Навчання та розвиток - Менеджер з персоналу Старший в Weirdo

Задачі:Участь у створенні support функції навчання та оцінки: участь у розробці, реалізації планів внутрішнього та зовнішнього навчання;Участь у формуванні та реалізація БП процесу формування внутрішнього кадрового резерву:- support учбової платформи- розробка продуктових та софт навчальних матеріалів, тестів- участь у розробці та реалізацію процесів оцінки персоналу- eNPS People дослідження- досвід офлайн тренерства по софтах буде перевагою; Участь у реалізації стратегії підрозділу People по іншим HR функціях;Пошук та підбір персоналу;Формування зовнішнього кадрового резерву;Моніторинг ринку праці, обсяг ринку заробітних плат;Участь у Onboarding;Участь у Offboarding;Ведення аналітики та звітності People.Навички:1. Вміння працювати в CRM системах.2. Досвід роботи/участі в опису БП та автоматизації процесів HR.3. Досвід роботи у support різних ділянок T&D функції (навчання та оцінка) - від 4-х років.4. Володіння навичкам візуалізувати та створювати учбові та тестові матеріали, як продуктові, так і по розвитку soft skills. 5. Практичний досвід роботи у пошуку та підборі персоналу від 3-х років: - офіс/middle/top рівня- ІТ спеціалізація буде додатковою перевагою 6. Досвід роботи з партнерами по пошуку персоналу;7. Професійна амбітність направлена на системний саморозвиток;8. Загальний досвід саме HRG або HR менеджер на різних ділянках від 7-8 років.