Керівник відділу розвитку робочої сили (керівник компонента 2) в Ukraine Cybersecurity for Critical Infrastructure in Ukraine Activity

Метою діяльності Агентства США з міжнародного розвитку (USAID) щодо кібербезпеки критичної інфраструктури в Україні є посилення стійкості критичної інфраструктури України від кібератак шляхом встановлення надійна співпраця між ключовими зацікавленими сторонами кібербезпеки в уряді, приватному секторі, наукових колах і громадянському суспільстві. Діяльність спрямована на досягнення цієї мети шляхом впровадження таких компонентів діяльності: 

 Компонент 1 : Зміцнення сприятливого середовища для кібербезпеки 

Правова, нормативна та інституційна база національної кібербезпеки в Україні потребує зміцнення та узгодження з міжнародними стандартами та передовим досвідом. Цей компонент посилить стійкість до кібербезпеки секторів критичної інфраструктури України шляхом усунення прогалин у законодавстві, сприяння належному управлінню, сприяння співпраці між зацікавленими сторонами та підтримки установ кібербезпеки. Цей компонент також розширить технічну спроможність ключових секторів за рахунок розширення доступу до технологій та обладнання кібербезпеки.  

 Компонент 2: Розвиток робочої сили з кібербезпеки в Україні 

< p style="font-style: normal; font-weight: 400">Україна страждає від гострої нестачі фахівців з кібербезпеки. Цей компонент проекту USAID «Кібербезпека для критичної інфраструктури в Україні» спрямований на усунення нестачі робочої сили за допомогою діяльності, спрямованої на розвиток нових спеціалістів у сфері кібербезпеки та підвищення потенціалу наявних спеціалістів. Ці заходи стосуватимуться всього кадрового потенціалу, якості освіти, отриманої фахівцями з кібербезпеки, і галузевих навчальних програм для швидкого підвищення навичок української робочої сили для реагування на миттєві вразливості кібербезпеки. 

 Компонент 3: Створення стійкої індустрії кібербезпеки 

Зростаюча галузь кібербезпеки в Україні безпосередньо сприятиме національній безпеці та процвітанню. Цей компонент буде спрямований на зміцнення довіри та співпраці між державним і приватним секторами для розробки інноваційних рішень для майбутніх проблем кібербезпеки; стимулювати інвестиції та зростання ширшого ринку кібербезпеки в Україні через більший доступ до фінансування; підтримувати невеликі компанії з кібербезпеки для швидкого збільшення кількості місцевих постачальників послуг з кібербезпеки; а також запропонувати українським компаніям механізми зв’язку з галузевими партнерами, щоб забезпечити кращий доступ до інновацій та можливостей для бізнесу.  

 Разом вищевказані компоненти покращать короткострокову стійкість кібербезпеки в Україні та створять надійну основу для довгострокової незалежності та лідерства в кібербезпеці. Уроки та найкращі практики з ключових секторів критичної інфраструктури поширюватимуться на всі частини державного сектора,а також для приватного сектору та громадянського суспільства. Додаткові завдання, узгоджені зі стратегічними цілями та компонентами, можуть бути змінені у відповідь на нові виклики та тенденції.

1. Мета ролі: 

 Керівник розвитку робочої сили надаватиме експертні знання консультувати керівника групи (COP) і заступника керівника групи (DCOP) і забезпечити успішне впровадження Компоненту 2, як описано вище. Це включатиме підтримку всебічних знань про всі аспекти розвитку робочої сили та людського потенціалу, пов’язані з кібербезпекою в Україні: обізнаність та базові навички, формальна освіта на всіх рівнях, програми професійного розвитку та навчання, програми розвитку навичок у приватному секторі та державна політика, пов’язана з розвиток робочої сили. Знання міжнародних стандартів і найкращих практик навчання, сертифікації та професійного розвитку з кібербезпеки забезпечить формування в Україні компетентних і конкурентоспроможних кадрів фахівців з кібербезпеки. Керівник розвитку робочої сили розроблятиме та виконуватиме робочі плани для численних завдань у рамках Компонента 2, а також тісно координуватиме роботу з іншими компонентами та завданнями для забезпечення успішної координації та ефективного використання ресурсів. Відстеження всіх завдань дозволить своєчасно та точно звітувати про результати, етапи, результати та показники.  

1. Завдання / Обов'язки: 
< /ol>

 Керівник відділу розвитку робочої сили відповідатиме за такі ключові сфери та пов’язані завдання: 

• Управління діяльністю та звітність:  
• Надання вказівок і нагляд за всіма завданнями в рамках Компонента 2 
• Розробка, оновлення та виконання детальної щорічної роботи плани для всіх завдань у рамках Компонента 2  
• Плануйте та готуйте обсяг ресурсів Короткострокової технічної допомоги за потреби 
• Розробляйте, контролюйте та звітуйте про всі результати, результати та показники 
• li>

 Знання предмета: 

