Віце-президент з кадрів та адміністрування в Level Equity

Ви лідер у сфері людських ресурсів та адміністрування, який процвітає в невеликих динамічних середовищах? Маєте підприємницький хист і хочете стати частиною фірми, яка сприяє розвитку кількох компаній? Якщо це схоже на вас, тоді ми запрошуємо вас приєднатися до нас! Level Equity – це приватна інвестиційна компанія, яка зосереджена на швидкозростаючому бізнесі, орієнтованому на програмне забезпечення та технології. Level забезпечує довгостроковий капітал для всіх типів транзакцій для підтримки постійного зростання. Фірма була заснована в 2009 році та залучила 3,0 мільярда доларів США в капітал у десяти фондах і механізмах спільного інвестування. Як віце-президент з кадрів і адміністрування, ви керуватимете відділом внутрішніх кадрів Level Equity, керуючи підбором персоналу, нарахуванням заробітної плати, пільгами, і періодичні огляди для зростаючої команди Level із 45 осіб. Ви підпорядковуватиметеся головному операційному директору Level, а також керуватимете командою фірми з п’яти виконавчих та адміністративних помічників. Що ви робитимете: очолюватимете внутрішні відділи людських ресурсів на Level, включаючи координацію всіх аспектів найму, адаптації, навчання, періодичні огляди та від’їзди. Створюйте, адмініструйте та впроваджуйте кадрову політику, процедури та цілі для підтримки бізнесу фірми. Працюйте з PEO Level, щоб забезпечити безперебійне функціонування нарахування заробітної плати та пільг; бути першим контактним пунктом для співробітників Level щодо заробітної плати, пільг, відпустки по догляду за дитиною та інших питань, пов’язаних з персоналом. Адмініструвати та періодично оцінювати переваги Level, включаючи PTO, відповідність 401 (k), стипендії та політику сімейних відпусток. Працюйте над вихованням корпоративна культура, залученість співробітників і чудова продуктивність у всій організації. Сприяйте вдосконаленню та ефективності відділу кадрів і забезпечте відповідність вимогам законодавства та наявність найкращих практик. Тісно співпрацюйте з партнерами та вищим керівництвом у процесі перевірки ефективності, розвитку співробітників утримання та планування кар’єри співробітників. Робота з внутрішнім консультантом над розробкою та переглядом угод про працевлаштування, консультування, наймання та постачальників. Нагляд за процесами адаптації та орієнтації співробітників, а також процесом звільнення та звільнення співробітників. Безпосереднє керування членами адміністративної групи щоб забезпечити безперебійне покриття потреб керівників у підтримці та повсякденних функцій офісу. Що вам потрібно для досягнення успіху: 8+ років досвіду роботи з персоналом із практичним досвідом адміністрування внутрішньої програми управління персоналом для організації такого ж розміру або більшої. Відмінні навички усного та письмового спілкування. Потужне знання федерального, державного та місцевого законодавства про зайнятість і правила. Високо організовані та сильні навички управління проектами - підтверджена здатність виконувати багато завдань і жонглювати кількома проектами одночасно. Показати більше Згорнути