UI/UX дизайнер в OTAKOYI

Привіт! OTAKOYI шукає високо мотивованого UI/UX дизайнера, щоб приєднатися до нашої команди, яка швидко зростає. Ми активні та креативні професіонали, які люблять виклики. Якщо вам це теж подобається, не вагайтеся, приєднуйтесь до нас! Ідеальний кандидат матиме сильний досвід роботи з дизайном, орієнтованим на користувача, зі здатністю поєднувати потреби користувача з бізнес-цілями.

Як  UX/UI дизайнер, ви відповідатимете за розробку та надання інноваційного досвіду та інтерфейсів для користувачів, які дозволять нашим користувачам досягати своїх цілей і забезпечувати безпроблемну подорож користувача.< /p>

Вимоги:

— Комерційний досвід 1 + роки в дизайні UI/UX;
— Поглиблене розуміння принципів дизайну користувальницького досвіду;
— Поглиблений досвід у проектуванні інтерфейсу користувача , включаючи створення візуального дизайну, створення систем дизайну та проектування адаптивних веб-інтерфейсів і мобільних інтерфейсів;
— Глибоке розуміння потреб бізнесу/користувачів і вимог проекту;
— Стійке портфоліо з вашими останніми роботами;
— Добре розуміння Figma та її функцій;
— рівень англійської — Upper Intermediate (для регулярне спілкування з командою/клієнтами англійською мовою);
— Відмінні комунікативні та презентаційні навички, зі здатністю ефективно представляти концепції дизайну та рішення клієнтам і членам команди ;
— Досвід у керуванні дизайн-проектами та наставництві молодших дизайнерів;
*Добрі навички графічного дизайну будуть плюсом;
*Добре мати базові знання WebFlow + відповідні приклади використання

Основні обов’язки:

— Створення нових концепцій за допомогою каркасів, адаптивного дизайну, створення високоякісних макети та критична оцінка дизайнів;
— Працюйте з наставником, щоб допомогти в сеансах мозкового штурму, сесіях ескізів для генерування ідей;
— Співпрацюйте з іншими членами команди та зацікавленими сторонами;
— Розвивайте свої поточні навички ще далі та додаючи ще більше навичок до вашого набору інструментів, беручи нові виклики;
— Бажання допомагати товаришам по команді, ділитися з ними знаннями та досвідом і вчитися у них

Процес набору:

1. Огляд портфоліо від менеджера з найму
2. Попереднє інтерв’ю з рекрутером (до 40 хвилин)
3. Технічне інтерв’ю з дизайном Ліди (до 1 години)
4. HR-Interview з HRd (до 40 хвилин)