Women’s Protection and Empowerment (WPE) Program Manager/Менеджерка відділу захисту жінок в International rescue committee

Менеджер програми WPE очолить стратегічне та оперативне розгортання програм реагування на ґендерно зумовлене насильство (ГН) і програм запобігання IRC. Це ключова керівна роль, відповідальна за надання високоякісних, зосереджених на жертвах та феміністично інформованих програм, які відповідають мінливим потребам жінок і дівчат, які постраждали від конфлікту. Менеджер наглядатиме за впровадженням ведення випадків ГОН, психосоціальної підтримки, безпечних місць для жінок і дівчат (WGSS), аналізу ризиків ГОН та перевірок безпеки, одночасно забезпечуючи міжсекторальну інтеграцію та включення компонентів соціальної та економічної підтримки. Велика увага приділяється місцевим партнерствам, розбудові спроможності національних акторів і організацій, очолюваних жінками, а також розробці інструментів, які надають жінкам і дівчатам можливість керувати ініціативами із захисту на рівні громади. Роль також передбачає стратегічне планування, управління командою, нагляд за бюджетом, моніторинг і оцінку, а також високоякісну внутрішню звітність і звітність донорів. Для цього потрібен підтверджений досвід у сфері запобігання та реагування на ГН, аналізу захисту, міжсекторальної координації та міцного володіння як письмовою, так і розмовною англійською та українською мовами.

Основні обов’язки

• Оцінка контексту та аналіз захисту
• Проводити безперервний аналіз контексту захисту, включаючи тенденції переміщення, ризики, пов’язані з конфліктом, і мінливі потреби жінок та дівчата.
• Проводити та оновлювати карти зацікавлених сторін і послуг для визначення стратегічних учасників і місцевих партнерів.
• Проводити оцінку ризиків ҐЗН та перевірки безпеки безпечних місць для жінок і дівчат (WGSS), мобільних підрозділів і статичних сайтів надання послуг.
• Систематично інтегрувати результати ризиків і безпеки в стратегічне та оперативне планування IRC.
• Розробка програми та стратегія Планування
• Спільне розроблення програм із запобігання та реагування на ҐЗН разом із партнерами, технічними групами IRC та представниками громад.
• Переконайтеся, що програмування орієнтоване на постраждалих, інформоване про травми та засноване на фактичних даних.
• Розробляйте ініціативи та програми захисту на рівні громади, які зміцнюють жіноче лідерство та соціальну згуртованість.
• Інтегруйте підходи до соціальної та економічної підтримки жінок і дівчат у ризику або постраждалих від ҐЗН у співпраці з командами ERD.
• Розробляти та впроваджувати спеціальні ініціативи та інструменти для посилення стійкості жінок, лідерства та участі в прийнятті рішень на місцевому рівні.
• Управління програмою та реалізація програми
• Очолювати впровадження програми, контролювати команди на місцях, забезпечувати навчання та управління продуктивністю.
• Забезпечувати своєчасне та високоякісне закупівлі, бюджет. виконання та планування діяльності.
• Контроль за впровадженням ведення випадків, психосоціальної підтримки (PSS), операцій WGSS, механізмів перенаправлення та роботи з громадою.
• Забезпечення інтеграції аналізу захисту в планування діяльності та розгортання.
• Керівництво розробкою внутрішніх звітів і звітів донорів, забезпечення точності, своєчасності та відповідності вимогам дотримання.
• Співпраця з MEAL команди для забезпечення якісного збору, аналізу та використання даних для навчання та підзвітності.
• Підтримка адаптивного керування програмамиt через періодичні перегляди, рефлексії після дій та документування отриманих уроків.
• Розбудова потенціалу та технічний нагляд
• Забезпечення дотримання IRC і глобальних стандартів ГЗН, у тому числі міжвідомчих мінімальних стандартів ГЗН.
• Розробка та контекстуалізація оперативних інструментів, інструкцій і SoPs для управління WGSS, управління справами та спільноти залучення.
• Розробити та провести технічні тренінги для персоналу IRC та партнерів щодо основних концепцій ГОН, ведення випадків, психосоціальної підтримки, зменшення ризику ГОН та безпечного направлення.
• Впроваджувати плани наставництва та тренінгу для персоналу та партнерів із реагування на ГОН.
• Сприяти науково-обґрунтованим практикам, постійному вдосконаленню якості та добробуту персоналу.
• Партнерство та Локалізація
• Розвивайте справедливі партнерські стосунки з організаціями, очолюваними жінками, та учасниками громадянського суспільства, у тому числі через процеси спільного створення.
• Надавайте структуровану технічну підтримку партнерам у плануванні, реалізації та моніторингу програм.
• Очолюйте плани зміцнення потенціалу для партнерів на основі оцінки потреб і індивідуального наставництва.
• Сприяйте місцевому лідерству, феміністичним цінностям і рішенням, керованим громадою, у всьому програмування.
• Координація та представництво
• Представляти IRC на координаційних форумах, включаючи субкластери з питань ГОН, Кластер із захисту та відповідні технічні робочі групи.
• Координувати роботу з гуманітарними учасниками, державними установами та постачальниками послуг для покращення шляхів перенаправлення та механізмів реагування на ГОН.
• Сприяти спільним зусиллям з адвокації та комунікаційним ініціативам, які підвищують голоси та права жінок і дівчат.
• Переконайтеся, що представництво IRC відображає цінності організації, досвід і зобов’язання щодо локалізації.
  
