Керівник технічного підбору персоналу в YozmaTech

Технічний керівник відділу підбору персоналу Луцьк, віддалено Шукаємо досвідченого професіонала з потужним ІТ-досвідом у підборі персоналу, який добре обізнаний із галузевими тенденціями та отримає задоволення від побудови процесів підбору персоналу та розвитку здібностей команди. Про YozmaTech YozmaTech – це швидкозростаюча компанія, яка є провідним аутсорсинговим центром розробки програмного забезпечення та ІТ-рішень для першокласних технологічних компаній і стартапів в Ізраїлі. Наша команда складається з сотень талановитих українських розробників, які стали авторами інноваційних продуктів. Наші клієнти походять із різних галузей і сфер: банківська справа та фінтех, високі технології, охорона здоров’я, роздрібна торгівля та електронна комерція, маркетинг, ігри тощо. Використовуйте свій досвід роботи в аутстаффінгових компаніях, щоб виявити та залучити найкращі ІТ-таланти для потреб клієнтів. (Досвід роботи в агентствах з підбору кадрів є плюсом!) Розробіть і запровадьте ефективні стратегії пошуку та пошуку для заповнення різноманітних ІТ-вакансій. Спілкуйтеся безпосередньо з клієнтами, розуміючи їхні специфічні вимоги та перевищуючи їхні очікування. Володіти глибоким розумінням сучасних технологій у різних ІТ-спеціальностях. Використовуйте підходи на основі даних, щоб керувати продуктивністю команди та оптимізувати процеси найму. Досвід рекрутингу на посади на світовому ринку (Східна та Центральна Європа) Сприяння ініціативам із розширення ринку та виявлення нових кадрів. Кваліфікація: Мінімум 5 років досвіду керування командою набору (в ідеалі 10+ осіб). Перевірений послужний список успіху в галузі аутстафінгу. Чітке розуміння найкращих практик працевлаштування в ІТ. Відмінні навички спілкування та ведення переговорів, здатність будувати міцні відносини як з клієнтами, так і з кандидатами. Позитивне ставлення, активний підхід, бажання вчитися та адаптуватися. Аналітичний склад розуму з підходом до вирішення проблем, керованим даними. Поглиблені знання англійської мови (письмово та розмовно). Особисті якості: Орієнтація на результат із фокусом на досягненні амбітних цілей підбору персоналу. Аналітичний склад розуму зі здатністю ефективно оцінювати навички кандидата та потреби клієнта. Сильні навички ведення переговорів, щоб забезпечити найкращі таланти та вигідні контракти з клієнтами. Позитивний та повний ентузіазму з акандо ставленням. Ініціативний та винахідливий, завжди шукає нові можливості для вдосконалення. Відкритий і швидкий навчається, адаптується до швидкого середовища.