Спеціаліст з розвитку волонтерства та молоді в Рівненська обласна організація Товариства Червоного Хреста України

Вимоги: ПОВИНЕН ЗНАТИ:Основи законодавства про працю, правила внутрішнього трудового розпорядку, правила і норми охорони праці.Основи професійної етики, інструкцію з діловодства.Принципи Міжнародного Руху Червоного Хреста і Червоного Півмісяця. Організацію процесу взаємодії працівників свого структурного підрозділу.Технічні засоби отримання, обробки і передачі інформаціїПорядок ведення внутрішнього обліку і подачі звітності в рамках своїх функціональних обов’язків.Володіння знаннями та навичками з Волонтерського менеджменту.Умови роботи: понеділок-п'ятниця з 9:00 до 17:00Обов’язки: 2.1.Збір і аналіз інформації щодо проваджуваної обласною та місцевими організаціями волонтерської діяльності (журнали реєстрації волонтерської діяльності, індивідуальні відомості волонтерів, бази даних волонтерів тощо).2.2.Участь у здійснюваному організацією оцінюванні потреб (зокрема, потреб волонтерів та молоді області), плануванні діяльності організації та його регулярному (квартальний, піврічний, річний) аналізі.2.3.Місячне планування своїх завдань та оцінка виконання завдань попереднього місяця.2.4.Організація роботи в Microsoft 365 (щоденне планування, відслідковування виконання задач, звітність).2.5.Підтримка в організації та проведенні заходів з розвитку волонтерства та молоді в ТЧХУ на обласному та місцевому рівнях.2.6.Підтримка в організації закупівельних процедур, необхідних для організації та проведення заходів з розвитку волонтерства та молоді.2.7.Участь у створенні інформаційних матеріалів, що висвітлюють діяльність з розвитку волонтерства та молоді в організації, ведення соціальних мереж.2.8.Організація та впровадження систем набору, підтримки, навчання і мотивації волонтерів, моніторингу їхнього благополуччя та/або підтримка співробітників ОО/МО в цих процесах.2.9.Організація систематичного проведення зустрічей волонтерів та їх фасилітація за потреби.2.10.Підтримка в організації розвитку волонтерського руху, керування робочими групами в межах розвитку волонтерства в організації.2.11.Впровадження нових інструментів в роботі з волонтерами.2.12.Ведення ділових листувань в команді, з іншими організаціями ТЧХУ, партнерами, що відноситься до розвитку волонтерського руху.2.13.Координація розвитку волонтерства та молоді в межах області, організація відповідних заходів та підтримка відповідних фахівців МО з розвитку організацій, волонтерства та молоді.2.14. Проведення сесій з Волонтерського менеджменту на місцях. 2.15. Організація виборів лідерів волонтерів на рівні ОО, розвиток та підтримка лідерів волонтерів ОО та МО. 2.16.Участь у тренінгах з гуманістичної освіти для фасилітаторів та тренерів LifeSkills, Sprint, рівних інструкторів YABC тощо та організація заходів у межах цих ініціатив. У співпраці з місцевими фахівцями з розвитку організації та волонтерства бере участь у співбесідах, відбору та закріплення волонтерів за напрямами, пов’язаними з розвитком та залученням молоді, та відповідними координаторами напрямів діяльності на рівні обласної та місцевих організацій.2.17. Організація запровадження в області нових видів діяльності, спрямованих на розвиток і залучення молоді, відповідно до проведеної оцінки потреб молоді.2.18.Збір інформації, формування та передачі Департаменту організаційного розвитку НК ТЧХУ місячних, квартальних, річних, загальних та фінальних звітів щодо реалізації проєктів.2.19.Участь в організації орієнтації та навчання волонтерів вищевказаних напрямів: інструктажів, ввідного курсу волонтера, спеціалізованих тренінгів, тренінгів з організаційного та персонального розвитку, іншого необхідного навчання за потреби.2.20. Сприяє організації та бере участь у зустрічах з місцевими громадськими організаціями, з представниками органів державної влади та органів місцевого самоврядування, партнерами на місцевому рівні (круглі столи, форуми, воркшопи) з питань розвитку та залучення молоді.2.21. Супровід організації обладнання та облаштування волонтерсько-молодіжних просторів/молодіжних центрів в області та на місцях відповідно до наявних ресурсів, проєктів та програм.