UX Lead в Schneider Electric

Ми шукаємо керівника UX, який приєднається до нашої глобальної команди E2E Customer Journey Global UX Team, який захоплюється створенням цифрового досвіду світового класу на основі методології проектування, орієнтованої на використання даних. Ви будете використовувати своє глибоке розуміння та практику UX/UI, залучення та утримання користувачів, а також виняткову естетику дизайну, щоб очолити дизайн наших нових цифрових продуктів. За своєю суттю ми допомагаємо бізнес-підрозділам Schneider Electric прискорити їхній бізнес та запровадити інновації. Ми сприяємо прискоренню інновацій завдяки розумінню думок користувачів і потреб бізнесу від ідеї до запуску. На практиці ми надаємо можливості для підтримки створення сервісних пропозицій BU від кінця до кінця, включаючи дослідження користувачів, маркетинг, дизайн продукту, технології, ІТ, хмарні служби, підключення, науку про дані тощо. Обов’язки керівника UX Керуйте командою дизайнерів через процес проектування, включаючи відкриття, дослідження та аналіз користувачів, тестування зручності використання, визначення вимог, концептуальний дизайн, планування вмісту, створення прототипів, дизайн взаємодії та специфікацію взаємодії. Працюйте з міжфункціональними командами, особливо з інженерних відділів і управління продуктами, щоб визначити потреби користувачів і моделі взаємодії в Agile-середовищі, що швидко розвивається, через історії користувачів, концепції взаємодії та розкадровки/каркаси. Прагніть до мислення, керованого даними, у всіх дизайнах у вашій сфері. Вимагайте та захищайте, щоб команди продуктів і бізнес-центри показували дані про клієнтів/трафік для підтримки функцій і/або покращень UX. Досвід у проведенні досліджень користувачів у формі опитувань, інтерв’ю з користувачами та тестування зручності використання та ефективного передачі результатів дослідження та концептуальних ідей зацікавленим сторонам проекту. Досвід налаштування та проведення A/B тестування. Компілюйте результати та повідомляйте зацікавленим сторонам. Повідомляйте концептуальні ідеї, створюючи результати проектування, такі як ескізи, анотовані каркаси, потоки користувачів/потоки завдань і прототипи за допомогою Figma (основний інструмент) та/або інших інструментів каркасу. Створіть найкращу взаємодію з користувачем, враховуючи наявні дані сайту, внутрішні дослідження, найкращі практики в галузі, дослідження клієнтів і відгуки, а також аналіз ринку. Будьте чемпіоном для клієнтів і зробіть розуміння їхніх вимог постійним пріоритетом. Майте досвід переконання зацікавлених сторін і лідерства в найкращому UX за допомогою чітких даних і найкращих практик. Ця робота може підійти вам, якщо у вас є: 8+ років досвіду роботи в агентстві або налаштуванні технологій/продуктів, створення цифрових продуктів/досвіду, володіти великомасштабними проектами, повідомляти про графіки та виконувати їх самостійно. 8+ років досвіду проектування та створення прототипів за допомогою таких інструментів, як Figma або подібних, а також створення каркасів, прототипів, які можна натиснути, і специфікацій дизайну. 5+ років досвіду роботи в прямій співпраці з продуктом керівництво, менеджери з розвитку та міжфункціональні зацікавлені сторони. Принаймні 3 роки керівництва невеликою командою дизайнерів. Досвід B2B Digital не обов’язковий, але бажаний. Досвід у сфері електронної комерції B2B, управління замовленнями, ціноутворенням, доступністю та системами управління ланцюгом поставок бажано, але не обов’язково. Талант одночасного керування декількома проектами, від концепції до комплеція; демонструвати гнучкість і здатність створювати кілька творчих концепцій. Досвід отримання даних користувачів на різних етапах проектів, включаючи ранню стадію відкриття. Комунікаційні та презентаційні навички. Здатність чітко представити роботу та сформулювати обґрунтування рішень, які привели до неї. Онлайн-портфоліо, яке демонструє безвідмовну підтримку користувачів, висвітлюючи: потоки користувачів, каркаси, комп’ютери або дизайни для складних програмних інструментів чи програм, аналітичні прийняття рішень і стратегічне мислення. Чому ми? У Schneider Electric ми прагнемо створити робоче місце, яке дає вам не просто роботу, але значущу мету приєднатися до нашої місії привнести енергію та ефективність, щоб забезпечити життя, прогрес і сталість для все. Ми віримо в розширення можливостей членів нашої команди для повної реалізації свого потенціалу, сприяючи розвитку почуття власності в їхній роботі. Ми сприймаємо інклюзивність як фундаментальну цінність, гарантуючи, що кожен голос буде почутий і оцінений. Ми цінуємо відмінності та вітаємо людей з усіх верств суспільства. Ми віримо в рівні можливості для всіх і всюди. Якщо ви хочете стати частиною компанії, де ваші внески справді мають значення, де ви маєте змогу змінювати ситуацію та де цінується інклюзивність, ми будемо раді почути від вас. Відкрийте для себе значущість , інклюзивна та розширена кар’єра в Schneider Electric. 34,2 мільярда євро глобального доходу + 12% органічного зростання 135 000+ співробітників у 100+ країнах №1 у рейтингу 100 найбільш стабільних корпорацій світу. Ви повинні подати онлайн-заявку, щоб ми розглядали будь-яку посаду в нас. Ця посада залишатиметься до заповнення. Schneider Electric прагне бути найбільш інклюзивною та турботливою компанією у світі, надаючи рівноправні можливості всім і всюди та гарантуючи, що всі працівники почуваються унікально цінними та безпечними, щоб зробити свій найкращий внесок. Ми відображаємо різноманітність спільнот, у яких ми працюємо, і ми «приймаємо різні» як одну з наших основних цінностей. Ми віримо, що наші відмінності роблять нас сильнішими як компанію та як окремих людей, і ми прагнемо відстоювати інклюзивність у всьому, що ми робимо. Це поширюється на наших кандидатів і включено в нашу практику найму. Ви можете дізнатися більше про нашу відданість різноманітності, справедливості та інклюзії тут, а про нашу політику DEI тут. Schneider Electric — роботодавець рівних можливостей. Наша політика полягає в забезпеченні рівних можливостей працевлаштування та просування у сферах найму, найму, навчання, переведення та просування по службі всім кваліфікованим особам незалежно від раси, релігії, кольору шкіри, статі, інвалідності, національного походження, походження, віку, військового статусу, сексуальна орієнтація, сімейний стан або будь-яка інша захищена законом ознака чи поведінка. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий деньПосадові обов’язки Рішення для реклами і Маркетинг Галузі Автоматизація виробництва машин