Leiter der Geschäftseinheit (OTC) in Delta Medical

Delta Medical ist ein führendes Pharmaunternehmen in der Ukraine, das für seine starke Marktposition und sein Portfolio bekannter Marken bekannt ist, die in ihren Kategorien oft die erste Wahl der Verbraucher sind. Das Unternehmen zeichnet sich durch nachhaltiges Wachstum, hohe Marketingkompetenz und ein starkes Engagement für Qualität und Innovation aus.

?Delta Medical ist auf der Suche nach einem erfahrenen und ergebnisorientierten Geschäftseinheitsleiter mit voller Gewinn- und Verlustverantwortung. Die Rolle erfordert strategisches Denken, ausgeprägte Führungsqualitäten und nachgewiesene Erfahrung in der Kategorieentwicklung, dem Wachstum von Marktanteilen und dem effektiven Portfoliomanagement im Pharmasektor.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Vollständige Verantwortung für die Gewinn- und Verlustrechnung des gesamten Unternehmens Einheit;
• Erstellung eines Entwurfs für den Kategorieeintritt zusammen mit dem Management, um eine Strategie für den Markteintritt und die erforderlichen Ressourcen zu entwickeln, um das Marktanteilsziel des Unternehmens zu erreichen;
• Erreichung der Umsatz-, Marktanteils- und Endergebnisziele für die Kategorie durch die Entwicklung kurz- und langfristiger Marketing- und Vertriebsziele, sobald Ressourcen vorhanden sind;
• Nutzung bestehender Beziehungen, um eine schnelle Umsetzung der Marktdurchdringung voranzutreiben und die Servicereichweite zu verbessern an den Verbraucher Portfoliomanagement und regelmäßige Überprüfung der Wettbewerbslandschaft und Preisstrategie;
• Effiziente Nutzung der Budgets für Markenunterstützungsaktivitäten für die zugewiesenen Marken durch Durchführung einer detaillierten Finanzplanung.

Anforderungen:

• 3+ Jahre Vorerfahrung;
• Hochschulbildung (Medizin/Pharmazie);
• Marketingqualifikation wäre von Vorteil;
• Fließendes Englisch ist ein Muss.

Das Unternehmen bietet:

• Attraktives Gehalt und angenehmes Bonussystem;
• Offizielle Anstellung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Ukraine;
• Krankenversicherung;
• Arbeit und Entwicklung in einem hochprofessionellen Team;
• Bedingungen für Schulungen, betriebliche Schulungen von Mitarbeitern;
• Möglichkeiten für Fachkräfte Wachstum;
• Notwendige Ressourcen und technische Unterstützung (Firmenwagen, mobile Zulage usw.).