Віце-президент з операцій в Red Coats, Inc.

Віце-президент з операцій виконує функції стратегічного керівника відділу National Capitol of Red Coats, Inc. Він або вона контролює та керує всіма операційними функціями, а також розробляє та впроваджує вдосконалення процесів, які сприяють зростанню підрозділу. Віце-президент з операцій розвиває та підтримує відносини з клієнтами, галузевими асоціаціями та стратегічними партнерами, а також налагоджує комунікаційні лінії для цих відносин. Ця посада підпорядковується старшому віце-президенту з корпоративних операцій. Віце-президент з операцій забезпечуватиме повсякденне керівництво та управління відповідним підрозділом, дотримуючись місії та основних цінностей компанії. Обов’язки можуть включати відповідальність за керівництво P та L. Спрямувати стратегію прибуткового зростання та функціонування підрозділу. Уважно стежити за операційними та фінансовими результатами відповідно до планів і бюджетів. Керувати підрозділом для досягнення та перевищення прибутковості, а також бізнес-цілей і завдань. Розробка, впровадження, і підтримувати стратегічні операційні плани, які відображають довгострокові цілі та пріоритети компанії, включаючи бізнес-планування та аналіз, бюджетування та управління ризиками, процеси та процедури. Керуйте продажами та збільшуйте частку ринку. Розробіть та/або найміть управлінську команду для створювати та впроваджувати плани операційної інфраструктури систем, процесів і персоналу, призначені для досягнення цілей зростання підрозділу та організації. Надавати своєчасні, точні та повні бізнес-звіти. Вимірювати ефективність внутрішніх і зовнішніх операційних процесів. Створювати орієнтоване на успіх підзвітне середовище всередині підрозділу. Переконайтеся, що операційні цілі та стандарти продуктивності не тільки зрозумілі, але й належать керівництву та іншим співробітники. Професійно представляють організацію в її відносинах з клієнтами, діловими партнерами, постачальниками, конкурентами, урядовими установами, професійними асоціаціями та подібними групами. Розробляє, відстежує та звітує про ключові вимірювання продуктивності для свого бізнес-підрозділу. Підтримує знання систем компанії відповідно до процедур і політики компанії. Координує потреби підрозділу в підтримці з відділами кадрів, бухгалтерського обліку та допоміжних служб. Виконує роль амбасадора бренду з клієнтами, промисловістю та відповідні професійні асоціації та групи. Очолюйте та керуйте зусиллями компанії з управління ризиками. Переглядайте контракти разом із управлінням ризиками. Сприяйте культурі усвідомлення ризиків і підзвітності. Може служити основним представником служби підтримки клієнтів для великих клієнтів. Інші обов’язки за призначенням. Кандидати повинні мати високу шкільний атестат або GED; Бажано ступінь бакалавра. Необхідно мати принаймні десять (10) років досвіду в управлінні комерційними об’єктами. Додаткові кваліфікації включають виняткові навички обслуговування клієнтів. Чудові організаційні навички. Володіння офісними продуктами Microsoft і вміння працювати та підтримувати спеціальні програми безпеки. Гнучкість. За викликом 24 години на добу, сім днів на тиждень. Основні особистісні риси та навички включають бездоганну етику, шанобливе ставлення до всіх і демонстрацію прихильності до різноманітності та орієнтації на клієнта. Відточені та щирі навички міжособистісного спілкування, управління людьми та вирішення конфліктів. Продемонстрований досвід і знання роботи з бюджетами та фінансовими цілями. Стратегічний мислитель із фінансовою кмітливістю для розвитку бізнесу, зберігаючи та утримуючи поточний бізнес. Перевірена репутація досконалості в сфері обслуговування та фінансового менеджменту. Здатність процвітати в швидкоплинному, постійно змінюваному, динамічному середовищі. Добре розвинені лідерські навички, включаючи сильна робоча етика, відмінне судження, професіоналізм і надійність у всіх аспектах трудового життя. Шанобливий, конструктивний та енергійний стиль, який керується цілями компанії. Інноваційне мислення зі здатністю застосовувати нові ідеї до стратегічних цілей. Відмінні комунікативні навички, включаючи високоефективні письмові та усні доповіді. Здатність встановлювати та підтримувати ефективні робочі стосунки з вищим керівництвом, колегами, підлеглими, внутрішніми ресурсами та клієнтами. Здатність розвивати та залучати людей для досягнення чудових результатів. Захоплюється коучингом і розвитком. Здатність наймати найкращих талантів і ефективно керувати роботою команди. Показати більше Згорнути