EIN ABTEILUNGSLEITER FÜR HUMAN RESOURCES – UKRAINE in Action contre la Faim

Action contre la Faim wurde 1979 gegründet und ist eine Nichtregierungsorganisation, die den Hunger bekämpft. Die Charta der humanitären Grundsätze – Unabhängigkeit, Neutralität, Nichtdiskriminierung, freier und direkter Zugang zu den Opfern, Professionalität, Transparenz – ist seit mehr als 40 Jahren Teil ihrer Identität. Ihre Aufgabe besteht darin, Leben zu retten, indem sie den Hunger durch Prävention, Erkennung und Behandlung von Unterernährung beseitigt, insbesondere während und nach Notsituationen im Zusammenhang mit Konflikten oder Naturkatastrophen. Action contre la Faim konzentriert seine Maßnahmen auf fünf Hauptkompetenzbereiche: Ernährung und Gesundheit – Psychische Gesundheit, psychosoziale Unterstützung und Schutz – Ernährungssicherheit und Lebensunterhalt – Wasser, Sanitärversorgung und Hygiene – Interessenvertretung. Im Jahr 2022 leistete Action contre la Faim Hilfe für 28 Millionen Menschen in mehr als 46 Ländern weltweit. www.actioncontrelafaim.org Wir suchen unseren neuen Leiter der Personalabteilung mit Sitz in Kiew, mit Exkursionen zu den Stützpunkten/Gebieten des Landesbüros (Charkiw, Dnipro, Mykolajiw). Unter der Aufsicht des Landesdirektors werden Sie definieren Sie entwickeln die Personalstrategie für das Landesbüro, leiten und koordinieren deren Umsetzung und Einsatz im Land, sorgen für den Kapazitätsaufbau des HR-Teams und bieten optimale Unterstützung für Programme. In dieser Rolle liegen Ihre Hauptprioritäten in der Vorbereitung und Umsetzung der Schließung des Unterbasis Mykolaev im Oktober, Bereitstellung von HR-technischer Unterstützung für die Basisteams und das Management. Umsetzung der Entscheidungen, die im Anschluss an die Studie über die Verstaatlichung von Expatriate-Positionen getroffen wurden, im Lichte des Umstrukturierungsvorschlags des Organisationsentwicklungsberaters. Bewertung der aktuellen HR-Richtlinien und -Prozesse an der Basis Ebene in Übereinstimmung mit dem HR-Rahmen von ACF („das Sozialmodell“), einschließlich einer Überprüfung der internen Vorschriften und der Vereinbarung über Sozialleistungen. Implementieren Sie den neuen und globalen Onboarding-Prozess von ACF (sowohl nationale als auch internationale Mitarbeiter) in Zusammenarbeit mit der Zentrale. Tragen Sie bei der Definition und Entwicklung des bei Die Personalstrategie des Landesbüros für 2025. Im Allgemeinen werden Ihre Aufgaben darin bestehen, an der Definition der Strategie des Landesbüros mitzuwirken, die Personalverwaltung und Gehaltsabrechnung zu überwachen, die Personalbeschaffung und Schulung zu gewährleisten und die Karriereentwicklung aller Mitarbeiter zu fördern, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf dem Kapazitätsaufbau des Personalteams liegt Organisation der Arbeit und Gewährleistung des Vergütungs- und Leistungsrahmens/der Vergütungspolitik. Umsetzung kollektiver HR-Regeln und -Vorschriften und Kommunikation dieser intern. Förderung und Sicherstellung der Zusammenarbeit und Koordination im Personalwesen mit den Partnern des Landesbüros. Verhinderung und Bewältigung von Betrugs- und Korruptionsfällen. Startdatum: 02.09.2024. Sie verfügen über eine Master-Abschluss in Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich, mit mindestens 3 Jahren Erfahrung in einer ähnlichen Position im iNGO und im Privatsektor (eine Mischung wäre ideal). Sie haben Erfahrung in der Verwendung von Budgets und der Bereitstellung von HR-Nummern für die Einrichtung und Überprüfen Sie Budgets und arbeiten Sie mit externen Agenturen/Behörden im Zusammenhang mit Personalfragen zusammen. Sie verfügen über ausgeprägte und nachgewiesene Fachkenntnisse im Personalmanagement. Sie sind in der Lage, ein breites Spektrum komplexer Probleme zu erfassen und sie zusammenzufassenstrategisch. Sie zeichnen sich durch Teammanagement und Kapazitätsaufbau aus und haben wirklich Spaß daran, die Fähigkeiten und Fertigkeiten Ihrer Teammitglieder zu verbessern. Idealerweise kennen Sie die ACF-Operationen, -Richtlinien und -Verfahren gut und verfügen über nachweisliche Erfahrung in der Arbeit in der Ukraine im Rahmen der humanitären Hilfe. Sie verfügen über nachgewiesene zwischenmenschliche Fähigkeiten, Netzwerkfähigkeit und Verhandlungsgeschick. Du bist ein aufgeschlossener und flexibler Charakter, autonom und ergebnisorientiert. Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sie verfügen über ausgezeichnete Schreibfähigkeiten und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Wenn Sie Ukrainisch oder Russisch sprechen, ist dies von Vorteil. ArbeitsbedingungenFür nationale Kandidaten: Befristeter Vertrag nach ukrainischem Recht: 9 MonateGehalt und Vorteile gemäß der nationalen KlassifizierungstabelleFür internationale Kandidaten: Befristeter Vertrag nach französischem Recht: 9 MonateMonatliches Bruttogehalt von 2597 bis 2968 Euro je nach Berufserfahrung. Erstattung der Rentenversicherung für nicht-französische Staatsbürger: 16 % des monatlichen Bruttogehalts. Monatlicher Tagegeld- und Lebensunterhaltszuschuss: 838 Euro netto, vor Ort gezahlt. Monatlicher Länderzuschuss: 450 Euro. Kältezuschuss: Erstattung für den Kauf von Winterausrüstung für a maximal 380 Euro pro Person und Jahr bei schwerer Erkältung. Kindergeld: 1500 Euro pro Jahr und Kind im Herkunftsland (maximal 6000 Euro/Jahr). Transport und Unterkunft: Übernahme der Transportkosten und des Gästehauses. Krankenversicherung: ACF deckt 100 % der Sozialleistungen ab Gebühren für Sicherheit, Krankenversicherung und Rückführungsversicherungsvertrag. Gehaltserhaltungsmaßnahmen Urlaub und RnR: 25 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, 20 RnR pro Jahr, Flugkostenerstattung mit einer Obergrenze für die Anreise zum gewählten Urlaubsziel und 215 Euro für jeden RnR periodACF engagiert sich für Menschen mit Behinderungen und kämpft aktiv gegen alle Formen von Behinderung. Ref: 21732747 Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Помічник Typ зайнятості Vertragsabschluss Weitere Informationen Persönliche Angaben Galuzi Nicht organisierte Organisation