• Надавати консультації COP/DCOP, виступати в якості предметного та технічного експерта 
• Залучати зацікавлені сторони українського державного та приватного секторів, місцеві університети та інші відповідні організації до обговорень на рівні експертів щодо розвитку потенціалу кібербезпеки  
< li>Моніторинг подій в Україні та в усьому світі, пов’язаних із професійним розвитком кібербезпеки 
• Керівництво завершенням оцінки потреб, розробкою планів нарощування потенціалу та професійним навчанням та освітніми заходами, як зазначено в Обсязі робіт. і за запитом USAID 
• Надавати внесок Технічному консультативному комітету та вести обговорення чи презентації за потреби 

 Управління та лідерство:  

• Керувати командою менеджерів на рівні завдань 
• Координувати роботу з усіма партнерами-виконавцями та іншими керівниками, включаючи старшого радника з політики кібербезпеки, менеджера CLA (Співпраця, навчання та адаптація) та директора з фінансів і Операції 
• Відвідувати зустрічі та заходи, виступаючи в якості представника діяльності та експерта з предмету  
1. Результати/результати:  

 Як мінімум, Керівник розвитку робочої сили надасть наступне, а також додаткові результати, визначені COP/DCOP: 

• Детальна річна робота плани для всіх завдань у рамках Компонента 2 
• Регулярні брифінги для COP/DCOP з усіх питань, пов’язаних із розвитком персоналу з кібербезпеки в Україні 
• Детальні презентації та брифінги для USAID, інших урядів США, інших донори та зацікавлені сторони Уряду України 
• Організувати та відвідувати зустрічі та заходи, пов’язані з розвитком робочої сили з кібербезпеки в Україні 
• Звіти про оцінку потреб, плани нарощування потенціалу, професійне навчання та навчальні заходи 
• Керівництво для невеликої групи керівників завдань, включаючи регулярний аналіз ефективності 
• Докладні та високоякісні звіти відповідно до обсягу робіт, робочого плану та на вимогу COP/DCOP < /li>
• Створити план підтримки для переміщених вищих навчальних закладів, створених та впроваджених
• Національні стандарти щодо кіберпрофесій, прийняті Міністерством економіки та торгівлі

 5. Кваліфікація:  

• Вчений ступінь у сфері державної політики або адміністрування, економіки, бізнесу, комп’ютерних наук, інформаційних систем або в іншій відповідній галузі та принаймні п’ять років досвіду роботи в діяльності подібного технічного масштабу або Еквівалент ступеня бакалавра та два додаткові роки відповідного досвіду;
• Принаймні три роки досвіду роботи на посаді технічного керівництва, бажано з донорською діяльністю;
• Принаймні три роки досвід роботи з державним сектором та іншими ключовими зацікавленими сторонами щодо впровадження заходів з розвитку робочої сили, пов’язаних із сектором інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ), та/або досвід у розробці та проведенні освітніх і навчальних заходів у сфері ІКТ;  li>
• Загальне знання останніх інновацій і підходів у сфері глобального розвитку робочої сили з кібербезпеки
• Розуміння NICE Framework і кваліфікацій NIST/NICE
• Розуміння Європейської рамки кваліфікації з кібербезпеки< /li>
• Глибоке розуміння навчання та технологій у IT/OT Cybersecurity
• Досвід керування різноманітною групою зацікавлених сторін для досягнення цілей діяльності;  
• Досвід керування невеликою командою; 
• Сильні навички міжособистісного спілкування та навички письмового/усного спілкування; 
• Вільне володіння англійською 
• Українська – носій мови 

МИ ПРОПОНУЄМО

тривалість контракту : трудовий договір на 12 місяців з можливістю продовження.

Пільги: усі пільги, передбачені Кодексом законів про працю України, медичне страхування працівників та найближчих родичів.

Рівні можливості працевлаштування  

Усі кваліфіковані заявники отримають винагороду за працевлаштування незалежно від раси , колір шкіри, релігія, стать, сексуальна орієнтація, гендерна ідентичність, національне походження, інвалідність, вік або статус захищеного ветерана. 

DAI та її співробітники віддані справі протистояння дискримінації в усіх формах, плекання поваги до наших міжособистісних стосунків і відповідальність за позитивні зміни всередині компанії та в спільнотах, культурах і країнах, у яких ми живемо та працюємо.  DAI прагне залучати й утримувати найкращих співробітників усіх рас, етнічних груп і походження в наших постійних зусиллях стати кращим партнером у розвитку. 

DAI дотримується найвищих етичних стандартів. Ми прагнемо запобігати сексуальній експлуатації, насильству та переслідуванням, а також іншим порушенням етики. Тому всі наші посади підлягають суворій перевірці та перевірці рекомендацій».

 DAI рекламує різноманітність робочої сили та заохочує людей із ізольованих груп, у тому числі осіб з обмеженими можливостями, подавати заявки.

Це київська позиція.

Кваліфіковані кандидати повинні надіслати своє резюме та супровідний лист на [email protected]. до 19 вересня 2024 року 18:00 за київським часом. Лише кандидати, які увійшли до короткого списку, отримають сповіщення із запитом на додаткову інформацію. Співбесіди проводитимуться на постійній основі.