Офіцер із залучення молоді в UNICEF Ukraine

Назва: Залучення молоді Офіцер
Посада №:< проліт style="font-style: normal; font-weight: 400"> 578006
Тип контракту: Призначення на фіксований термін
Місце служби: Київ
Рівень: NO-2

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і на територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні прав і допомоги вони реалізують свій потенціал, починаючи з раннього дитинства й закінчуючи підлітковим віком.

У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання.

ЮНІСЕФ – це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм розвинути кар'єру, виконуючи корисну місію. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, а також привабливою винагородою та пакетом пільг.

Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини, надія

ЮНІСЕФ Україна

Приєднуйтеся до команди розвитку та участі підлітків (ADAP) ЮНІСЕФ в Україні!

Як ви можете змінити ситуацію? 

Останніми роками ЮНІСЕФ зосередився на молоді. Стратегічний план ЮНІСЕФ на 2018-2021 визнає весь спектр молодих людей, включаючи молодь або молодь старше 18 років, і включає до свого CСтратегії hange «підтримка молоді та дітей як агентів змін». Беручи приклад зі стратегічного плану, Глобальна комунікаційна та адвокаційна стратегія на 2019-2021 рр. (GCAS) стверджує важливу роль, яку молоді люди можуть відігравати в успішній реалізації мандату ЮНІСЕФ, і окреслює необхідність слухати, спільно творити та співпрацювати з молодими людьми та створіть для них значущі можливості для залучення, щоб змінити ситуацію. Будучи важливими рушійними силами змін, діти та молодь є важливими партнерами та учасниками як розробки, так і реалізації Стратегічного плану ЮНІСЕФ на 2022–2025 рр. З новим амбітним планом ЮНІСЕФ має намір бути обдуманим та відданим у повному залученні дітей та молоді до створення рішень для прискорення реалізації Цілей розвитку та просування змін вперед.

Організаційний контекст
Офіцер із залучення молоді підпорядковується начальнику відділу ADAP, який має рівень P4.

Мета роботи:

Ця роль допомагатиме офісу ЮНІСЕФ в Україні розробляти, впроваджувати та моніторинг ефективних та захоплюючих програм із залучення та участі молоді в різних секторах. Під керівництвом головного відділу ADAP ця роль підтримуватиме розробку, впровадження та моніторинг стратегій участі молоді, управління партнерствами та розбудову потенціалу.

Резюме ключові функції/обов’язки:

1.  розробка та реалізація стратегії залучення та участі молоді
2.  контент щодо участі молоді розвиток
3.  Управління платформами залучення молоді (наприклад, U-Report)
4.  Консультативна рада молоді
5.  Захист та участь
6.  М&О залучення молоді< /li>
7.  Управління проектами та бюджетом
8.  Розвиток потенціалу залучення молоді та управління знаннями
9.  Зацікавлена ​​сторона залучення
10. Інше

Цей співробітник підтримуватиме розробку ефективних інтегрованих стратегій залучення молоді до участі, адвокації та проведення кампаній. Вони працюватимуть разом із колегами в різних командах, а також із зовнішніми партнерами, щоб створити значущі можливості для молодих людей діяти на підтримку прав дітей через кампанії та пріоритетні ініціативи ЮНІСЕФ.

Обов’язки включають:

1. Розробка та впровадження стратегії залучення молоді:

Допомога в розробці стратегій залучення молоді для досягнення SMART-результатів.

2. Розробка контенту для участі молоді:

допомога в розробці та впровадженні методологічного контенту та технічної експертизи з молоддю та для молоді в рамках програмних пріоритетів та пріоритетів адвокації.

3. Керування платформами для залучення молоді:

Підтримка модерації вмісту, управління спільнотою, створення вмісту та M&E для платформ/спільнот, орієнтованих на молодь. Допомога в місцевій координації та реалізації U-Report.

4. Молодіжна консультативна рада:
Підтримати функціюстворення Консультативної ради молоді: дослідження потенційних захисників молоді; підтримка розробки робочого плану та спілкування; підтримка молодіжних адвокатів у підготовці до заходів/медіа; документування навчання та успіхів.

5. Захист і участь:

Забезпечте дотримання принципів участі та захисту дітей/молоді під час надання допомоги в розробці/впровадженні всіх кампаній, програм і платформ.

