Leiter der Recruiting-Abteilung in Pro recruitment

Ein führendes Unternehmen für die Herstellung von Robotik ist auf der Suche nach einem Recruiting Manager, der unsere große Rekrutierungsabteilung leitet und die effektive Auswahl talentierter Spezialisten sicherstellt, um die Geschäftsziele des Unternehmens zu erreichen.

Da das Unternehmen aktiv wächst, hängt die Zuverlässigkeit unserer Systeme direkt davon ab Professionalität des Teams. Deshalb ist die Rekrutierung für uns eine strategische Funktion, die sich auf die Kampfeffektivität technologischer Lösungen auswirkt.

In dieser Position sind Sie für die Mitwirkung an der strategischen Planung und operativen Leitung aller Rekrutierungsprozesse verantwortlich. Sie werden eine Schlüsselfigur bei der Gestaltung der Kultur der Talentgewinnung, der Skalierung von Rekrutierungsprozessen und der Sicherstellung einer gleichbleibend hohen Qualität der Kandidaten sein.

Die Rolle erfordert eine enge Interaktion mit dem Top-Management und den Linienmanagern und eignet sich für eine starke Führungskraft mit entwickelten operativen Fähigkeiten, die Prozesse skalieren und ein Team anhand der Ergebnisse motivieren kann.

Hauptaufgaben:

• Mitwirkung bei der Gestaltung und Umsetzung der Rekrutierungsstrategie, einschließlich Ressourcenplanung, Budgetierung und Prognose des Personalbedarfs gemäß den Geschäftszielen des Unternehmens.
• Leitung eines Personalvermittlerteams: Aufgabenstellung, Leistungsbewertung, Entwicklung, Mentoring und Lösung komplexer Managementsituationen.
• Optimierung und Skalierung operativer Rekrutierungsprozesse: Workflow-Automatisierung, Verkürzung der Time-to-Hire, Verbesserung der Einstellungsqualität.
• Analyse wichtiger Recruiting-Kennzahlen (Cost-per-Hire, Bindungsrate usw.) und Erstellung von Managementberichten mit klaren Empfehlungen für das Management.
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zur Entwicklung des Employer Branding, Organisation von Aktivitäten zur Talentgewinnung und effektive Anpassung neuer Mitarbeiter.
• Arbeitsmarktüberwachung, Konkurrenzanalyse und Umsetzung moderner und innovativer Ansätze zur Kandidatensuche.
• Sicherstellung der Einhaltung ethischer Standards bei der Einstellung Prozesse.
• Management von Krisen und Sondersituationen mit Fokus auf Effizienz und Risikominimierung. Aufbau von Partnerschaften mit externen Agenturen, Plattformen und Recruiting-Dienstleistern. Anforderungen. an den Kandidaten:
  • Erfahrung im Recruiting ab 7 Jahren, davon mindestens 3 Jahre in Führungspositionen in Recruiting-Abteilungen ab 10 Personen.
  • Tiefes Verständnis für operative Rekrutierungsprozesse: praktische Erfahrung mit ATS, Analysetools und modernen Rekrutierungstechniken.
  • Ausgeprägte Managementfähigkeiten: Teambildung und Motivation, Leistungsmanagement, Coaching, Führungskräfteentwicklung.
  • Analytisches Denken: die Fähigkeit, mit Daten zu arbeiten, Trends vorherzusagen und fundiertes Management zu betreiben Entscheidungen.
  • Hohe Kommunikationsfähigkeiten: Erfahrung im Umgang mit Top-Management- und Spitzenkandidaten.
  • Tiefgehende Kenntnisse der Marktarbeit und Verständnis für aktuelle HR-Trends.
  • Hochschulbildung im Bereich HR, Management, Psychologie oder verwandten Bereichen; spezialisiert Zertifizierungen sind von Vorteil.
  • Fließende Beherrschung der ukrainischen Sprache, Englisch – ab Niveau B1.
  • Anpassungsfähigkeit, Ergebnisorientierung, Empathie und hohe ethische Standards.

  Wir bieten:

  • und horizontales Wachstum.
  • Sicherheit und Stabilität:Vorbehalt für eingezogene Arbeitnehmer ab dem ersten Arbeitsmonat.
  • Offizielle Anstellung und ein volles Sozialpaket (Urlaub, Krankheitsurlaub usw.).
  • Rechtliche Unterstützung: Beratung und Unterstützung bei militärischen Rechnungslegungsfragen.
  • Qualitätsanpassung:strukturiertes Onboarding, Mentoring-Unterstützung und schrittweise Einbindung in Projektaktivitäten.
  • Angenehme Arbeitsbedingungen: Firmenessen, Ruhebereiche, freundliche Atmosphäre und ausgestattete Unterkünfte auf dem Territorium der Büro.
  • Schulung und Entwicklung: die Möglichkeit, eine Schulung innerhalb des Unternehmens zu absolvieren, die Ihre beruflichen Fähigkeiten erheblich verbessert und Sie auf dem Markt wettbewerbsfähig hervorhebt.

  Treten Sie einem Team bei, das Technologien entwickelt, die die Ukraine sicherer machen. Echte Wirkung. Echte Lösungen. Echte Zukunft.