Керівник технічного підбору персоналу в YozmaTech

Ми шукаємо досвідченого професіонала з серйозним досвідом роботи в ІТ-сфері, який добре знає галузеві тенденції та буде отримувати задоволення від створення процесів підбору персоналу та розвитку можливостей команди. Про YozmaTechYozmaTech — це компанія, що швидко розвивається, і є провідним аутсорсинговим центром у розробці програмного забезпечення та ІТ рішення для першокласних технологічних компаній і стартапів в Ізраїлі. Наша команда складається з сотень талановитих українських розробників, які стали авторами інноваційних продуктів. Наші клієнти походять з різних галузей і областей: банківська справа та фінансові технології, високі технології, охорона здоров’я, роздрібна торгівля та Електронна комерція, маркетинг, ігри тощо. Обов’язки: • Керуйте командою з підбору персоналу щонайменше з 10 осіб, сприяючи створенню позитивної та спільної робочої атмосфери. • Використовуйте свій досвід роботи в аутстаффінгових компаніях, щоб виявити та залучити кращих ІТ-талановиків для потреб клієнтів. (Досвід роботи в кадрових агенствах є плюсом!)• Розробляйте та впроваджуйте ефективні стратегії пошуку та пошуку для заповнення різноманітних вакансій у сфері ІТ.• Спілкуйтеся безпосередньо з клієнтами, розуміючи їхні особливі вимоги та перевершуючи їхні очікування.• Володійте глибоким розумінням сучасного технології в різних сферах ІТ.• Використовуйте підходи, керовані даними, для управління продуктивністю команди та оптимізації процесів найму.• Досвід підбору на посади на глобальному ринку (Східна та Центральна Європа)• Сприяння ініціативам щодо розширення ринку та виявлення нових кадрів.Кваліфікація :• Мінімум 5 років досвіду керування командою рекрутингу (в ідеалі 10+ осіб).• Перевірений досвід успіху в індустрії аутстафінгу.• Чітке розуміння найкращих практик підбору персоналу в ІТ.• Відмінні навички спілкування та ведення переговорів із здатністю будуйте міцні стосунки як з клієнтами, так і з кандидатами.• Позитивне ставлення, проактивний підхід, бажання вчитися та адаптуватися.• