Технічний постачальник – надається віза та переїзд (Бангкок, Таїланд) в Agoda

Про AgodaAgoda — це онлайн-платформа для бронювання туристичних місць, авіарейсів тощо. Ми створюємо та впроваджуємо передову технологію, яка з’єднує мандрівників із понад 3,6 мільйонами готелів у всьому світі. Ми базуємося в Азії та є частиною Booking Holdings. Наші понад 6000 співробітників, які представляють понад 90 національностей, створюють робоче середовище, багате різноманітністю, креативністю та співпрацею. Ми впроваджуємо інновації через культуру експериментів і власності, розширюючи здатність наших клієнтів пізнавати світ. Наша мета – об’єднати світ за допомогою подорожей. Ми віримо, що подорожі дозволяють людям насолоджуватися дивовижним світом, у якому ми живемо, пізнати та відчути більше. Це зближує людей і культури, сприяючи співпереживанню, розумінню та щастю. Ми вправні, ініціативні та різноманітна команда з усього світу, об’єднана пристрастю справити вплив. Використовуючи наші інноваційні технології та міцні партнерські стосунки, ми прагнемо зробити подорожі легкими та корисними для всіх. Познайомтеся з нашою командою: у відділі персоналу Agoda команда Tech Sourcing несе важливу відповідальність за впровадження найкращих практик для залучення до Agoda першокласних талантів. Ми співпрацюємо з зацікавленими сторонами з технічних питань, щоб забезпечити успішний набір талановитих гравців із різним професійним становищем. Команда Tech Sourcing процвітає завдяки співпраці між кількома технологічними відділами компанії. Ми керуємося даними та надаємо пріоритет експериментам, щоб виявити найкращі таланти в усьому світі. Ми цінуємо інклюзивність і різноманітність; наша команда складається з талановитих професіоналів з різних культур і сприяє навчанню, яке зміцнює кожного члена команди, наближаючи подорожі до всіх людей. Можливість: на цій посаді ви сприятимете успіху Agoda, розробляючи та впроваджуючи різні стратегії пошуку для виявлення високоякісних і різноманітних кандидатів. Ви зосередитеся на пошуку гравців класу A та залучите пасивних кандидатів на посади в усьому технологічному відділі на місцевому та глобальному рівнях, а також на партнерстві з технічними зацікавленими сторонами та рекрутерами. На цій посаді ви зможете: Визначати та впроваджувати стратегії пошуку, адаптовані до конкретних посад, шляхом творчого дослідження та різноманітного використання ресурсів. Розробляйте та підтримуйте різноманітну групу потенційних кандидатів за допомогою таких платформ, як LinkedIn, GitHub, Stack Overflow та різноманітних інших інструментів. Володіти значним досвідом у використанні інформації про таланти й аналізі для залучення найкращих талантів у різних регіонах. Має досвід використання даних для навчання та спрямування менеджерів з найму. Продемонстрована здатність досліджувати та експериментувати з різними підходами для залучення різноманітних талантів. Має досвід пошуку технічних посад, включаючи як вічнозелені, так і спеціальні ролі, як-от інженер фронтенду, інженер повного стека, інженер серверної частини, інженерний менеджер, інженери обробки даних, спеціалісти з обробки даних і спеціалісти з машинного навчання. Досвідчений пошук кандидатів із досвідом роботи в таких технологіях, як Scala, Java, .NET Core, React.js і Spark. Використовуйте дані в усьому, що ви робите – чудовий оповідач, який може інформувати про ринкові знання, щоб допомогти сформувати та керувати стратегією пошуку джерел. Тісно співпрацюйте з Recruiters і менеджерам з найму розробити цільові плани пошуку для підтримки наших ініціатив щодо найму в стислі терміни. Інформуйте зацікавлених сторін про поточні ринкові тенденції, навчаючи їх про відповідні галузі, компанії та кадри/профілі талантів. Рекомендуйте ідеї та стратегії, пов’язані з підбором персоналу, які сприятимуть довгостроковому зростанню та успіху компанії. Що вам знадобиться для досягнення успіху: принаймні 6 років наскрізного технічного досвіду рекрутингу в корпоративних (власних) і/або пошукових компаніях. Практичний досвід найму різноманітних талантів у різних регіонах, з особливим акцентом на ринках Азії, ЄС і Латинської Америки. Досвід партнерства з вищим керівництвом, менеджерами з найму та всіма зацікавленими сторонами Tech для досягнення результатів для команди з підбору персоналу. Досвід найму/пошуку технічних талантів для Back End Engineers, Full Stack Engineers або інших пов’язаних посад. Досвід ATS у пошуках, моніторингу та управлінні кандидатами. Логічний пошуковий досвід, пошук дошок вакансій, LinkedIn, Facebook, Twitter та інші інструменти пошуку. Можливість створювати конкурентний і демографічний аналіз для використання у функціях найму. Відмінні навички письмової та вербальної комунікації разом із сильними навичками презентації потрібний ступінь бакалавра або щонайменше 5 років досвіду роботи у сфері підбору персоналу. Чудово, якщо у вас є: Досвід роботи в теплицях Досвід рекрутера LinkedIn Вільне володіння більш ніж однією мовою Досвід роботи з продуктом, електронною комерцією, OTA чи інтернет-компанією #бангкок #мельбурн #телавів #київ #москва #ньюделхі #дубай #лондон #манчестер # lodz #wroclaw #poznan #rio #sanfranciso #sanjose #losangeles#chicago #newyork #boston #seattle #washdc #sydney #minsk #toronto #vancouver #beijing #shanghai #prague #copenhagen #berlin #munich #nice #paris #IHR # 4 Роботодавець із рівними можливостями Ми в Agoda пишаємося тим, що є компанією, яку представляють люди різного походження та орієнтації. Ми надаємо пріоритет залученню різноманітних талантів і розвитку інклюзивного середовища, яке заохочує співпрацю та інновації. Працевлаштування в Agoda базується виключно на заслугах і кваліфікації людини. Ми прагнемо надавати рівні можливості працевлаштування незалежно від статі, віку, раси, кольору шкіри, національного походження, релігії, сімейного стану, вагітності, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, інвалідності, громадянства, статусу ветерана чи військового та інших захищених законом характеристик. Ми зберігатиме вашу заявку у файлі, щоб ми могли розглядати вас для майбутніх вакансій, і ви завжди можете попросити видалити свої дані з файлу. Щоб дізнатися більше, прочитайте нашу політику конфіденційності. Усім кадровим агентствам: Agoda не приймає резюме третіх осіб. Будь ласка, не надсилайте резюме нашим псевдонімам, співробітникам Agoda чи будь-якій іншій організації. Agoda не несе відповідальності за будь-які збори, пов’язані з небажаними резюме. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Технологія, інформація та інтернет