6. Залучення молоді M&E:

Підтримка моніторингу та оцінки стратегій, кампаній і платформ залучення молоді. Допомога в підготовці відповідних звітів.

7. Управління проектами та бюджетом:

Підтримка щоденного виконання ключових проектів/робочих потоків, розробка та відстеження планів проектів для забезпечення прогресу та усунення перешкод і вузьких місць. Підтримка ефективного управління бюджетом, прогнозів і відстеження.

8. Розвиток потенціалу залучення молоді та управління знаннями:

Підтримка реалізації зусиль із розбудови потенціалу та управління знаннями. Допомога в розробці тренінгів і семінарів; а також розробляти та поширювати тематичні дослідження та інші продукти управління знаннями.

9. Залучення зацікавлених сторін:

дослідження поточних і потенційних партнерів. Допомагати та підтримувати базу даних формальних і неформальних партнерств і мереж, підтримка яких є важливою для досягнення цілей. Підтримуйте потік інформації до ключових зацікавлених сторін.

10. Інші:

За потреби виконувати інші ключові обов’язки.

Вплив результатів

Ефективність та результативність підтримки, яку надає спеціаліст із залучення молоді:

• Посилення можливостей залучати молодих людей як захисників та борців за права дитини через провідні кампанії та платформи.
• Стратегічні, інноваційні, ефективні та захоплюючі програми з розширеною та активною участю молодих людей, що зрештою допомагає досягти ключових цілей адвокації для організації.
• Зміна позитивних соціальних норм серед молодих людей, закладаючи основу для сталого залучення прихильників.

Щоб кваліфікуватися як захисник кожного у вас буде дитина…

Мінімальні вимоги:

Освіта:

диплом університету в галузі комунікацій, маркетингу, журналістики, міжнародного Відносини, соціальна політика, міжнародний розвиток або інше пов’язане галузі.

Досвід роботи:

• Принаймні два (2) роки відповідного професійного досвіду роботи у адвокації/програмуванні чи комунікаціях, зосереджених на молоді.
• Досвід у підтримці розробки та впровадження стратегій залучення молоді з конкретними, вимірюваними та обмеженими у часі цілями та результативністю показники.
• Продемонстрований досвід підтримки та/або управління проектами до завершення, включаючи розробку та впровадження чітких процесів.
• Демонстраціядосвід розробки контенту для молодіжної аудиторії та/або спільного модерування молодіжних платформ.
• Досвід підтримки ефективного функціонування команди.
• Знання прав дитини, державної політики, міжнародний розвиток та гуманітарні питання.
• Знання захисту дітей та етики роботи з дітьми та молоддю.

Мовні вимоги: 

• Потрібно вільне володіння англійською та українською мовами.

Бажані:

• Досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знайомство з надзвичайними ситуаціями . 
• Досвід роботи в організації з адвокації чи проведення кампаній, напр. національна чи міжнародна неурядова організація, ООН або інша багатостороння організація є перевагою.
• Досвід у підтримці навчання та фасилітації є перевагою.
• Досвід роботи в умовах розвитку та надзвичайних ситуаціях є перевагою.
• Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою.

Для кожної дитини ви продемонструвати...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і сталість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ

Компетенції ЮНІСЕФ для цієї посади необхідні…

(1) Будує та підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість та етику обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

< p>(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює разом з іншими 

(8)  Виховує, керує та керує людьми

Ознайомтеся з наша система компетенцій та її різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим у світі діти та наша глобальна робоча сила повинні відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати кожного, незалежно від раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної приналежності, статевої приналежності орієнтація, віросповідання, національність, соц.-еконпоходження чи будь-яка інша особиста характеристика.

Ми пропонуємо широкий спектр заходів для залучення більш різноманітної робочої сили, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування груддю та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, найголовнішою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності.

Активне зобов’язання ЮНІСЕФ Різноманітність та інклюзія мають вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку особам з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні залишити свої державні посади перед тим, як приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на жодному етапіe процесів найму, відбору та найму (тобто етап подання заявки, етап співбесіди, етап перевірки або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники, які мають строкові, безперервні або постійні контракти, які застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на фіксований термін, підлягають затвердженню їх керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Ця посада знаходиться в Києві, і очікується, що обіймаючий посаду працюватиме - сайт. Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхати в межах України.

Дедлайн подачі заявок: 08 січня 2025 стандартний час FLE