Фахівець\чиня із техничних питань відділу підтримки сільського господарства UASP в Mercy Corps

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя базується на віра в те, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, погляди та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.

 Резюме Програми

З листопада 2023 року за підтримки HGBF Корпус милосердя впроваджує «Програму підтримки сільського господарства України» (UASP), яка спрямована на відновлення та захист засобів до існування, збільшення економічна стабільність і самодостатність, а також сприяння швидкому відновленню фермерів, які ведуть натуральне господарство, і малих фермерських господарств у цільових регіонах України. Підтримка включає гранти для фермерів, спрямовані на підтримку їх адаптації агробізнесу до нової реальності, з якою вони стикаються. Таким чином, Корпус милосердя допомагає підвищити економічну стабільність і самодостатність, а також сприяє швидкому відновленню дрібних фермерів, малих і середніх фермерських господарств у 13 областях України, з яких 8 у східних, північних і південних областях (Сумська, Чернігівська , Харків, Донецьк, Запоріжжя, Дніпро, Миколаїв та Херсон) будуть пріоритетними.  

 Позиція

Сільськогосподарський технічний спеціаліст тісно співпрацює з директором проекту UASP та командою впровадження програми. Під безпосереднім керівництвом старшого радника з питань сільського господарства, загалом відіграє вирішальну роль у забезпеченні стійких і продуктивних методів сільського господарства, сприянні продовольчій безпеці та відновленню натуральних фермерів, а також малих і середніх фермерських підприємств. Він/вона відповідає за надання експертних знань та рекомендацій щодо сільськогосподарської практики, технологій та стійких методів для підтримки зусиль українських фермерів та сільського господарства в цілому. Він/вона працюватиме з натуральними, малими та середніми фермерами з метою відновлення/розширення сільськогосподарської діяльності, таким чином збільшуючи доходи, покращуючи продуктивність та конкурентоспроможність. Одним із ключових обов’язків технічного фахівця з питань сільського господарства буде консультування керівництва програми щодо найкращого використання доступної грантової підтримки, спрямованої на допомогу фермерам адаптувати свій агробізнес до нової реальності, з якою вони стикаються. Технічний спеціаліст із сільського господарства буде частиною діяльності на місцях, включаючи ветеринаразалучення учасників програми для підтримки сільського господарства та надання технічної допомоги фермерам. Водночас він/вона має пропагувати цінності Корпусу милосердя через різні точки входу в проект і підтримувати моральність та ентузіазм персоналу щодо роботи над проектом.

Основні обов'язки

Обов'язки щодо захисту

• Активно вивчає заходи безпеки та інтегрує їх у свою роботу, включаючи ризики захисту та пом’якшення наслідків, пов’язане з їхньою сферою роботи.
• Практикує цінності Корпусу Милосердя, включаючи повагу до гідності та благополуччя учасників і інших членів команди.
• Заохочує відкритість і спілкування в своїй команді. ; заохочує членів команди подавати звіти, якщо вони мають будь-які проблеми, використовуючи механізми звітування, наприклад, гарячу лінію доброчесності та інші варіанти.

Основні обов'язки

• Забезпечувати регулярну оцінку потреб, а також як можливості для підтримки натуральних фермерів, а також малих і середніх комерційно орієнтованих сільськогосподарських підприємств.
• Аналіз поточних викликів і тенденцій у сільськогосподарському ланцюжку вартості вирощування фруктів і овочів, птахівництва, виробництва меду та інших секторах, які створюють ринкові можливості для дрібних натуральних фермерів.
• Надайте рекомендації, засновані на фактичних даних, керівництву UASP, які можна використовувати для спрямування програмних втручань Mercy Corps у сільське господарство як у короткостроковій, так і в довгостроковій перспективі, таким чином інформування про майбутні програми та пропозиції донорів.
• Підтримка старшого радника з питань сільського господарства у зборі/аналізі даних і завершенні оцінок для визначення потреб і пріоритетів громади та інформування про розробку та адаптацію програми.
• Підтримка в визначення найбільш відповідних проектів малими та середніми фермерами, які залучатимуть вразливі домогосподарства та фермерів, які ведуть натуральне господарство, до їхніх схем отримання доходу.
• Підтримка у визначенні потреб учасників проекту в навчанні та участь у втручання з підвищення потенціалу.
• Надання консультацій керівництву UASP щодо вирішення проблем, пов’язаних із рослинництвом, здоров’ям ґрунту, боротьбою зі шкідниками, впровадженням ефективних методів зрошення, доступом до послуг техніки тощо.
• Дослідження , аналізувати дані та розробляти інноваційні рішення для підвищення продуктивності сільського господарства для натуральних фермерів, а також для малих і середніх фермерських підприємств.
• Співпрацювати з іншими експертами, державними установами, постачальниками послуг із дорадчої роботи в сільському господарстві, асоціаціями фермерів, переробники, аграрні університети тощо.
• Підтримуйте хороші робочі стосунки в рамках Mercy Corps та інших організацій у зоні відповідальності.
• Дотримання всіх політик і процедур MC, як зазначено в політиках MC та процедура людинаправила.
• Поводьтеся як професійно, так і особисто таким чином, щоб віддати належне Корпусу милосердя та не поставити під загрозу його гуманітарну місію.
• Виконувати інші завдання відповідно до вимог керівництва проекту .

