Керівник технічного підбору персоналу в YozmaTech

Ми шукаємо досвідченого професіонала з сильним досвідом роботи з ІТ, який добре знає галузеві тенденції та буде отримувати задоволення від створення процесів підбору персоналу та розвитку можливостей команди.
 

Кваліфікація:

• Мінімум 5 років досвіду керування командою підбору персоналу (в ідеалі 10+ людей).
• Перевірений досвід успіху в індустрії аутстаффінгу.
• Глибоке розуміння найкращих практик працевлаштування в ІТ.
• Відмінні навички спілкування та ведення переговорів із здатністю будувати міцні стосунки з як клієнти, так і кандидати.
• Позитивне ставлення, проактивний підхід і готовність навчатися та адаптуватися.
• Аналітичний склад мислення з підходом до вирішення проблем, який базується на даних.
• Поглиблене володіння англійською мовою (письмове та усне).
   

Обов’язки:

• Керування набором персоналу команда з щонайменше 5 людей, що сприяють позитивному та спільному робочому середовищу.
• Використовуйте свій досвід у аутстафінгових компаніях, щоб виявляти та залучати кращих ІТ-таланів для потреб клієнтів. (Досвід роботи в кадрових агенціях є перевагою!)
• Розробити та впровадити ефективні стратегії пошуку та пошуку для заповнення різноманітних ІТ-вакансій.
• Спілкуватися безпосередньо з клієнтами, розуміючи їхні особливі вимоги і перевищувати їхні очікування.
• Глибоко розуміти сучасні технології в різних спеціальностях ІТ.
• Використовувати підходи на основі даних, щоб керувати продуктивністю команди та оптимізувати процеси найму.
< li>Досвід рекрутингу на посади на глобальному ринку (Східна та Центральна Європа)
• Зробіть внесок у ініціативи з розширення ринку та виявлення нових кадрів.

Особисті якості:

• Орієнтованість на результат із зосередженістю на досягненні амбітних цілей підбору персоналу.
• Аналітичний склад розуму зі здатністю оцінювати кандидата навички та потреби клієнта ефективно.
• Сильні навички ведення переговорів, щоб забезпечити найкращих талантів і вигідні контракти з клієнтами.
• Позитивний та ентузіазм із настроєм, що може зробити.
• Проактивний і винахідливий, завжди шукає нові можливості для вдосконалення.
• Відкритий і швидко навчається, адаптується до швидкого середовища.