Zentrale.

Wir benötigen Ihre Berufserfahrung:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in HRBP oder einer ähnlichen Rolle;
• Erfahrung in der Arbeit mit multikulturellen Teams;
• Datenorientierung: Fähigkeit, mit HR-Analysen zu arbeiten und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen;
• Balance zwischen Unternehmen und Menschen: die Fähigkeit, ein Gleichgewicht zwischen Geschäftszielen und Mitarbeiterbedürfnissen zu finden;
• Spanischkenntnisse auf mittlerem Niveau oder höher.

Wir legen Wert auf:

• Ein hohes Maß an Autonomie und einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung;
• Ausgeprägte Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten;
• Bereitschaft und Fähigkeit, in einem dynamischen, sich schnell verändernden Umfeld zu arbeiten;
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich;
• Offener, transparenter und ehrlicher Kommunikationsstil;
• GefühleHumor und eine positive Einstellung.

Wir suchen diejenigen, die unsere Grundwerte teilen:

• ZUSAMMEN WACHSEN: Unser Team ist unser Grundwert. Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
• ERGEBNIS ÜBER PROZESS STEIGERN: Wir setzen ehrgeizige, klare und messbare Ziele im Einklang mit der Erfolgsstrategie von Growe;
• Seien Sie bereit für Veränderungen: Wir betrachten Herausforderungen als Chancen für Wachstum und Weiterentwicklung. Wir passen uns heute an, um morgen zu gewinnen.

Was bieten wir an?

• Steuerliche Absicherung;
• Krankenversicherung und finanzielle Unterstützung;
• Benefit Cafeteria (Vergütung des Fitnessstudios / der Zahnmedizin / des Psychologen usw.);
• 100 % bezahlter Krankenurlaub;
• Bezahlter Urlaub;
• Jährliche Gehaltsüberprüfung (basierend auf Ergebnissen);
• Bonussystem basierend auf OKR;
• Individuelles Jahresbudget für Bildung, mit der Möglichkeit, kostenpflichtige Konferenzen, Schulungen, Englischunterricht, Meisterkurse usw. zu besuchen;
• Persönlicher Entwicklungsplan;
• Firmen- und Teambuildings;
• Kostenlose Mittagessen im Büro.

Englische Version:

Hier bei Growe agieren wir mutig in der iGaming- und Unterhaltungsbranche, vereinen Marken weltweit und sammeln Fachwissen aus verschiedenen Bereichen Märkte.

Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung und Implementierung modernster Technologieplattformen und Zahlungslösungen, um die Expansion und das nachhaltige Wachstum von Vermögenswerten voranzutreiben. Wir wagen es, Potenziale freizusetzen und Chancen zu nutzen, von der Einführung neuer iGaming-Marken in Asien, Afrika und Lateinamerika bis hin zur Bereitstellung außergewöhnlicher Möglichkeiten für unsere Teamplayer und einer außergewöhnlichen Chance auf Erfolg.

Wir stellen ein talentiertes Team zusammen, das es uns ermöglicht, unsere Spitzenpositionen in den Bereichen Technologie und Marketing zu behaupten und ständig neue Horizonte zu erschließen.

Bei Growe sind unseren Ambitionen keine Grenzen gesetzt! Wir brechen mutig mit Stereotypen und streben nach beispiellosen Erfolgen in einer sich ständig verändernden Branche.

Sind Sie bereit, mit uns zu wachsen?

Growe heißt diejenigen willkommen, die begeistert sind:

Wir benötigen Ihre Berufserfahrung:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als HRBP oder in einer ähnlichen Rolle;
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit multikulturellen Teams;
• Datengesteuerter Ansatz: Fähigkeit, mit HR-Analysen zu arbeiten und Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen;
• Balance zwischen Unternehmen und Menschen: Fähigkeit, ein Gleichgewicht zwischen Geschäftszielen und Mitarbeiterbedürfnissen zu finden;
• Spanischkenntnisse auf mittlerem oder höherem Niveau.

Wir freuen uns, wenn Sie über die folgenden persönlichen Eigenschaften verfügen:

• Hohes Maß an Autonomie und einen proaktiven Ansatz zur Problemlösung;
• Starke Fähigkeit, effektiv als Teil eines Teams zu arbeiten;
• Bereitschaft und Fähigkeit, in einem schnelllebigen, sich ständig verändernden Umfeld zu arbeiten;
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich;
• Offener, transparenter und ehrlicher Kommunikationsstil;
• Sinn für Humor und eine positive Einstellung.

Wir suchen diejenigen, die mit unseren Grundwerten übereinstimmen:

• ZUSAMMEN WACHSEN: Unser Team ist unser wichtigstes Kapital. Wir arbeiten zusammen und unterstützen uns gegenseitig, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
• ERGEBNIS ÜBER PROZESS STEIGERN: Wir setzen ehrgeizige, klare und messbare Ziele im Einklang mit unserer Strategie und treiben Growe zum Erfolg;
• Seien Sie bereit für Veränderungen: Wir sehen Herausforderungen als Chancen, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wir passen uns heute an, um morgen zu gewinnen.

Was wir bieten:

• Steuerliche Absicherung;
• Krankenversicherung und finanzielle Unterstützung;
• Benefit Cafeteria (Vergütung für Fitnessstudio/Stomatologie/psychologische Betreuung usw.);
• 100 % bezahlter Krankenstand;
• Bezahlter Urlaub;
• Jährliche Gehaltsüberprüfung (basierend auf der Leistung);
• OKR-basiertes Bonussystem;
• Individuelles jährliches Schulungsbudget, das den Besuch bezahlter Konferenzen, Schulungssitzungen, Englischunterricht, Workshops usw. ermöglicht;
• Persönlicher Entwicklungsplan;
• Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten;
• Kostenlose Mittagessen im Büro.