HR-Geschäftspartner in top Superfoods

TOP Superfoods | Ukraine | remote / hybrid 

Über das Unternehmen

Wer wir sind: Wir sind TOP Superfoods – eine ukrainische Marke für natürliche Superfoods, die Menschen dabei hilft, sich um ihre körperliche Gesundheit zu kümmern. Wir glauben an die Kraft bewusster Gewohnheiten und natürlicher Unterstützung für den Körper.

Unsere Mission ist es, einen gesunden Lebensstil einfach, zugänglich und angenehm zu machen. Das Ziel des Unternehmens sind 1.000.000 gesündere Ukrainer mit uns.

Wir sind ein Team von Gleichgesinnten, die Wert auf Entwicklung, Verantwortung und Ergebnisse legen. Wir suchen ehrgeizige und aktive Menschen, die bereit sind, sich gemeinsam mit dem Unternehmen weiterzuentwickeln.

Unsere Website: top-superfoods.com Instagram: top.superfoods.ua

Wir suchen einen HR Business Partner, der ein strategischer Partner für den CEO wird und dabei hilft, starke Teams aufzubauen, das Managementteam zu stärken und die HR-Strategie des Unternehmens zu gestalten.

Dies ist eine Rolle für eine Person, die die Entwicklung des Unternehmens und wichtige Personalentscheidungen beeinflussen möchte und Geschäftsskalierung.

Hauptaufgaben der Rolle

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens, die die Geschäftsskalierung und das Erreichen strategischer Ziele unterstützt.
• Analyse und Entwicklung der Organisationsstruktur des Unternehmens entsprechend der Phase des Geschäftswachstums.
• Stärkung der Qualität der Einstellung: Entwicklung und Optimierung von Rekrutierungsprozesse, Implementierung klarer Standards für die Bewertung von Kandidaten.
• Aktive Suche nach starken Kandidaten und Ausbau der Kanäle zur Talentgewinnung. (Mitwirkung bei der Suche und Auswahl von C-Level-Kandidaten gemeinsam mit dem Firmengründer.)
• Bildung der Team-Skalierungsstrategie, insbesondere Vorbereitung für den Eintritt des Unternehmens in internationale Märkte und die Bildung von Teams im Ausland.
• Entwicklung von HR-Analysen und Arbeit mit wichtigen HR-Kennzahlen für Managemententscheidungen.
• Bildung und Führung HR-Budget (Recruiting, Teamentwicklung, HR-Tools).
• Stärkung des Führungsteams des Unternehmens und Unterstützung von Führungskräften bei der Teamentwicklung.

Unsere Erwartungen

• 7+ Jahre Erfahrung in der Position HR Business Partner
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen 70-150 Mitarbeiter
• Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Teams oder Märkten
• Praktische Erfahrung Aufbau oder Umgestaltung von Rekrutierungsprozessen
• Erfahrung aktive Suche nach starken Kandidaten
• Erfahrung die Suche nach Top-Managern oder C-Level-Positionen
• Erfahrung in der Entwicklung Organisationsunternehmen Struktur
• Verständnis von HR-Kennzahlen und HR-Analysen
• Erfahrung in der Arbeit mit Teams und Managern
• Proaktivität, strategisches Denken und Ergebnisorientierung

Wir bieten

• Konkurrenzfähiges Gehaltsniveau (80-160.000 UAH)
• Hybrides Arbeitsformat (mehrmals im Quartal kommen Sie ins Büro Uschhorod)
• Direkte Interaktion mit dem Firmengründer und Einfluss auf wichtige Personalentscheidungen
• Schlüsselrolle bei der Unternehmensskalierung und Teamentwicklung
• Mitwirkung beim Aufbau internationaler Teams und der Erschließung neuer Märkte
• Regelmäßige Unternehmensschulungen
• Starke Teamkultur – Partnerschaft statt Mikromanagement

Lernen Sie uns besser kennen und werden Sie Teil eines Teams, das ein starkes Team aufbaut Marke.

 So antworten Sie

Senden Sie:

• Lebenslauf
• eine kurze Beschreibung Ihrer Erfahrungen und wichtigsten Ergebnisse (1-2 Fälle)

Bis bald!