Leiter Projekte und Programme der Abteilung Strategische Veränderungsumsetzung* in Nacionalniy bank Ukrayini

Funktionale Aufgaben:

• Stakeholder-Management: Koordination der Arbeit zwischen der Aufsichtsabteilung, der Statistikabteilung und der IT-Abteilung. Erleichterung widersprüchlicher Anforderungen;
• Scope-Management: Klare Abgrenzung von Projektaufgaben und operativen Aktivitäten;
• Kontrolle über die Verhinderung einer Verwässerung der Projektstrategie;
• Risikomanagement: Proaktive Identifizierung von Risiken (Ressourcen, Technik, Recht) und Entwicklung von Plänen zu deren Minimierung;
• Berichterstattung und Kommunikation: Erstellung von Statusberichten;
• Erstellung von Besprechungsprotokollen und Kontrolle der Entscheidung Implementierung;
• Dokumentation: Kontrolle über die Vorbereitung technischer Aufgaben (TOR) und Akzeptanzkriterien (Acceptance Criteria) für jede Phase.

Wir bieten:

• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einer stabilen und transparenten Organisation;
• Möglichkeit, an der Entwicklung von beteiligt zu sein das Land;
• Marktgerechtes Gehalt, Prämien auf Basis der Leistungsbewertung (KPI);
• Schulungsprogramme;
• Nichtstaatliche betriebliche Rentenversicherung;
• Angenehme Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitseinteilung;
• Ein Team von Gleichgesinnten.

Unsere Erwartungen an den Kandidaten:

• Höhere Wirtschaftsausbildung;
• Erfahrung in der Leitung von IT-/Datenprojekten: 3-5 Jahre Erfahrung im Projektmanagement in der Softwareentwicklung, Datenbankimplementierung oder BI-Plattformen (vorzugsweise im Bankensektor);
• Kenntnisse des Fachgebiets: Verständnis der Arbeitsprinzipien öffentlicher Kreditregister, Kreditauskunfteien, Bankberichte und NBU-Regulierungsrahmen (Verständnis des Wesens der Verordnungen Nr. 459, Nr. 351, Nr. 8, Nr. 9 wird ein entscheidender Vorteil sein);
• Datenmanagement und -analyse: Grundlegendes Verständnis der Datenbankarchitektur, des Datenlebenszyklus, der ETL-Prozesse und der Prinzipien zum Erstellen analytischer Schaufenster (MicroStrategy oder ähnliches);
• Managementmethoden: Erfahrung in der Arbeit mit Waterfall (der klassische NBU-Ansatz) und Agile/Scrum (für inkrementelle);
• Tools: Sichere Beherrschung von MS Project, Jira, Confluence und elektronischen Dokumentenmanagementsystemen (ASKOD).;
• Diplomatie und Verhandlungsgeschick: Fähigkeit, einen Kompromiss zwischen Abteilungen mit unterschiedlichen KPIs zu finden (z. B. zwischen Entwicklungsgeschwindigkeit und Qualität von Statistiken);
• Analytisches Denken: Fähigkeit, schnell in methodische Fragen einzutauchen, ohne auf die Klärung durch Geschäftsanalysten zu warten;
• Stressresistenz: Bereitschaft, unter strengen regulatorischen Fristen und häufigen Änderungen im regulatorischen Bereich zu arbeiten;
• Proaktivität: Fähigkeit, Entscheidungen unabhängig zu treffen das Fehlen eines formellen Product Owners (vorübergehende Ausübung der Rolle des „Produktbefürworters“).
  Schön zu haben;
• Erfahrung in der Arbeit direkt in NBU-Strukturen oder großen systemischen Banken;
• Verständnis der Standards des Baseler Ausschusses (Basel II/III);
• PMP-, PRINCE2- oder Scrum Master-Zertifizierung.

*Bei gleichen Bedingungen hinsichtlich der Übereinstimmung von Erfahrung, Qualifikationen, Kenntnissen und Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und Sicherheit des Kandidaten werden bei der Entscheidung über die Auswahl von Kandidaten für freie Stellen bevorzugt:

• Veteranen des Krieges in der Ukraine;
• Menschen mit Behinderungen;
• andere Kategorien Kandidaten, wenn dies in der Gesetzgebung der Ukraine vorgesehen ist.