 Відповідальність керівника

 Підзвітність

Підпорядковується безпосередньо: Старший радник із сільського господарства

Працює безпосередньо з: керівником програми стійкості, Директор проекту UASP, старший менеджер із сільського господарства, команда впровадження UASP, команда PAQ.

Підзвітність для учасників і зацікавлених сторін

Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами з громади, іншими зацікавленими сторонами, а також до міжнародних стандартів, що керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів у розробці, моніторингу та оцінці наших польових проектів.

 Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати

• Вища освіта в сільському господарстві чи іншій тісно пов’язаній галузі.
• 5-10 років досвіду в українському сільськогосподарському секторі або в країнах із подібним контекстом.
• Добре знання сільськогосподарського сектору в Україні та поточних потреб.
• Продемонстрований досвід аналізу ринку та системної оцінки та додаткових аналітичних інструментів (наприклад, аналіз ланцюжка створення вартості, картографування ринку тощо).
• Перевірений досвід роботи з малими та середніми фермерами, підтримкою сільськогосподарського виробництва з доданою вартістю та втручаннями для зміцнення конкурентоспроможних ланцюжків створення вартості в сільському господарстві.
• Тверде розуміння систем підтримки сільського господарства (наприклад, фінанси, ресурси, транспортування). , обробка, логістика), в ідеалі, включаючи досвід роботи в одній або кількох із цих функцій.
• 5-10 років загального досвіду роботи з міжнародною гуманітарною організацією/організацією розвитку є перевагою.
>
• Гарні комунікаційні, презентаційні та звітні навички.
• Повне володіння усною та письмовою англійською, українською та російською мовами (однаково важливо).
• Володіння програмами Microsoft Office.
• Бажано знання стандартів Sphere та інша підготовка з гуманітарного реагування.
• Здатність працювати під тиском і дотримуватись жорстких термінів.

 Фактори успіху

Щоб бути успішним у цій ролі, ми очікуємо, що ви матимете:комплексне розуміння потреб аграрного сектору в Україні в умовах поточної кризи та можливих рішень. Практичне розуміння конкурентоспроможних ланцюжків вартості в Україні та шляхів їх посилення. Перевірений досвід у сфері сільського господарства, засобів до існування, економічного відновлення та програмування стійкості.

 Постійне навчання< /strong>

На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, ефективніші, ефективніші та актуальні для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім члени команди присвячують 5% свого часу навчанню, яке сприяє їх особистому та/або професійному зростанню та розвитку.

 Різноманітність, справедливість та інклюзивність

Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду та працювати разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

 Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність – це подорож, і прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

 Рівні можливості працевлаштування

Mercy Corps – це роботодавець рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо людей із різним досвідом, перспективами та навичками, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.  

Ми прагнемо створити середовище поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо.

 Захист і етика

Mercy Corps прагне забезпечити, щоб усі особи, з якими ми контактували під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи до інших ставляться з повагою та гідністю. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН та IASC і підписалися Міжвідомча схема розкриття неналежної поведінки. Ми не будемо толерувати жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, насильство або переслідування з боку або з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Правила Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Члени команди зобов’язані пройти обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

Як заявник, якщо ви свідок або стикалися з будь-якою формою сексуального поводження під час процесу найму, повідомте про це на гарячу лінію доброчесності Корпусу милосердя ([email protected]).

 Зверніть увагу, що ця посада фінансується донорами.

Тільки пізніше відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.< /p>

Ласкаво запрошуємо осіб з інвалідністю та ветеранів відгукнутися на цю посаду.

Милосердя < /strong>Corps створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів, та належні умови праці для цієї вакансії, але це не обмежує коло осіб, які можуть подаватись на цю< /strong> вакансію.