Офіцер із залучення молоді в UNICEF Ukraine

Посада: Офіцер із залучення молоді
Вакансія №: 574718
Тип контракту: Призначення на визначений термін
Місце служби: Львів
Рівень: НІ- 2

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал з раннього віку від дитинства до підліткового віку.

У ЮНІСЕФ ми віддані, пристрасні та пишаємось тим, що робимо. Захищати права кожної дитини – це не просто робота – це покликання.

ЮНІСЕФ – це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм розвинути кар'єру, виконуючи корисну місію. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливим пакетом винагороди та пільг. FjYW5jeUlkIjoxMDE2OTIxMn0=" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини надія

ЮНІСЕФ Україна

Як ви можете змінити ситуацію? 

Цей персонал член підтримуватиме розробку ефективних інтегрованих стратегій залучення молоді до адвокації та проведення кампаній. Вони працюватимуть разом із колегами в різних командах, а також із зовнішніми партнерами, щоб створити значущі можливості для молодих людей діяти на підтримку прав дітей через кампанії та пріоритетні ініціативи ЮНІСЕФ.

Резюме ключових функцій/обов’язків:

1.  Розробка та впровадження стратегії залучення молоді
2.  Розробка контенту для спілкування з молоддю
< li> Управління платформою Youth Engagement Platform
3.  Youth Advocates
4.  Захист і участьipation
5.  Моніторинг і оцінка залучення молоді
6.  Управління проектами та бюджетом
7.  Розбудова потенціалу залучення молоді та управління знаннями
8.  Залучення зацікавлених сторін
< li>Інші

Обов'язки включають:

1. Розробка та реалізація стратегії залучення молоді:

1. Розробка контенту молодіжного спілкування:
• Допомога в розробці та впровадженні розробки комунікаційного контенту з молоддю та для молоді в рамках кампаній і пріоритетів адвокації.
1. Платформа залучення молоді управління:
• Підтримка модерації вмісту, управління спільнотою, створення вмісту та M&E для молодіжних цифрових платформ/спільнот. Допомога в місцевій координації та впровадженні U-Report.
1. Захисники молоді: 
• Підтримка впровадження місцевої програми молодіжних адвокатів: дослідження потенційних молодіжних адвокатів; підтримка розробки робочого плану та спілкування; підтримка молодіжних адвокатів у підготовці до заходів/медіа; документування навчання та успіхів.
1. Захист та участь:
• Забезпечити дотримання принципів дитини /участь молоді та захист під час надання допомоги в розробці/впровадженні всіх кампаній, комунікаційних продуктів і платформ.
1. Залучення молоді M&E:
• Підтримувати моніторинг та оцінку стратегій, кампаній і платформ залучення молоді. Допомога в підготовці відповідних звітів.
1. Управління проектами та бюджетом:
• Підтримка повсякденне виконання ключових проектів/робочих потоків, розробка та відстеження планів проектів для забезпечення прогресу та усунення перешкод і вузьких місць. Підтримуйте ефективне управління бюджетом, прогнози та відстеження.
1. Розвиток потенціалу залучення молоді та управління знаннями:
< li>Підтримка реалізації зусиль із розбудови потенціалу та управління знаннями. Допомога в розробці тренінгів і семінарів; а також розробляти та поширювати тематичні дослідження та інші продукти управління знаннями.
1. Залучення зацікавлених сторін:
• Вивчіть поточних і потенційних партнерів. Допомагати та підтримувати базу даних формальних і неформальних партнерств і мереж, підтримка яких є важливою для досягнення цілей. Підтримуйте потік інформації до ключових зацікавлених сторін.
1. Інші:

виконуйте інші ключові обов’язки, якщо це необхідно.

Вплив результатів

Ефективність та дієвість підтримки, яку надає спеціаліст із залучення молоді:

• Збільшення спроможності залучати молодих людей як захисників і борців за права дітей через провідні кампанії та платформи.
• Стратегічні, інноваційні, ефективні та захоплюючі кампанії з розширеною та активною участю молодих людей, зрештою. сприяння досягненню ключових цілей адвокації для організації.
• Позитивімідж бренду серед молоді, закладаючи основу для постійного залучення прихильників.

Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…< /strong>

Мінімальні вимоги:

Освіта: 

• університетський ступінь у галузі комунікацій, маркетингу, журналістики, міжнародних відносин, міжн. Розвиток, або інша споріднена галузь, або пов’язана сфера.

Досвід роботи:

• Потрібно принаймні два (2) роки відповідного професійного досвіду роботи в адвокації/кампаніях та комунікаціях, зосереджених на молоді.
• Досвід у підтримці розробки та реалізації стратегій залучення молоді з конкретними, вимірними та часові цілі та показники ефективності.
• Продемонстрований досвід підтримки та/або управління проектами до завершення, включаючи розробку та впровадження чітких процесів.
• Продемонстрований досвід розробки контенту для молодіжної аудиторії та/або модерація молодіжних платформ.
• Досвід підтримки ефективного функціонування команди.
• Знання прав дитини, державної політики, міжнародного розвитку та гуманітарних питань.
< li>Знання захисту дітей та етики роботи з дітьми та молоддю.

Мовні вимоги:

< ul>
2. Потрібне вільне володіння англійською та українською мовами.

Бажані:< /p>

• Бажано досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знання надзвичайних ситуацій. 
• Досвід роботи в організації з адвокації чи проведення кампаній, напр. національна чи міжнародна неурядова організація, ООН або інша багатостороння організація є перевагою.
• Досвід у підтримці навчання та фасилітації є перевагою.
• Досвід роботи в умовах розвитку та надзвичайних ситуаціях є перевагою.
• Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте ...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і сталість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ. і підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість і етичну обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює разом з іншимиs 

Ознайомтеся з наша компетенція та її різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманітність цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їхньої раси/етнічного походження, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик.

Ми пропонуємо < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5 kLXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAxNjkyMTJ9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, як-от оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для грудного вигодовування та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас оберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або пройти медичний оглядвід відповідного департаменту ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, під час найму персоналу першочерговою мірою є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та доброчесності.

Активна відданість ЮНІСЕФ різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращі результати для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку жінкам, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні подати у відставку зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму персоналу (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначенні та навчанні). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники за строковими, безперервними або постійними контрактами, які претендують на посади IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на визначений термін за умови схвалення керівником офісу . Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Ця посада знаходиться у Львові, і очікується, що обіймувач працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхати в межах України.

Дедлайн подачі заявок: 9 вересня 2024 FLE Daylight Time