Vergütungs- und Sozialleistungsspezialist (C&B-Manager) in NDA Recruitment

Wir suchen einen erfahrenen Vergütungs- und Sozialleistungsspezialisten für ein produzierendes Militärtechnologieunternehmen in Kiew, der für die Gestaltung, Verwaltung und Entwicklung von Vergütungssystemen, Bonusprogrammen und immaterieller Motivation verantwortlich ist, um ein wettbewerbsfähiges Niveau der Vergütung, Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern sicherzustellen. 

Ihre Aufgaben in dieser Position umfassen:

• Entwicklung und Verwaltung der Bezahlung Systeme: Aufbau von Besoldungsgruppen, Gehaltsspannen, Analyse der Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungspolitik. 

• Management von Bonus- und Motivationsprogrammen: KPI-Systeme, Jahres- und Quartalsboni, Langzeitmotivationsprogramme (LTI), Boni. 

• Gehaltsmarktanalyse: Teilnahme an Gehaltsumfragen, Erstellung von Empfehlungen zur Vergütungsüberprüfung. 

• Leistungen und Sozialpaket: Entwicklung und Verwaltung von Krankenversicherungen, Unternehmensleistungen, Wellnessprogrammen. 

• HR-Analyse und Reporting: bezahlte Budgets, Kostenprognose, Analyse der Wirksamkeit von Motivationstools. 

• Entwicklung von Richtlinien und internen Regulierungsdokumenten: Vergütung, Boni, Einstufung, Zusatzleistungen. 

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• Bezahlte Rezensionsteilnahme und Leistungsbeurteilung: bereitEmpfehlungen aussprechen, Daten analysieren, Transparenz und Fairness der Prozesse sicherstellen. 

  > HR-Analysten. 

• Hochschulbildung (Wirtschaft, Finanzen, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder verwandte Fachgebiete). 

• Erfahrung in der Entwicklung von Gehaltsabrechnungs-, Benotungs- und Gehaltsspannensystemen. 

• Praxiserfahrung in der Administration von Bonusprogrammen, KPI-Systemen, LTI. 

• Excel-Kenntnisse auf hohem Niveau (Formeln, Pivot-Tabellen, Modellierung). 

• Kenntnisse in HRIS/ERP-Systemen und Analysetools (Power BI, Tableau) sind von Vorteil. 

• Englisch – Mittelstufe+ für die Arbeit mit globalen Richtlinien und Berichten. 

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