GBV-Koordinator in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Whistleblower-Website:www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht auf dieser Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

POSITIONSINHALT

Der GBV-Programmmanager ist für die übergeordnete Aufsicht über mehrere GBV-Programme oder ein großes Programm, das sich über mehrere Standorte erstreckt, verantwortlich. Diese Rolle umfasst strategische Planung, technische Führung, Kapazitätsaufbau und Personalaufsicht sowie hochrangige interne und externe Koordination und Vertretung, Entwicklung von Projektvorschlägen und Berichterstattung.

WICHTIGSTE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Strategische Planung

• Geben Sie die strategische Ausrichtung vor und führen Sie Analysen von Trends, Servicelücken und MMK-Kapazitäten durch, um MMK-Programme im Land zu priorisieren.
• Beitrag zur Entwicklung nationaler und behördenübergreifender Strategien.
• Führen Sie nach Bedarf MM-Situationsbewertungen durch, nutzen Sie die verfügbaren Informationsquellen und Koordinierungsmöglichkeiten optimal und stellen Sie sicher, dass Sicherheitsanforderungen und ethische Standards eingehalten werden.
• Identifizieren und entwickeln Sie strategische Partnerschaften mit nationalen und lokalen Partnern.
• Stellen Sie sicher, dass sich die Programme auf Frauen und Mädchen konzentrieren und in Zusammenarbeit mit Gemeindevertretern planen.
• Identifizieren Sie geeignete Standorte und Schwerpunkte der Dienste.
• Entwickeln Sie Konzeptnotizen, Vorschläge und Appelle nach Bedarf.

Umsetzung und Kapazitätsaufbau

• Arbeiten Sie eng mit dem technischen Berater für HSR, Sr., zusammen. Leitung auf Landesebene und das Programmteam, um die Programmziele zu erreichen.
• Gewährleistung der Einhaltung der MMK-Mindeststandards für geschlechtsspezifische Gewalt sowie relevanter behördenübergreifender Richtlinien und Standards.
• Überwachung der Programminterventionen, einschließlich der Schaffung und Bereitstellung spezialisierter Dienste als Reaktion auf Fälle von geschlechtsspezifischer Gewalt.
• Entwicklung der Kapazitäten von Mitarbeitern und Partnern in relevanten technischen Bereichen für Servicebereitstellungs- und Implementierungsaktivitäten.
• Organisation/Aufrechterhaltung/Erleichterung technischer Schulungen nach Bedarf, auch für Fälle von geschlechtsspezifischer Gewalt Management, klinische Reaktion auf Vergewaltigung und Gewalt in Paarbeziehungen.
• Einrichtung und Überwachung von Überwachungs- und Unterstützungssystemen für Fälle von geschlechtsspezifischer Gewalt.
• Einrichtung und Aufrechterhaltung geeigneter Informationsmanagementsysteme.
• Gewährleistung einer wirksamen Beteiligung der Gemeinschaft während der gesamten Prozessumsetzung, einschließlich der Führung von Frauen und Mädchen.
• Überwachung der Umsetzung geeigneter Präventions- und Sensibilisierungs-/VeränderungsstrategienVerhalten.
• Führen Sie eine regelmäßige Programmüberwachung und Qualitätskontrolle durch und wenden Sie das Lernen an, um die Interventionen kontinuierlich zu verbessern.
• Erstellen Sie regelmäßig Berichte über das Programm, zeitnah und unter Verwendung genauer Daten.

Koordinierung, Vertretung und Interessenvertretung auf höchster Ebene

• Koordinierung mit anderen Dienstleistern, um eine umfassende Unterstützung für Opfer sicherzustellen, einschließlich der Beteiligung an der Verbesserung der Standardarbeitsanweisungen zu geschlechtsspezifischer Gewalt und der Überweisungswege an relevante Stellen Dienstleistungen
• Präsentation von MMK-Programmen zu geschlechtsspezifischer Gewalt bei relevanten Koordinierungstreffen und vor verschiedenen Interessengruppen
• Teilnahme an abteilungsübergreifenden Aktivitäten zur Stärkung der Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt durch aktive Teilnahme an Koordinierungsmechanismen und Förderung von Branchenprinzipien, Standards und Richtlinienprinzipien
• Koordinierung und Aufbau der Kapazitäten anderer Sektoren, soweit möglich, um die Integration von HRD-Themen in verschiedene Dienste und die umfassendere humanitäre Reaktion sicherzustellen.
• Bei Bedarf Schutz die Interessen relevanter Behörden, humanitärer Organisationen, Spender und anderer Interessengruppen.

