Projektmanager für Vergütung und Sozialleistungen in Bank Pivdenniy

Southern Bank ist einer der Marktführer auf dem Finanzmarkt der Ukraine, der in der Gruppe der ukrainischen Banken mit privatem Kapital gemessen an den Vermögenswerten an dritter Stelle steht. „Pivdenny“ ist seit 31 Jahren ein verlässlicher Finanzpartner für Privat- und Firmenkunden. Das „Southern“-Team besteht aus mehr als 1.700 aktiven und zielstrebigen Mitarbeitern in der gesamten Ukraine. Vier Jahre in Folge wurde die Bank laut Forbes-Magazin in die Rangliste der „50 besten Arbeitgeber“ aufgenommen. Wir bieten:

• Registrierung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine
• wettbewerbsfähiges Gehalt
• Krankenversicherung
• Fernarbeit oder in einem funktionalen, komfortablen Büro
• Unternehmenspsychologe
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterentwicklung
• Möglichkeit zur Teilnahme an Kursen und Schulungen
• Möglichkeit, in einem stabilen und professionellen Unternehmen zu arbeiten mit einem sympathischen Team.

Was zu tun ist:

• Koordination und Umsetzung von Projekten im Bereich Performance Management (Performance Review, KPI, OKR, 360°).

• Aufbau und Pflege einer Roadmap, Kontrolle von Fristen und Interaktion mit Prozessbeteiligten.

• Erstellung von Analysen, Berichten und Präsentationen basierend auf den Ergebnissen von Bewertungszyklen.

• Mitwirkung bei der Automatisierung von HR-Prozessen: Festlegung von Anforderungen, Test und Implementierung von elektronischen Formularen, Dashboards und Datenbanken.

• Verwaltung von Vorteile und Wohlfühlprogramme (Versicherung, Cafeteria, Rabatte), Budget- und Leistungsüberwachung.

• Kommunikation mit Mitarbeitern, Lieferanten und HR-Partnern; Erfassung und Analyse von CSI/eNPS hinsichtlich Nutzen.

• Unterstützung der Automatisierung von KPI und HR Analytics, Bildung von IT-Anforderungen.

• Planung und Umsetzung von Initiativen im Bereich Total Rewards, Vorbereitung von Präsentationen und interner Kommunikation.

Dies erfordert:

• Höhere Ausbildung (HR, Management, Wirtschaft oder verwandte Fachgebiete).

• Erfahrung von 2 Jahren in HR-Projekten, Leistungsmanagement, Leistungsmanagement oder Motivationsprogrammen.

• Ausgezeichnete Kenntnisse in Excel (Datenanalyse, Übersichtstabellen, Visualisierung).

• Fähigkeit, mit großen Informationsmengen zu arbeiten undInteraktion mit verschiedenen Stakeholdern.

• Verantwortung, Struktur, Proaktivität und Ergebnisorientierung.

Wenn Sie an unserem Vorschlag interessiert sind, senden Sie Ihr Feedback und erfahren Sie mehr über die Details.

TDie Prüfungsfrist für den Lebenslauf beträgt 14 Tage. Wenn Sie keine Antwort von uns erhalten haben, bedeutet das, dass wir Ihnen im Moment keine offene Stelle anbieten können, wir Ihren Lebenslauf aber in unserer Datenbank gespeichert haben, wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn ein passender erscheint. Angebote.

Vielen Dank für Ihr Interesse an unserer Stelle