  Вимоги:
• Ступінь магістра в галузі соціальної роботи, прав людини, психології, гендерних досліджень або в суміжній галузі.
• Мінімум 5 років досвіду роботи в управлінні програмами гендерного насильства/захисту в гуманітарних або середовища, уражені конфліктом.
• Доведений досвід у веденні випадків ҐЗН, безпечних просторах для жінок і дівчат (WGSS), психосоціальній підтримці, розширенні прав і можливостей жінок і захисту на рівні громади.
• Досвід у програмному та командному управлінні, нагляді за бюджетом, плануванні закупівель та звітності на основі результатів.
• Продемонстрований потенціал для розробки та проведення тренінгів для різноманітних аудиторій.
• Великий досвід у управління партнерством, зокрема з національними неурядовими організаціями та організаціями, очолюваними жінками.
• Доведена прихильність феміністичним цінностям і підходам, орієнтованим на постраждалих.
• Сильні аналітичні, координаційні та репрезентативні навички.
• Відмінні навички письмового та усного спілкування українською та англійською мовами є обов’язковими.
• Досконале володіння Microsoft Office, KoBoToolbox та візуалізацією/звітністю даних інструменти.
• Відданість цінностям IRC, як-от доброчесність, обслуговування, підзвітність і рівність.

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ

Ця посада потребує роботи повний робочий день в офісі або змішаний тип роботи можливий після випробувального терміну

• Кандидати повинні матимати дім або інше робоче місце, з якого вони можуть ефективно виконувати свою роботу протягом звичайного робочого часу.
• До 30% часу потрібні поїздки в інші місця
• Звільнення від понаднормової роботи
• Іноді може знадобитися робота у вихідні дні
• Робота в матричній організації
• Швидкий темп роботи, багатозадачність і напружена робота
• Організація піклується про персонал і надає гнучкі варіанти роботи (почати раніше-закінчити раніше, почати пізніше-закінчити пізніше, віддалена робота)

Персонал може попросити про розміщення робочого місця. Конкретні запити можна обговорити з HR. 

Співробітники IRC мають право на такі переваги:

• Конкурентоздатна зарплата
• Цілеспрямована робота та можливості для розвитку
• Уроки англійської мови та необмежені онлайн-навчальні курси
• Страхування життя
• Медичне страхування для персоналу та членів сім’ї
• Безкоштовна психологічна підтримка для працівників та членів їхніх сімей 
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкістю, що перевищує законодавчо встановлені мінімальні вимоги
• До 10 днів оплачуваної відпустки за станом здоров’я 

 ПРОФЕСІЙНІ СТАНДАРТИ

 IRC створює різноманітні та інклюзивні команди професіоналів, які сприяють залученню команди, включенню та згуртованості, критичному осмисленню, розподілу повноважень, дебатам та об’єктивності для досягнення найкращих результатів можливі послуги для наших клієнтів. 

Міжнародний комітет порятунку сповнений рішучості захищати людей, яких він обслуговує, свій персонал і будь-яку пов’язану особу від усіх видів шкоди, жорстокого поводження та насильства, включаючи сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження та переслідування. Він прагне вжити всіх необхідних профілактичних заходів і створити середовище, де люди почуватимуться в безпеці та зможуть повідомити про неправомірну поведінку. Співробітники IRC повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way – Стандарти професійної поведінки. Це чесність, служіння, рівність і підзвітність. IRC також проводить і впроваджує набір додаткових інституційних політик для захисту клієнтів і персоналу від шкоди та жорстокого поводження за допомогою політики захисту дорослих і дітей, політики поваги на роботі та політики вільного від домагань на робочому місці, політики боротьби з помстою та політики захисту журналістів, які доповнюються вказівками IRC щодо глобальної звітності. Ці зобов’язання доступні англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

У разі підозри в неправомірній поведінці IRC дотримується підходу нульової терпимості та вживає всіх необхідних заходів і заходів для виправлення. Розслідувальний підрозділ IRC складається з експертів і навчених слідчих, які забезпечують проведення професійних розслідувань, зосереджених на постраждалих, якщо повідомляють про звинувачення у порушеннях безпеки через безпечні та доступні канали повідомлень, які IRC надає своїм співробітникам, партнерам і клієнтам. IRC також є активним членом Inter-AgВ Україні створено Робочу групу з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства. 

Зобов'язання щодо гендерної рівності, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади.

Гендерна рівність: IRC прагне скоротити гендерний розрив на керівних посадах. Ми пропонуємо переваги, які створюють сприятливе середовище для участі жінок у нашій робочій силі, включаючи відпустку по догляду за дитиною, протоколи безпеки, що враховують гендерні аспекти, та інші допоміжні пільги та надбавки.

 Роботодавець із рівними можливостями: ми є роботодавцем із рівними можливостями та цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми не проводимо дискримінації на основі раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, гендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана чи інвалідності. Ми подбаємо про те, щоб особам з обмеженими можливостями були надані розумні умови для участі в процесі подачі заявки на роботу чи співбесіди, для виконання основних робочих функцій та для отримання інших переваг і привілеїв при працевлаштуванні.