Gender- und integrative Entwicklungsmanagerin, Aktivität zur Entwicklung neuer Arbeitskräfte in der Ukraine in DAI

Arbeitsumfang USAID Ukraine New Workforce Development Activity Gender and Inclusive Development Manager Projekthintergrund DAI rekrutiert Kandidaten für die erwartete von USAID finanzierte New Workforce Development Activity in der Ukraine. Diese auf fünf Jahre angelegte Auszeichnung, die sich voraussichtlich auf 100 bis 299,99 Millionen US-Dollar belaufen wird, wird die Weiterqualifizierung und Umschulung der ukrainischen Arbeitskräfte unterstützen, um sich an die durch den Krieg verursachten demografischen und arbeitskräftebezogenen Schocks anzupassen. Die Auszeichnung wird dazu beitragen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer an strukturelle Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen, und wird ein wichtiger Bestandteil der Economic Stability and Recovery Initiative (ESRI) von USAID für die Ukraine sein. Zweck der Position Der Experte für Geschlecht und integrative Entwicklung ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Geschlechter-, Alters-, Behinderungs- und Kriegsaspekte in allen Programmaktivitäten berücksichtigt und integriert werden. Er/sie wird die Entwicklung der Gender- und integrativen Entwicklungsstrategie des Programms leiten und Initiativen entwerfen und umsetzen, die sich an Frauen, demobilisierte Veteranen, LGBTQI+-Personen, Menschen mit Behinderungen (PmDs), Binnenvertriebene (IDPs), Flüchtlinge, ältere Arbeitnehmer usw. richten. Jugendliche und Arbeitssuchende, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: maßgeschneiderte Soft-Skills-Schulung, Verbesserung der Beschäftigungsmöglichkeiten für Zielgruppen, Änderung des Arbeitgeberverhaltens hin zu vielfältigeren Einstellungen, Weiterentwicklung der arbeitspolitischen Reform und Änderung der Erwerbsbeteiligungsnormen. Der Gender and Inclusive Development Manager wird eng mit dem MELA-Direktor zusammenarbeiten, um Gender- und Inclusive Development-Analysen durchzuführen und Ansätze zur Beseitigung von Lücken zu identifizieren, die marginalisierte Gemeinschaften betreffen, sowie Möglichkeiten zur Stärkung gefährdeter Gruppen zu unterstützen. Schlüsselaufgaben und Verantwortlichkeiten: Stellen Sie sicher, dass der Arbeitsplan und alle Projektaktivitäten Gender- und integrative Entwicklungsstrategien/-überlegungen einbeziehen und durchsetzen, und bauen Sie die Kapazitäten der Projektmitarbeiter dafür auf. Leiten Sie die Entwicklung und regelmäßige Aktualisierung der Gender- und integrativen Entwicklungsanalyse und -strategie in Abstimmung mit dem COP, dem DCOP, dem MELA-Direktor und anderen Projektleitern. Leiten Sie die Finalisierung von Forschungsfragen und Indikatoren und tragen Sie zum Entwurf von Datenerfassungs- und Überprüfungsstrategien bei, die Geschlecht, Behinderung, Alter, Vertreibung, Veteranenstatus und andere Bedingungen des Projektumsetzungskontexts widerspiegeln. Koordinieren Sie mit MELA und den Kommunikationsmitarbeitern die Überwachung, Messung und Berichterstattung über die Inklusionsarbeit des Projekts. Überprüft Aktivitätsdesigns und -ergebnisse, um eine verbesserte Gleichstellung der Geschlechter bei der Umsetzung von Aktivitäten zu ermöglichen und um die Auswirkungen von Gender und integrativer Entwicklung als Teil des gesamten adaptiven Managementansatzes des Projekts zu bewerten. Entwickelt geeignete Tools, Prozesse und Strategien für den Einsatz durch technische Teams bei der Entwicklung, Implementierung und Dokumentation von Mainstreaming-Maßnahmen in den technischen Hilfsaktivitäten des Projekts. Unterstützen Sie das Projektteam und die Stipendiaten bei der Identifizierung von Möglichkeiten zur Integration von Gender und integrativer Entwicklung in Tools, Strategien und Prozesse, die vom Projekt und seinen Partnern verwendet werden, um bessere Ergebnisse bei der Erwerbsbeteiligung zu erzielen. Arbeiten Sie mit Projektstipendiaten zusammen, um Gender und Inclusive zu entwickeln und zu verfeinernive Entwicklungspläne, in denen spezifische Mechanismen für die Beteiligung von Frauen, LGBTQI+-Personen, Menschen mit Behinderungen, Binnenvertriebenen, Flüchtlingen, demobilisierten Veteranen, Jugendlichen, älteren Arbeitnehmern, Arbeitssuchenden und anderen marginalisierten Gruppen an Förderaktivitäten detailliert beschrieben werden. Tragen Sie zur Projektberichterstattung, Arbeitsplanung, Kommunikation und MELA-Aktionen/Aufgaben bei. Vierteljährliche und jährliche Berichte müssen insbesondere Informationen über den Fortschritt von Aktivitäten und Indikatoren enthalten, die für Geschlecht, geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) und soziale Eingliederung relevant sind. Entwickeln Sie Kommunikationsmaterialien, um neue Ressourcen, Bemühungen zur Förderung von Gender und integrativer Entwicklung, gewonnene Erkenntnisse und Erfolgsgeschichten zu verbreiten. Bieten Sie dem Team Anleitung zur Integration der „Do No Harm“-Prinzipien in alle Aspekte der Programmgestaltung und -umsetzung. Qualifikationen Ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich und mindestens acht (8) Jahre einschlägige Erfahrung in den Bereichen Geschlecht und soziale Eingliederung und/oder Gender Mainstreaming; Master-Abschluss bevorzugt. Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Durchführung von Analysen, Bewertungen und/oder Forschungsarbeiten im Zusammenhang mit Gender und Inclusive Development sowie vorherige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien/Plänen für Gender und Inclusive Development zur Unterstützung internationaler Entwicklungsprojekte. Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von Indikatoren für Gender und inklusive Entwicklung sowie in der Unterstützung der Überwachung und Bewertung von Indikatoren für Gender und inklusive Entwicklung. Erfahrung in der Arbeit an geberfinanzierten internationalen Entwicklungsprojekten erforderlich; USAID-Erfahrung wünschenswert. Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich einer Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Koordination und dem Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen mit einem breiten Spektrum von Interessengruppen. Nachgewiesene analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, in schnelllebigen Umgebungen mit hohem Druck und hohem Stress effektiv zu arbeiten. Erforderlich sind ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie nachgewiesene Kenntnisse in Englisch und Ukrainisch in Wort und Schrift. Erfahrung mit traumainformierter Programmierung. „Trauma Informed“ ist ein auf Stärken basierender, auf Überlebende ausgerichteter Ansatz, der darauf abzielt, Vertrauen, Selbstbestimmung und ein Gefühl der Sicherheit für alle zu stärken. Zusätzliche Bevorzugung für Kandidaten, die über spezifische Erfahrung bei der Umsetzung traumabasierter Ansätze in Interventionen verfügen, die sich an Arbeitssuchende und Arbeitgeber richten. Nachweisliche Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office-Programmen sind erforderlich. Gleiche Beschäftigungschancen Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Status als geschützter Veteran. DAI und seine Mitarbeiter sind der Konfrontation verpflichtet Diskriminierung in allen Formen, Pflege des Respekts für unsere zwischenmenschlichen Beziehungen und Verantwortung für positive Veränderungen innerhalb des Unternehmens und in den Gemeinschaften, Kulturen und Ländern, in denen wir leben und arbeiten. DAI setzt sich dafür ein, die besten Mitarbeiter anzuziehen und zu halten Alle Rassen, Ethnien und Hintergründe in unserem kontinuierlichen Bemühen, ein besserer Entwicklungspartner zu werden. DAI hält die höchsten ethischen Standards aufrecht. Wir engagieren uns für die Präventiongegen sexuelle Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung sowie andere ethische Verstöße. Alle unsere Positionen unterliegen daher einer strengen Prüfung und Referenzprüfung. DAI-Organisation und Werte DAI ist ein globales Entwicklungsunternehmen mit Niederlassungen in den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, der EU, Nigeria, Pakistan und Palästina sowie Projektaktivitäten weltweit. Wir gehen grundlegende soziale und wirtschaftliche Entwicklungsprobleme an, die durch ineffiziente Märkte, ineffektive Regierungsführung und Instabilität verursacht werden. DAI arbeitet an der Front der globalen Entwicklung. Ideen in Taten umsetzen – Taten in Wirkung umwandeln. Wir engagieren uns für die Gestaltung einer lebenswerteren Welt. DAI und seine Mitarbeiter engagieren sich für die Bekämpfung von Rassismus und übernehmen Verantwortung für positive Veränderungen im Unternehmen und in den Gemeinschaften, Kulturen und Ländern, in denen wir leben und arbeiten. DAI ist bestrebt, die besten Mitarbeiter aller Rassen und Hintergründe anzuziehen und zu halten, um weiterhin ein besserer Entwicklungspartner zu werden. DAI hält die höchsten ethischen Standards ein. Wir setzen uns dafür ein, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung sowie andere ethische Verstöße zu verhindern. Alle unsere Positionen unterliegen daher einer strengen Überprüfung und Referenzprüfung. DAI ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und positive Maßnahmen einsetzt und sich der Vielfalt verpflichtet. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Ja Galuzi Мижнародна торгівля та розвиток