Stellvertretender Einsatzleiter, Ukraine in Catholic Relief Services

Über CRS JOBBESCHREIBUNG Catholic Relief Services ist die offizielle internationale humanitäre Organisation der katholischen Gemeinschaft in den Vereinigten Staaten. CRS setzt sich dafür ein, Leben in Not in mehr als 100 Ländern zu retten, zu schützen und zu verändern, unabhängig von Rasse, Religion oder Nationalität. Die Hilfs- und Entwicklungsarbeit von CRS wird durch Programme zur Notfallhilfe, HIV, Gesundheit, Landwirtschaft, Bildung, Lebensunterhalt und Friedenskonsolidierung erreicht. CRS in Moldawien und der Ukraine CRS ist seit 2004 in Moldawien und seit 2015 in der Ukraine in verschiedenen Funktionen tätig. CRS funktioniert mit lokalen Partnern, um ein integriertes, multisektorales Programmportfolio für humanitäre Hilfe und Entwicklungshilfe umzusetzen. In der Ukraine arbeitet CRS mit Caritas Ukraine und Caritas Spes Ukraine zusammen, um gefährdeten, vom Krieg betroffenen Haushalten lebensrettende humanitäre Hilfe und Wiederaufbauhilfe zu leisten, einschließlich Haus- und Infrastrukturreparaturen, Schutz, Grundbedürfnisse und Lebensunterhalt. In Moldawien konzentriert sich CRS auf die Deckung der unmittelbaren und langfristigen Bedürfnisse ukrainischer Flüchtlinge und gefährdeter moldauischer Familien, einschließlich Bargeld, Bildung, psychosozialer Unterstützung (PSS) und Unterkunftsprogrammen. CRS arbeitet außerdem mit staatlichen und nichtstaatlichen Partnern zusammen, um im Rahmen der Initiative „Changing the Way We Care“ die Unterbringung von Kindern in stationären Pflegeeinrichtungen zu beenden. Das Portfolio von CRS wird durch institutionelle Spender und private Notfallfinanzierung finanziert. Diese Position konzentriert sich auf die Ukraine und ist dort angesiedelt. Stellenübersicht: Als zentraler Ansprechpartner für den Betrieb in der Ukraine wird der stellvertretende Einsatzleiter eng mit dem Einsatzleiter und dem Einsatzteam in Moldawien zusammenarbeiten, um hochwertige Dienstleistungen in den Bereichen Sicherheit, Logistik, und Risikomanagement für das Länderprogramm und das Büro in der Ukraine. Darüber hinaus unterstützen und leiten sie Caritas-Partner in betriebsbezogenen Fragen und unterstützen sie bei der Entwicklung von Richtlinien und Standardarbeitsanweisungen (SOPs), die mit den Anforderungen der Spender und den internen CRS-Richtlinien übereinstimmen. VerantwortlichkeitenRollen und Hauptverantwortungen CRS-OperationenAls primärer Sicherheitsschwerpunkt für Das Ukraine-Team hält sich über die Sicherheitslage und die Entwicklungen im Kontext auf dem Laufenden, stimmt sich mit dem Einsatzleiter und dem regionalen Sicherheitsberater ab, um die erforderliche Reisegenehmigung für das Personal zu erhalten, das die Ukraine besucht, überwacht die Sicherheit für Feldreisen innerhalb der Ukraine und stellt sicher Resilienzmaßnahmen vorhanden sind. Koordinieren Sie die gesamte Logistik und Verwaltung für das Büro in der Ukraine, das in der Ukraine ansässige Personal und die Besucher mit dem Verwaltungsteam des Landesprogramms und stellen Sie sicher, dass alle SOPs vorhanden sind. Unterstützen Sie den Einsatzleiter und das Risiko- und Compliance-Team bei der Bewertung der verschiedenen Risiken bei Notfallmaßnahmen in der Ukraine und nehmen Sie bei Bedarf an allen Untersuchungen teil. Unterstützen Sie Compliance-Bewertungen und betriebsorientierte Überwachungsbesuche, analysieren Sie Ergebnisse und geben Sie Empfehlungen. Unterstützen Sie das Programmierteam in allen Aspekten im Zusammenhang mit dem Betrieb, einschließlich Risikobewertungen. Partnerunterstützung und Kapazitätsaufbau Bieten Sie Beratung und Unterstützung für Partner in den Bereichen Logistik und Lieferkettenmanagement, einschließlich Beschaffung, Lagerung und Transportion, Flottenmanagement und Risikomanagement. Arbeiten Sie als zentrale Anlaufstelle zur Unterstützung anderer Betriebsfunktionen: Finanzen, Personalwesen, IT/Kommunikation und allgemeine Verwaltung. Mobilisieren und koordinieren Sie zusätzliche Unterstützung in enger Abstimmung mit dem Einsatzleiter. Helfen Sie bei der Gestaltung und Umsetzung von Plänen zur Stärkung der institutionellen Kapazitäten für Partner. Nehmen Sie am Länderforum Ukraine teil und unterstützen Sie die Umsetzung der Forumsaktivitäten. Erforderliche Sprachen – Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich, Kenntnisse in Ukrainisch, Russisch oder Rumänisch sind von Vorteil. Reisen – Die Stelle ist in der Ukraine angesiedelt. Der erfolgreiche Kandidat muss bereit und in der Lage sein, bis zu 50 % zwischen Moldawien und der Ukraine sowie vor Ort zu reisen. Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Starke strategische, analytische, problemlösende und systemische Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, das große Ganze zu sehen die Fähigkeit, ein fundiertes Urteil zu fällen. Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Starke Präsentations-, Moderations-, Schulungs-, Mentoring- und Coaching-Fähigkeiten. Proaktiv, einfallsreich und ergebnisorientiert. Starke Kenntnisse in Mentoring, Coaching, Moderation und Training, Anwendung von Prinzipien und Praktiken der Erwachsenenbildung . Starke Fähigkeiten im Networking und in den Beziehungen zu Spendern, Peer-Organisationen sowie religiösen und zivilgesellschaftlichen Partnern. Verständnis der Partnerschaftsprinzipien. Beherrscht MS-Office-Pakete (Excel, Word, PowerPoint), Webkonferenzanwendungen, Informations- und Budgetverwaltungssysteme sowie Netzwerke zum Wissensaustausch. QualifikationenGrundqualifikationenMaster-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen oder einem anderen relevanten Bereich. Mindestens drei Jahre einschlägige internationale Berufserfahrung in einer Beratungs- oder Managementfunktion mit progressiven Verantwortlichkeiten, idealerweise bei einer internationalen NGO, mit mindestens drei Jahren operativer Tätigkeit. Vorerfahrung im Notfallkontext ist erforderlich. Agentur-REDI-Kompetenzen (für alle CRS-Mitarbeiter) Agenturkompetenzen klären erwartete Verhaltensweisen und Einstellungen für alle Mitarbeiter. Wenn sie demonstriert werden, schaffen sie einen ansprechenden Arbeitsplatz, helfen den Mitarbeitern, ihr Bestes zu geben, und helfen CRS, die Ziele der Agentur zu erreichen. Diese basieren auf der Mission, den Werten und den Leitprinzipien von CRS und werden von jedem Mitarbeiter verwendet, um seine Verantwortung zu erfüllen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Persönliche Verantwortung – Übernimmt konsequent die Verantwortung für die eigenen Handlungen. Handeln Sie mit Integrität – Leiten Sie konsequent Werte ein, die mit den CRS-Leitprinzipien und der Mission übereinstimmen. Gilt als ehrlich. Baut Vertrauen auf und erhält es aufrecht – zeigt die Konsistenz zwischen Worten und Taten. Arbeitet mit anderen zusammen – Arbeitet effektiv in interkulturellen und vielfältigen Teams. Offen für Lernen – Sucht nach Erfahrungen, die die Perspektive verändern oder eine Gelegenheit bieten können, neue Dinge zu lernen. AgenturführungskompetenzenLead Change – Sucht kontinuierlich nach Möglichkeiten, die Agentur durch eine Kultur der Agilität, Offenheit und Innovation zu verbessern. Fördert und erkennt andere an – Stärkt die Fähigkeit der Mitarbeiter, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und die Leistung von Team und Agentur zu verbessern. Strategische Denkweise – Versteht die Rolle bei der Übersetzung, Kommunikation und Umsetzung von AgenturstrategienY- und Teamprioritäten. Unsere katholische Identität steht im Mittelpunkt unserer Mission und Tätigkeit. Catholic Relief Services erfüllt die Verpflichtung der Bischöfe der Vereinigten Staaten, den Armen und Schwachen im Ausland zu helfen. Als Teil unserer Belegschaft heißen wir Menschen aller Glaubensrichtungen und säkularen Traditionen willkommen, die unsere Werte und unser Engagement für den Dienst an Bedürftigen teilen. Die Prozesse und Richtlinien von CRS spiegeln unser Engagement wider, Kinder und gefährdete Erwachsene vor Missbrauch und Ausbeutung zu schützen. Haftungsausschluss: Bei dieser Stellenbeschreibung handelt es sich nicht um eine erschöpfende Liste der mit der Stelle verbundenen Fähigkeiten, Anstrengungen, Pflichten und Verantwortlichkeiten. Die Verfahren zur Talentakquise von CRS spiegeln unser Engagement wider, Kinder und schutzbedürftige Erwachsene vor Missbrauch und Ausbeutung zu schützen. CRS bevorzugt Kandidaten, die Staatsbürger/ständiger Wohnsitz der Länder sind, in denen wir CRS-Büros haben. CRS ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Garantiert und versprochen Galuzi Nicht organisierte Organisation