Personalmanagement

• Auswahl und Orientierung des Programm-/Freiwilligen-/Partnerpersonals für die effektive Umsetzung des Programms
• Unterstützung, Mentoring und Supervision des Personals, um Kapazitäten aufzubauen und die Qualität von Interventionen zu verbessern
• Entwicklung von Personalunterstützungsstrategien, Förderung der Teambildung und Umsetzung von Selbsthilfeprinzipien
• Konstruktive Bereitstellung Feedback und Durchführung regelmäßiger Leistungsbewertungen

Finanzmanagement

• Entwicklung von Arbeitsplänen in Übereinstimmung mit Finanzplänen
• Planung und Beschaffung von Ressourcen, die zur Umsetzung von Programmaktivitäten gemäß Projektbudgets und -zeitplänen erforderlich sind
• Gewährleistung der Einhaltung von Spenderanforderungen

Sicherheit und Verhalten

• Gewährleistung der Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und Richtlinien.
• Berücksichtigen Sie die Auswirkungen auf die Programmsicherheit, indem Sie Pläne mit Teams und relevanten Interessengruppen besprechen.
• Tragen Sie zur Schaffung einer sicheren und unterstützenden Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter/Freiwilligen/Partner bei, die an Programmen zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt beteiligt sind.
• Demonstrieren Sie die Kernprinzipien der Programmgestaltung für geschlechtsspezifische Gewalt, einschließlich Respekt, Nichtdiskriminierung, verantwortungsvoller Machteinsatz, Gewaltlosigkeit und Förderung der Geschlechtergleichstellung.
• Tragen Sie bei zu a positives Image und allgemeine Glaubwürdigkeit des Programms und der Organisation, unter anderem durch Einhaltung des Verhaltenskodex, einschließlich der Umsetzung von Richtlinien zur Bekämpfung von Belästigung, Sicherheitsrichtlinien und PSEA (Schutz vor sexueller Ausbeutung und sexuellem Missbrauch).

Sonstiges

• Alle anderen Aufgaben, die von einem Vorgesetzten oder Beauftragten angefordert werden. 
• Zusätzliche Aufgaben im Zusammenhang mit der vorübergehenden Erweiterung der territorialen Zuständigkeiten, Ersatzвакантних посад на певний період, підміною колег під час лікарняних/щорічних відпусток/відряджень, внутрішнім перерозподілом функцій, а також виконанням будь-яких специфічних завдань відповідно до потреб організації. 
• Обов’язки та відповідальності, наведені в цьому документі, є репрезентативними для характеру й рівня призначеної роботи та не обов’язково охоплюють їх повний перелік.

Мінімальні кваліфікаційні вимоги
 • Зазвичай вимагається ступінь бакалавра з соціальної роботи, громадського здоров’я, міжнародного розвитку, менеджменту, гендерних наук, психології або суміжної галузі. Може бути прийнято еквівалентне поєднання відповідної освіти та досвіду.
 • Як правило, 5+ років поступового досвіду у проєкти, пов’язані з гендерною тематикою або запобіганням та реагуванням на ґендерно зумовлене насильство (ГЗН), або інші дотичні сфери, включно з мінімум 2 роками у сфері розробки та управління програмами з ГЗН.
 • Демонстроване застосування ключових компетентностей у сфері ГЗН та відданість основним принципам програмування з ГЗН.
 • Досвід роботи в гуманітарній архітектурі та знання мандатів/ролей донорів, агенцій ООН та інших НУО.
 • Глибокі знання стандартів та настанов щодо програмування, координації та управління даними у сфері ГЗН.
 • Знання стандартів і керівних принципів, пов’язаних із захистом від сексуальної експлуатації та насильства.
 • Досвід надання послуг із ведення справ ГЗН 
 • Досвід сприяння є обов’язковим.
 • Досвід роботи у керівній/наглядовій ролі є обов’язковим.
 • Бажаний досвід співпраці з місцевими партнерами та мобілізації спільнот.
 • Глибока міжкультурна обізнаність.
 • Здатність ухвалювати зважені рішення, залишатися гнучкою і застосовувати свій досвід та рекомендації для вирішення нових викликів.
 • Високі навички комунікації — як усної, так і письмової.

• Вільне володіння англійською та українською мовами.

Кодекс Етичних Норм Поведінки

Відповідно до цієї посади особа повинна розвивати та заохочувати культуру відповідності та етики в усій організації, підтримувати чітке розуміння дотримання стандартів етики організації «Міжнародний Медичний Корпус» та донорських потреб. Співробітники організації також відповідають за запобігання порушень нашого Кодексу Етичних Норм Поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію чи переслідування. Якщо ви бачите, чуєте або вам стало відомо про будь-які порушення Кодексу Етичних Норм Поведінки чи Політики Безпеки, ви зобов’язані повідомити про це. Якщо це керівна посада, людина повинна показувати приклад етичної поведінки своєю власною поведінкою та наглядом за роботою інших; переконатися, що особи, які підпорядковуються вам, мають достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у Кодексі Етичних Норм Поведінки; контролювати дотримання вимог підлеглими людьми; послідовно та чесно забезпечувати дотримання Кодексу Етичних Норм Поведінки та політики Міжнародного Медичного Корпусу (ММК), включаючи Політику Безпеки та Політикzum Schutz vor Belästigung, Einschüchterung und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz; Unterstützen Sie Mitarbeiter, die in gutem Glauben relevante Probleme oder Bedenken äußern.

Schutz

Alle Mitarbeiter haben eine gemeinsame Verantwortung und Verpflichtung, die Bevölkerung, mit der wir arbeiten, zu schützen, einschließlich Erwachsener, die besonders gefährdet sein könnten, und Kinder. Dabei geht es um den Schutz vor folgenden Handlungen unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Gewalt; Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBTI-Personen ausbeuten, vernachlässigen oder missbrauchen; und jede Form von Menschenhandel.

Chancengleichheit

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Alter oder Behinderung oder Veteranenstatus.