Stellvertretender Parteichef – Technik (Ukraine) in FHI 360

Aktivitätshintergrund FHI 360 rekrutiert derzeit für die Position des stellvertretenden Parteichefs – Technik für die erwartete USAID Mental Health Activity (MHA) in der Ukraine. Dieses fünfjährige, mit 50 bis 100 Millionen US-Dollar dotierte Programm wird in der Entwicklung eines modernen, evidenzbasierten, integrierten psychischen Gesundheitssystems verankert sein, das einen Rahmen für Dienste schafft, die auf allen Ebenen der Pflege angeboten werden – von der Selbstversorgung bis hin zu spezialisierten Diensten. Dieses System wird eine verbesserte Rechenschaftspflicht, Effizienz und Transparenz fördern, um die sich entwickelnden Herausforderungen im Bereich der psychischen Gesundheit während des Krieges und des Wiederaufbaus effektiv anzugehen. Diese Position ist von der Finanzierung durch Spender abhängig. Stellenübersicht: Der stellvertretende Parteichef – Technik (DCOP-Technical) ist für die Unterstützung verantwortlich der Chief of Party (COP) bei der Entwicklung und Aufrechterhaltung der gesamten technischen Vision, Strategie und Ausrichtung des Projekts; Unterstützung von Design, Lieferung und Fortschritt im Hinblick auf den genehmigten Arbeitsplan; und Berichterstattung anhand des Leistungsüberwachungsplans. Der DCOP-Technical bietet technische Unterstützung für Mitarbeiter und Partner und stellt gleichzeitig effiziente Ansätze für das Programm sicher, um seine Ziele und Ergebnisse pünktlich und innerhalb des Budgets zu erreichen. Sie beaufsichtigen und koordinieren das Technik-/Programmimplementierungsteam, einschließlich internationaler und lokaler Partner. Der DCOP-Technical wird in Abwesenheit des COP zum amtierenden COP ernannt und vertritt das Programm gegenüber USAID, Gebern, relevanten Regierungsstellen, Partnern, anderen Umsetzern und Interessengruppen, wenn er als COP fungiert. Die Position wird in Kiew, Ukraine, angesiedelt sein. Ukrainischen Staatsangehörigen wird dringend empfohlen, sich zu bewerben. Die Einstellung hängt von der erfolgreichen Vergabe des Projekts an FHI 360 und der anschließenden Genehmigung des Kandidaten durch USAID ab. Stellenbeschreibung: Bereitstellung der täglichen allgemeinen technischen Führungsleitung und allgemeinen technischen Leitung für die Gestaltung und Umsetzung von Projektaktivitäten. Demonstrieren Sie ein ausgeprägtes Verständnis des aktuellen Systems der psychischen Gesundheit in der Ukraine, des Grades der Institutionalisierung, der Dezentralisierung und der damit verbundenen Reformen und Initiativen im Bereich der psychischen Gesundheit. Sorgen Sie für eine tägliche Überwachung des Programmdesigns, der Bereitstellung und des Fortschritts anhand des genehmigten Arbeitsplans und der Berichterstattung anhand des Leistungsüberwachungsplans. Unterstützen Sie die technischen Spezialisten des Projekts bei der Entwicklung strategischer Visionen und Partnerschaften mit wichtigen Mitarbeitern, anderen von USAID finanzierten Projekten, Akteuren des öffentlichen Gesundheitswesens, der Zivilgesellschaft und dem privaten Sektor und erleichtern Sie gleichzeitig konkret die Zusammenarbeit, das Lernen und adaptive Praktiken. Arbeiten Sie eng mit den Überwachungs- und Evaluierungsmitarbeitern zusammen, um Ergebnisse zu entwickeln und zu überwachen und die Qualitätssicherung, die Dokumentation bewährter Verfahren sowie die Verwaltung des Wissensmanagements und der zeitnahen Spender- und anderen Berichterstattung zu fördern. Führen Sie langfristiges technisches Personal und kurzfristige Berater auf respektvolle und transparente Weise, stellen Sie sicher, dass Projektergebnisse erzielt werden, und integrieren Sie Mechanismen zur Betreuung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung. Sorgen Sie für eine tägliche Überwachung der Beiträge des Programmteams, leiten Sie die Kapazitätsstärkung der Teammitglieder, fördern Sie das Rollenverständnis, geben Sie konstruktives Feedback zur Leistungsverbesserung und etablieren Sie klare professionelle KenntnisseEntwicklungsziele. Beaufsichtigt die Integration von Schutzmaßnahmen in das Projekt sowie die psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung der Projektmitarbeiter. Förderung der Nachhaltigkeit der Projektaktivitäten durch Verknüpfungen mit anderen Programmen, Kapazitätsstärkung des Projektpersonals und institutionelle Stärkung der GOU-Kollegen, Durchführungspartner und gemeindebasierten Organisationen. Erforderliche Qualifikationen: Master-Abschluss in internationaler Entwicklung, Wirtschaft, Geschlecht, Psychologie oder einem verwandten Bereich an einer akkreditierten Universität. Mindestens 12 Jahre Erfahrung in relevanten Management-, Aufsichts- und technischen Bereichen bei der Arbeit an Projekten mit ähnlichem Umfang, ähnlicher Größenordnung und ähnlicher Komplexität. Erfahrung mit USAID-Projekten (vorzugsweise in einer ähnlichen Position) und fundierte Kenntnisse der USAID-Programmierungsregeln und -vorschriften, Förderprogramme sowie Überwachungs- und Bewertungsrichtlinien und -verfahren. Nachgewiesene Führungs-, Organisationsentwicklungs-, Partnerschaftsaufbau-, Management-, Teambildungs- und Kommunikationsfähigkeiten. Erfahrung in der Arbeit mit Gesundheitssystemen, Gesundheitspolitik, psychischen Gesundheitssystemen und -akteuren in der Ukraine und/oder Arbeitskräften im Bereich der psychischen Gesundheit wünschenswert. Erfahrung im Leben und Arbeiten in ähnlichen Kontexten erforderlich. Berufserfahrung in der Ukraine wünschenswert. Vorkenntnisse in der Arbeit in Konfliktsituationen wünschenswert. Umfangreiches Wissen und Engagement für Geschlechterfragen sowie soziale Inklusion und Gerechtigkeit. Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder-Beziehungen aufzubauen und zu verwalten. Nachgewiesene Kenntnisse der USAID-Regeln, -Vorschriften, -Richtlinien und -Verfahren in Bezug auf Projektkonformität und Berichterstattung. Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich; Grundkenntnisse der ukrainischen Sprache werden dringend empfohlen. Dieser Dienstort wurde als Hochrisiko- oder Extremrisikoort eingestuft und stellt ein erhöhtes Risiko bzw. eine direkte Gefahr für die persönliche Sicherheit dar. Bewerber sollten sich vor der Einreichung einer Bewerbung über diesen Standort und die damit verbundenen Risiken informieren. Diese Stellenausschreibung fasst die Hauptaufgaben der Stelle zusammen. Es schreibt weder vor noch beschränkt es die genauen Aufgaben, die zur Erfüllung dieser Aufgaben übertragen werden dürfen. Dieses Dokument sollte in keiner Weise als Arbeitsvertrag ausgelegt werden. Das Management behält sich das Recht vor, dieses Dokument jederzeit zu überprüfen und zu überarbeiten. FHI 360 ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und positive Maßnahmen einsetzt, wobei wir uns nicht an Praktiken beteiligen, die beschäftigte oder arbeitssuchende Personen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale oder ethnische Herkunft, Alter, Familienstand, körperliche oder geistige Behinderung, geschützter Veteranenstatus oder jedes andere nach geltendem Recht geschützte Merkmal. Unsere Werte und Verpflichtungen zum Schutz: FHI 360 setzt sich dafür ein, jede Art von zu verhindern Missbrauch, Ausbeutung und Belästigung in unserem Arbeitsumfeld und in unseren Programmen, einschließlich sexuellem Missbrauch, Ausbeutung und Belästigung. FHI 360 unternimmt Schritte, um das Wohlergehen aller zu schützen, die sich an unserer Organisation und unseren Programmen beteiligen, und verlangt, dass alle Mitarbeiter, einschließlich Mitarbeiter und Freiwillige, diese Verpflichtung teilen und unseren Verhaltenskodex unterzeichnen. Alle Stellenangebote werden angemessenen Überprüfungen unterzogen, einschließlich Referenz- und ReferenzprüfungenStrafregister- und Terrorismusfinanzierungsprüfungen. FHI 360 nimmt auch am Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS) teil, das vom Lenkungsausschuss für humanitäre Hilfe gefördert wird. Im Einklang mit dem MDS werden wir von den früheren Arbeitgebern des Bewerbers Informationen über alle begründeten Erkenntnisse zu sexuellem Missbrauch, Ausbeutung und/oder Belästigung während der Beschäftigung des Bewerbers bei früheren Arbeitgebern einholen. Mit der Bewerbung bestätigen Bewerber, dass sie diese Einstellungsverfahren verstanden haben und diesen Auswahlprüfungen zustimmen. FHI 360 wird alle qualifizierten Bewerber, einschließlich solcher mit krimineller Vergangenheit, für eine Anstellung berücksichtigen, und zwar in einer Weise, die den Anforderungen der geltenden staatlichen und lokalen Gesetze entspricht. FHI 360 wird Sie niemals nach Ihrem Benutzernamen oder Passwort für Ihre Karriereseite fragen und wir werden während des Bewerbungs-, Einstellungs- oder Beschäftigungsprozesses niemals Geld, Waren oder Dienstleistungen anfordern. Wenn Sie Fragen oder Bedenken zur Korrespondenz von uns haben, senden Sie bitte eine E-Mail an [email protected]. FHI 360 fördert die Stärke und Gesundheit seiner Belegschaft durch ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, berufliche Weiterentwicklung sowie Richtlinien und Programme, die eine gesunde Work-Life-Balance unterstützen. Treten Sie unserer globalen Belegschaft bei, um einen positiven Unterschied für andere – und für sich selbst – zu machen. Bitte klicken Sie hier, um mit der Suche im Karriereportal von FHI 360 fortzufahren. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Informationstechnologie Galuzi Мижнародна торгівля та розвиток