Retail Group ist die führende Handelsholding der Ukraine mit 25 Jahren Erfahrung im Einzelhandel und verwaltet die Ketten „Welmart“, „Velika Kyshenya“ und „VK Express“. Die Holding umfasst 59 Filialen mit einer Gesamtfläche von mehr als 160.000 m2, die jedes Jahr mehr als 80 Millionen Kunden bedienen.Im Land sind mehr als 5.500 Mitarbeiter beschäftigt. Zur Holding gehören auch die Einkaufszentrenketten „Ekvator“, „Multipark“, „Turbina“ und das Sicherheitsunternehmen „Bayard 9“ sowie Personalverw
Retail Group ist die führende Handelsholding der Ukraine mit 25 Jahren Erfahrung im Einzelhandel und verwaltet die Ketten „Welmart“, „Velika Kyshenya“ und „VK Express“. Die Holding umfasst 59 Filialen mit einer Gesamtfläche von mehr als 160.000 m2, die jedes Jahr mehr als 80 Millionen Kunden bedienen.
Im Land sind mehr als 5.500 Mitarbeiter beschäftigt. Zur Holding gehören auch die Einkaufszentrenketten „Ekvator“, „Multipark“, „Turbina“ und das Sicherheitsunternehmen „Bayard 9“ sowie Personalverwaltungsprozesse.
Unterstützung und Entwicklung der Organisationsstruktur: Unterstützung bei Änderungen, Aktualisierung der Personalliste, Interaktion mit Abteilungsleitern.Verwaltung und Kontrolle von Arbeitsplänen.Entwicklung und Aktualisierung von Vorschriften, Vorschriften und internen Dokumenten in Bezug auf Vergütung, Leistungen, Struktur und Buchhaltung.Mitwirkung in Prozessen zur Personalleistungsbeurteilung. Entwicklung der Methodik der Key Performance Indicators (KPI) nach Abteilungen. Aufbau und Aktualisierung der Managementstruktur des Unternehmens. Verwaltung des Reservierungsprojekts. Anforderungen an den Kandidaten:
- Hochschulbildung.
- Erfahrung in einer ähnlichen Position seit mindestens 3 Jahren.
- Vertiefte Kenntnisse moderner Vergütungs- und Leistungsmanagementmethoden und Werkzeuge.
- Ausgezeichnete analytische und kommunikative Fähigkeiten.
- Fähigkeit, im Team zu arbeiten und unabhängige Lösungen zu finden.
Wir bieten:
- Konkurrenzfähiges Gehalt.
- Krankenversicherung, Rabatt zu Mahlzeiten, mobiler Kommunikation.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Karrierewachstum.
- Eine Schlüsselrolle bei der Umgestaltung der Vergütungs- und Leistungspolitik im Unternehmen.
Bis bald!