Leiter der Abteilung Personalauswahl und -anpassung in Yuki

YUKI ist ein Unternehmen, das eine Kette von Family-Shopping-Läden mit eigenen Marken besitzt, die in Fabriken in der Türkei und der Ukraine hergestellt werden.

Unsere Mission ist es, ein beliebter Ort für Familieneinkäufe zu sein, an dem Geld gespart wird und Zeit für Erwachsene und Kinder bleibt, um mehr Zeit zu verbringen zusammen.

Es ist uns sehr wichtig, „unsere“ Leute für das Team auszuwählen und auf die ökologische Atmosphäre im Unternehmen zu achten. Dazu laden wir Sie ein, dem HR-Team beizutreten Leiter der Rekrutierungs- und Anpassungsabteilung.

In unserem Team erhalten Sie:

• Anständiges stabiles Gehalt, offizielle Anstellung, soziale Garantien... und alles so, wie es sein sollte:)
• Teamunterstützung und Management für schnelle und positive Anpassung
• Teamwork-Antrieb bei interessanten, ehrgeizigen Aufgaben
• Arbeitszeitplan: 5/2, Montag-Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr
• Bezahlter freier Geburtstag am Tag
• Firmenvorteile und Rabatte auf das Firmensortiment

Hauptaufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung einer operativen Strategie zur Erreichung der Rekrutierungsziele des Unternehmens.
• Entwicklung und Implementierung eines CRM-Systems für das Recruiting-Management (Automatisierung des Kandidaten-Funnels, Integration mit eine Karriereseite, Telegram-Bot, Jobbörsen).
• Initiierung und Implementierung von KI-Lösungen für die Rekrutierung und Anpassung (Lebenslaufanalyse, Chatbots für die Vorprüfung, personalisierte Anpassungspläne).
• Aufbau von Geschäftsprozessen für die Rekrutierung und Anpassung von Personal (von der Anfrage bis zur Wirksamkeit während der Probezeit).
• Entwicklung von Methoden zur Bewertung der Qualität der Rekrutierung (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, eNPS von Neuankömmlingen).
• Implementierung von Methoden zur Bewertung der Effektivität und Übereinstimmung des Kandidaten mit den Erwartungen des Unternehmens während der Probezeit (durch KPI-Analyse, Managerbewertung und HR-Feedback).
• Gewährleistung einer ständigen Analyse der Effektivität von Personalsuchkanälen, Bildung von HR-Dashboards.
• Koordinierung der Anpassung Programme für Neueinsteiger (Onboarding, Buddy-System, Unterstützung von Führungskräften).
• Durchführen von Personalrecherchen und Arbeitsmarktanalysen zur Erarbeitung einer aktuellen Suchstrategie.
• Halten Sie die Standards der Unternehmenskultur durch hochwertige „wertebasierte“ Auswahl aufrecht.

Was nötig ist, um zu werden Teil des Teams:

• 2+ Jahre Erfahrung im Bereich Rekrutierung/Anpassung von Personal, vorzugsweise im Einzelhandel, FMCG.

• Erfahrung Einführung von CRM- oder ATS-Systemen

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• Verständnis von HR-Analytik und Personalbewertungsmethodik.

• Erfahrung in Jobanalyse, Kompetenzprofilierung und Eignungsbewertung.

• Kenntnisse in Excel/Power BI/HR-Dashboard/MS Teams-Tools.

• Praktischer Einsatz oder Test von KI-Tools für Rekrutierung.

• Erfahrung in der Entwicklung von Motivationssystemen, um geplante Ergebnisse bei der Rekrutierung zu erreichen.

• Effektive Teamführung, Kontrolle der Aufgabenerfüllung und Erreichung von Einheitsindikatoren.

Reagiert? Senden Sie Ihren Lebenslauf so schnell wie möglich!

Mehr über uns:

Unsere Website: https://yuki.ua/

Instagram: https://www.instagram.com/yuki.ua/