Віце-президент з кадрів і талантів в Chesapeake Search Partners

Надішліть приватне повідомлення учаснику, який розмістив вакансію, від імені Chesapeake Search Partners Джекі Обрехт Джекі Обрехт Консультант з пошуку, HR Practice Recruiting at Chesapeake Search Partners Команда відділу кадрів CSP була збережена в партнерстві з групою ресторанів, яка швидко розростається, щодо їхньої потреби в дуже досвідчений керівник відділу кадрів. Ця група планує відкрити ще кілька філій у 2024, 2025 роках і пізніше, і їй потрібен керівник відділу кадрів, який буде дуже оперативним і стратегічним, щоб успішно керувати роботою людей. Деякі обов’язкові вимоги: понад 10 років прогресивного досвіду лідерства в сфері гостинності, дуже сильна ділова хватка, глибокі знання стратегії розвитку ресторану/розширення робочої сили гостинності. Посадова особа працюватиме в тісній взаємодії з головним операційним директором і генеральним директором і перебуватиме в штаб-квартирі компанії в Балтіморі 5 днів на тиждень. Це національний пошук і переміщення буде запропоновано праворуч кандидат. НЕОБХІДНІ НАВИЧКИ ТА ЗДІБНОСТІ · Продемонстрована здатність працювати в партнерстві з головним операційним директором і командою лідерів, щоб забезпечити загальне керівництво компанією та напрямок, а також співпрацювати з усіма рівнями організації. · Винахідливий, самовмотивований з мисленням спільної команди та досвід роботи в середовищі, що швидко змінюється.· Комфортно працювати в умовах неоднозначності та постійних змін, вміти працювати над складними проблемами, встановлювати пріоритети та виконувати зобов’язання.· Високий емоційний інтелект і чудові комунікативні навички зі здатністю впливати та зміцнювати довіру взагалі · Наставник і стратегічний партнер, який може спілкуватися з людьми з усіх верств суспільства. · Піднімає планку та надихає на те ж саме від інших. · Співчутливий і привабливий лідер, який зосереджений на рішеннях і керується даними , і орієнтований на результат.· Досвід об’єктивного навчання співробітників і керівництва в складних, складних і емоційних питаннях.· Модель організаційної культури, цінностей і поведінки· Прикладні знання федеральних, державних і місцевих законів і статутів щодо зайнятості.· Глибоке розуміння та практичне застосування внутрішніх і зовнішніх принципів, концепцій, практик і стандартів кадрової роботи.· Досвідчений внутрішній дослідник питань відносин із працівниками· Перевірені стратегічні навички, увага до деталей, здатність виконувати багато завдань. Сильні навички управління проектами · Видатне письмове та усне спілкування; повинен бути ясним, лаконічним і переконливим комунікатором один на один і в групах. · Розуміє і дотримується концепцій конфіденційності та анонімності; здатний працювати з максимальним професіоналізмом і розсудливістю.· Досконало володіє Microsoft Office Suite і відповідним програмним забезпеченням.· За потреби виконує інші обов’язки, пов’язані з кадрами. ОСВІТА ТА ДОСВІД:· Ступінь бакалавра або еквівалент відповідного досвіду роботи.· 10 років + Досвід управління персоналом і SPHR або SHRM-SCP є плюсом.· Досвід створення та масштабування функцій людей для зростаючого бізнесу, що охоплює кілька штатів.· Досвід роботи в індустрії гостинності. Показати більше Показати менше Рівень посади Керівник Тип посади Повний робочий день Посадові обов’язки Підтримка персоналу та професійне навчання Галузі Гостинність і ресторани