Spezialist für gesellschaftliches Engagement und Offenheit in Kiyivska oblasna organizaciya Tovaristva Chervonogo Hresta Ukrayini

Anforderungen:

• Höhere Ausbildung in Sozialwissenschaften, Kommunikation, internationalen Beziehungen oder einem anderen relevanten Bereich.
• Erfahrung in der Arbeit mit Communities oder im Bereich Kommunikation.
• Kenntnis von Community-Engagement-Methoden und Feedback Sammeln.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
• Fähigkeit, im Team und unabhängig zu arbeiten.
• Kommunikations-, Moderations- und Zuhörfähigkeiten
• Kenntnisse in Computerprogrammen (MS Office, soziale Medien usw.).
• Fließende Ukrainischkenntnisse, Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Hohe Verantwortungs- und Organisationsfähigkeit. Analytische und kritische Denkfähigkeiten. Empathie und Zuhörfähigkeiten. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an Veränderungen. Respekt für Vielfalt und Inklusivität.

Arbeitsbedingungen:

• Vollzeit;
• von 09:00 bis 18:00 Uhr, Mo-Fr
• Arbeit im Büro der Organisation unter der Adresse: Irpin, str. Severynivska, 120 a
• Geschäftsreisen innerhalb der Region Kiew

Verantwortlichkeiten:

• Community-Informationen
• Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien mit der Community.
• Bereitstellung relevanter und verständlicher Informationen über die Aktivitäten, Projekte und Entscheidungen der Organisation.
• Nutzung verschiedener Kommunikationskanäle, um ein breites Publikum zu erreichen (soziale Netzwerke, Messenger, Treffen, runde Tische, Newsletter usw.).
• Einbindung der Community
• Organisation und Durchführung von Beratungen und Treffen mit der Community.
• Schaffung von Möglichkeiten zur Beteiligung der Community an der Planung und Umsetzung von Projekten.
• Unter Berücksichtigung der Meinungen und Vorschläge der Community bei der Entscheidungsfindung.
• Feedback
• Entwicklung und Implementierung von Mechanismen zum Sammeln von Feedback aus der Community in TCH-Organisationen ihrer Region.
• Analyse der erhaltenen Rückmeldungen und Vorschläge.
• Förderung nationaler Feedbackkanäle.
• Anpassungen der Aktivitäten der Organisation auf Basis von Feedback.
• Transparenz und Verantwortung
• Sicherstellung der Transparenz in den Prozessen und Aktivitäten der Organisation.
• Rechenschaftspflicht gegenüber der Gemeinschaft für getroffene Entscheidungen und Maßnahmen.
• Erstellung von Berichten über Arbeitsergebnisse und Erfolge im Bereich SEA.
• Durchführung von Schulungen und Seminaren für Mitarbeiter und Freiwillige zu SEA-Themen.
• Beratung und Unterstützung von Kollegen bei der Integration von SEA-Ansätzen in ihre Arbeit.

Wir zielen darauf ab, eine ein sicheres und integratives Umfeld, das allen Mitarbeitern und Freiwilligen, unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, gleichen Zugang zu Chancen, Schutz ihrer Würde und gleichen Rechten bietet.

Wir sind ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, auch für Menschen mit Behinderungen.

Wir diskriminieren bei unserer Auswahl und Beschäftigung nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Alter.

Sexuelle Ausbeutung und Missbrauch in jeder Form sind verboten. Die Organisation implementiert eine Richtlinie zur Verhinderung sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Belästigung, auch am Arbeitsplatz.