Менеджер із захисту та розширення прав і можливостей жінок в International rescue committee

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров’я, безпеку, освіту, економічний добробут і владу людям, які постраждали від конфліктів і катастроф. Заснована в 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC є однією з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (МНГО), яка працює в більш ніж 50 країнах і більш ніж 25 містах США, допомагаючи людям вижити, відновити контроль над своїми майбутнє та зміцнювати свої громади. Сила людяності, співробітники IRC забезпечують тривалий вплив, повертаючи безпеку, гідність і надію мільйонам. Якщо ви орієнтовані на рішення та пристрасно змінюєтеся, приєднуйтесь до нас, щоб позитивно вплинути на життя мільйонів людей у ​​всьому світі заради кращого майбутнього. Ключові робочі стосунки Посада Підпорядковується: старшому менеджеру WPE Посада безпосередньо керує: координатором WPE Внутрішня співпраця всередині IRC: польовий координатор, менеджер із захисту дітей (CP); Менеджер із захисту верховенства права (PRoL); Менеджер з економічного відновлення та розвитку (ERD); Менеджер охорони здоров’я Зовнішня співпраця з IRC: суб’єкти, організації та агентства з питань запобігання та реагування на ґендерно-зумовлене насильство Менеджер із захисту та розширення прав і можливостей жінок (WPE) запровадить програму реагування та запобігання ґендерно-зумовленому насильству (ГН) IRC в Україні, яка реагує на нові ризики захисту та потреби жінок і дівчат, пов'язані з українською кризою. Географія діяльності – Харківська область. Зокрема, менеджер WPE відповідатиме за оцінку контексту: працюючи з іншими секторальними командами, відстежуйте події, що розвиваються в Україні, зокрема: постійно виявляйте зони переміщення, високі потреби та нові ризики ГОН, враховуючи аналіз захисту та контекстуальні базові інструменти/записи Проводити аналіз зацікавлених сторін: постійно переглядати існуюче відображення дійових осіб з метою встановлення/зміцнення партнерства, зосередженого на наданні послуг з реагування на ҐЗН та послуг із запобігання Розробка програми: на основі нових потреб в Україні, робота з потенційними партнерами/партнерами для розробки якості та оперативне реагування на ҐЗН та втручання з профілактики, зокрема: Співпраця з партнерами у розробці та реалізації послуг з ҐЗН, виходячи з потреб і контексту. Фасилітація, спільне планування навчальних занять із партнерами, іншими секторами та іншими відповідними зацікавленими сторонами. Впровадження та оновлення стратегії реагування на виявлене ҐЗН. ризики та потреби, окреслюючи формулювання проблеми, способи реагування, заходи та необхідне фінансування. У співпраці з іншими потоками захисту та іншими секторами, забезпечуючи взаємодоповнюючі та узгоджені втручання через партнерство та пряме впровадження. Управління програмою та виконання: Керівництво запуском програми WPE (через пряме впровадження) і партнери з підтримки), включаючи: найм і навчання персоналу WPE, де це необхідно; технічну підтримку, включаючи підготовку та сприяння тренінгам для партнерів і персоналу (за потребою та запитом). Зміст навчання може включати, але не обмежуватися груповою психосоціальною підтримкою, безпечними місцями для жінок і дівчат, ведення випадків ҐЗН, направлення тощо.Планування та управління закупівлямиПланування та управління бюджетом для розробниківРозробка та моніторинг плану роботи Розробка плану моніторингу та оцінки у співпраці з командою моніторингу та оцінки Проведення моніторингу програми Написання звіту про програму Координація та представництво: Робота з відповідними зацікавленими сторонами, включаючи технічну групу, підтримка розвитку системи координації, зокрема: Постійне визначення стратегічних учасників для посилення реагування на ҐЗН та запобігання ҐЗН. Брати участь у координаційних механізмах, таких як регулярні зустрічі, відображення акторів і послуг. Представляти IRC на зовнішніх форумах, у тому числі в координації, наприклад у робочих групах ҐЗН, з донорами та іншими. Якість програми: Підтримувати якість програми через технічний нагляд і навчання, забезпечуючи дотримання до глобальних стандартів, зокрема: Розробка/контекстуалізація програмних інструментів і процесів Проведення програмного моніторингу з метою підтримки нагляду за якістю Проведення тренінгів з тем і програм ГЗН Інтеграція підходів до спільного використання технічного потенціалу в партнерства ВимогиМова: обов’язкова англійська та українська Ступінь університету (магістр або еквівалент) із соціальної роботи , права людини, соціальні науки, гуманітарні науки чи інші суміжні галузі Досвід організації групових заходів, тренінгів і семінарів, а також наставництво інших Бажаний досвід консультування або ведення справ Досвід роботи в таборах для біженців або інших місцях програмування надзвичайних ситуацій Чітке розуміння та інтерес до насильства щодо жінок і дівчат , благополуччя жінок і дівчат, підтримка їх зцілення після досвіду насильства, права людини та гендер Відмінні навички спілкування Продемонстровані розуміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефіціарів Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати у командній обстановціВисокий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватись термінів, зберігати самовладання, визначати пріоритети роботи під тиском, координувати численні завдання та зберігати увагу до деталей Володіння комп’ютером, зокрема Microsoft Word та ExcelСтандарт професійної поведінки: IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей і принципів, викладених у IRC Way – нашому Кодексі поведінки. Це чесність, обслуговування, підзвітність і рівність. Зобов’язання щодо гендерних питань, рівності, різноманітності та інклюзії: IRC прагне створити різноманітне, інклюзивне, шанобливе та безпечне робоче середовище, де до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю та повагою. . IRC прямо забороняє та не терпітиме дискримінацію, переслідування, помсту або залякування осіб IRC у будь-якому робочому середовищі. Ми прагнемо збільшити представництво жінок, людей із країни та громад, які ми обслуговуємо, а також людей, які вважають себе расами та етнічними приналежностями та недостатньо представлені в глобальних структурах влади. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівеньТип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації