Техничний фахівець\чиня відділу моніторінгу, оцінки та навчання в Mercy Corps

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя базується на віра в те, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.

Резюме програми/відділу

Відповідь Корпусу милосердя в Україні відповідає на гуманітарні потреби людей, які постраждали від війни в Україні. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 750 000 людей, які постраждали від конфлікту в Україні та сусідніх країнах. У відповідь на гуманітарні потреби Корпус милосердя надав грошову допомогу, продуктові та гігієнічні набори, а також психосоціальну підтримку для людей у ​​надзвичайних ситуаціях.

У водночас Корпус милосердя визнає, що разом із задоволенням гуманітарних потреб також важливо брати участь у відновлювальних заходах, які призводять до стійкості громад. Таким чином, поряд із поточними діями з надзвичайних ситуацій, Корпус милосердя впроваджує програму стійкості, яка сприяє стабілізації засобів до існування та підвищенню стійкості ВПО та осіб, які постраждали від конфлікту. Відповідно до прямих інвестицій для підтримки можливостей самозайнятості, малих і середніх підприємств (МСП) і сільського господарства, ця програма стійкості працює як адаптивний механізм реагування та коригуватиме програмування відповідно до поточного аналізу контексту та потенційно мінливих потреб. Примітно, що майже всі наші програми виконуються в партнерстві з українськими організаціями громадянського суспільства, які поєднують гуманітарні дії та заходи з підвищення стійкості до зміцнення потенціалу та справжньої відданості локалізації.

Загальні положення Короткий опис посади

Технічний спеціаліст з моніторингу, оцінювання та навчання (MEL) приєднається до команди реагування на MEL в Україні та працюватиме щоб допомогти налаштувати та підтримувати системи/структури даних і контролювати процеси управління даними, включаючи збір даних, аналіз даних, звітування та візуалізацію. Ця посада займатиметься розвитком спроможності щодо технологій MEL разом із командами наших партнерів-виконавців у Відповіді в Україні.

Що ми шукаємо

Ми шукаємо когось із пристрастю до технологій або даних. (Бажано обидва!) Ви повинні бути готові допомогти нам розробити та керувати нашими даними та технологічними системами, які дозволяють нам покращувати наші програми та життя інших. Ви повинні бути готові вчитися у нашої команди та розвивати навички роботи з новими технологічними інструментами, базами даних і платформами та методами візуалізації даних.

Потрібно мати особиста прихильність до якості та безпеки даних, зацікавленість у покращенні якості та використання аналізу даних для полегшення прийняття рішень,й більш ефективним. Співпраця з нашою командою MEL/Tech в Україні та в усьому світі є ключовою частиною цієї ролі, тому ми шукаємо когось, хто буде гнучким, швидко навчатиметься та допоможе адаптувати технології, щоб покращити наші програми.

Будуть розглянуті будь-які навички, які ви отримали в результаті навчання, волонтерства, роботи чи життєвого досвіду, які мають відношення до посади. У супровідному листі та процесі співбесіди обов’язково повністю поясніть навички, які можна передати, і фактори успіху, а також те, як вони застосовуються до цієї посади.

Детальний опис посадових обов'язків

Проектування та планування MEL:

• Підтримка менеджера MEL і старших спеціалістів MEL у розробці, розгортанні та управлінні даними збір додатків.
• Підтримка MEL Data Management & Automation Lead щодо стратегії, інструментів, кінцевих результатів і конкретних завдань за потреби.
• Підтримка переглядів і оновлень усіх робочих планів, заходів і кінцевих результатів MEL .
• Підтримка налаштування та вдосконалення технічної системи MEL, включаючи бази даних CommCare і Power BI. (Ми навчатимемося на всіх відповідних платформах.)
• Підтримуйте розвиток технічної інфраструктури для високоякісних якісних і кількісних індикаторів МіО, інструментів, процесів і протоколів для даних за участі та інклюзивності управління, включаючи збір даних, аналіз, звітування, зберігання, візуалізацію.
• Сприяти створенню відповідної технології MEL та інформаційних платформ управління відповідно до вказівок Корпусу Милосердя та вимог донорів.

Реалізація MEL:

• Сприяти налагодженню та розгортанню відповідних технологій MEL у відповідь на заходи в Україні.
• Це може включати: (a.) Розробку інструментів MEL, включаючи програми в CommCare, (b .) Тестування інструментів MEL, (c.) Проведення візуалізації даних за допомогою технологічних платформ, як-от Power BI тощо.
• Співпраця з партнерськими організаціями, які займаються обробкою та керуванням даними, щоб забезпечити плавну та скоординовану практику моніторингу третьої сторони через CommCare.
• Забезпечити усунення несправностей під час інтенсивних процесів збору даних на постійній основі шляхом зв’язку з партнерами-виконавцями та польовими командами Корпусу милосердя.
• Забезпечити координацію технічних сфер між персоналом MEL і партнерською роботою. .
• Проводьте періодичні тренінги для партнерів-виконавців щодо збору даних.
• Тісно співпрацюйте з MEL і технічними керівниками, проводите аналіз даних і допомагайте надавати відгуки про візуалізацію даних - і сприяйте використанню даних для прийняття програмних рішень.
• Це може включати участь у регіональних технічних зустрічах для представлення даних, допомогу в навчальних сесіях і допомогу в проведенні аналізу даних з іншими членами команди MEL.
• Нагляд. впровадження MEL Standard Operпроцедури (SoPs) та інструменти для забезпечення якості та узгодженості протягом усього процесу MEL.
• Це може включати допомогу в проведенні оцінювання якості даних, перевірок підтвердження, повторного аналіз тощо.
• Допомогти полегшити навчальну діяльність із програмними, оперативними та іншими підрозділами, залученими до реагування на надзвичайні ситуації, як-от аналіз після дії, огляд ефективності тощо.

Знання та досвід  

Потрібно:

• Науковий ступінь у будь-якій галузі.
• 1+ рік досвіду роботи з однією чи кількома загальними цілями мови програмування.
• Досвід або інтерес до роботи з базами даних.
• Досвід роботи з Excel, зокрема використання формул і створення графіків.
• Досвід використання технологій MEL: Ona/ ComCare для збору даних, Tableau або PowerBI для візуалізації даних і звітування.
• Продемонстрована здатність критично оцінювати дані, виявляти помилки та слабкі місця, а також проводити очищення й маніпулювання даними.

Бажано:

• Ступінь у галузі інформатики, технологій або суміжної галузі.
• Бажано 1 рік досвіду в програмуванні міжнародної допомоги та розвитку або на подібних посадах; особливо в MEL або функціях управління програмою .
• Досвід роботи зі статистичними пакетами, включаючи STATA, SPSS або R.
• Настійно бажано досвід проведення технічних тренінгів і консультацій.
• Досвід проведення як кількісних, так і якісних інтерв’ю бажано.

Мовні навички:

• Потрібне робоче знання англійської мови.
• Вільне володіння українською або російською мовою.

Фактори успіху

Успішний кандидат продемонструє глибоке розуміння технологій збору й аналізу польових даних, особисту відданість якості й безпеці даних, великий інтерес до використання аналізу даних для скорочення часу та зусиль, необхідних польовому персоналу для стратегічні рішення та здатність працювати спільно з командами з різними технічними можливостями. Вони будуть незалежними вирішувачами проблем, а також забезпечуватимуть, щоб обрані технології та робота з підтримки здійснювалися відповідно до потреб країни/програми.

Вони завжди діятимуть етичним чином щодо конфіденційності та безпеки даних учасників програми, повідомлятимуть про етичні проблеми вище в ланцюжку відповідальності та забезпечуватимуть належне вирішення проблем. Вони слугуватимуть відстоювати потреби груп реагування в технологіях даних і продемонструвати здатність зміцнювати довіру між персоналом країни/програми та збалансувати потреби кількох країн/програм.

Будуть розглянуті будь-які навички, які ви отримали завдяки освіті, волонтерській роботі чи життєвому досвіду, які мають відношення до посади. Обов’язково повністю поясніть навички та фактори успіху, які можна передати, і те, як вони застосовуються до цієї посади, у супровідному листі.< /p>

Постійне навчання

На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, є ефективнішими, ефективнішими та актуальнішими для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість приділяти 5% свого часу навчальній діяльності, яка сприяє їх особистому та// або професійне зростання та розвиток.

 Різноманітність, справедливість та інтеграція

Досягнення нашої місії починається з того, як ми будуємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення, ми можемо краще використовувати колективна сила наших команд і вирішення найскладніших викликів у світі. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, реалізує свій потенціал як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті. .

Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність - це подорож, і ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps – це роботодавець із рівними можливостями, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різне походження, перспективи та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

Ми прагнемо створити атмосферу поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, вік, сексуальна орієнтація, національне чи етнічне походження, інвалідність (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейний стан, статус військового ветерана або будь-яка інша захищена група в місцях, де ми працюємо.

Захист і етика

Mercy Corps прагне забезпечити повагу та гідність до всіх осіб, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші. Ми прагнемо принципи щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладені Генеральним секретарем ООН і IASC і підписалися на Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, жорстоке поводження чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитися відповідно професійно, поважати місцеві закони та звичаї, а також дотримуватися Політика та цінності Кодексу поведінки Корпусу милосердя в усі часи. Члени команди повинні пройти обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки під час найму та щорічно.

Лише попередньо відібрані кандидати зв’яжуться для співбесіди.  

Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.