Full-Cycle-Recruiter für nicht-technische Rollen in A-Players

7. September 2024

Full-Cycle-Recruiter für Nicht-Tech-Rollen

віддалено

Über A-Player:

A-Players verbindet hochkarätige Talente mit sozial einflussreichen Unternehmen, Start-ups und Investoren in den USA und der EU. Unsere Mission besteht darin, diese Organisationen dabei zu unterstützen, die richtigen Personen für ihre Führungspositionen zu finden und ihnen erstklassige Geschäftsassistenten zur Verfügung zu stellen. Darüber hinaus fördern wir eine globale Gemeinschaft wirkungsorientierter Startup-Gründer und -Investoren.

Stellenbeschreibung:

Wir suchen einen qualifizierten und motivierten Personalvermittler zur Verstärkung unseres Teams bei der Identifizierung und Einstellung außergewöhnlicher Remote-Geschäftsassistenten. In dieser Rolle spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau eines leistungsstarken Teams von Remote-Experten zur Unterstützung unserer Kunden. Der ideale Kandidat verfügt über ein ausgeprägtes Gespür für Talente, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und ein tiefes Verständnis für die Qualifikationen, die für erfolgreiche Positionen als Wirtschaftsassistent erforderlich sind.

Verantwortlichkeiten:

1. Talentsuche und -akquise:
   
   • Nutzen Sie verschiedene Rekrutierungskanäle, um potenzielle Kandidaten für Remote-Geschäftsassistenten zu finden, zu identifizieren und anzuziehen.
   • Überprüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungen, führen Sie Erstgespräche durch und koordinieren Sie Vorstellungsgespräche.
2. Kandidatenbewertung:
   
   • Bewerten Sie die Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung der Kandidaten für Remote-Geschäftsassistentenrollen.
   • Führen Sie gründliche Interviews durch, um die Fähigkeiten, Kompetenzen und die kulturelle Eignung der Kandidaten zu beurteilen.
3. Zusammenarbeit mit CEO und Operations Manager:
   
   • Arbeiten Sie mit dem CEO und Operations Manager zusammen, um deren Personalbesetzung zu verstehen Bedürfnisse.
   • Entwickeln Sie Stellenbeschreibungen und Anforderungen, die auf bestimmte Positionen als Wirtschaftsassistent zugeschnitten sind.
4. Candidate Experience:
   
   • Sorgen Sie für eine positive und informative Kandidatenerfahrung, einschließlich klarer Kommunikation während der gesamten Einstellungsphase.
5. Datenverwaltung:
   
   • Führen Sie genaue und aktuelle Aufzeichnungen über Kandidateninformationen und Rekrutierungsaktivitäten in unserem Bewerber-Tracking-System.
6. Teammanagement:
   
   • Helfen Sie bei der Verwaltung von Assistenten in der Schulung, indem Sie rechtzeitig Feedback geben und relevante Aufgaben zur Bewertung erstellen ihr Fachwissen.

Anforderungen:

• 2–3 Jahre relevante, vollständige Recruiting-Erfahrung bei ein Schwerpunkt auf Verwaltungspositionen
• fortgeschrittenes Englisch
• ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Rekrutierungsprozesse gleichzeitig abzuwickeln
• Kenntnisse im Umgang mit Bewerberverfolgungssystemen und Rekrutierungssoftware
• Hervorragende Interview- und Beurteilungsfähigkeiten zur Beurteilung der Qualifikationen und der kulturellen Eignung der Kandidaten.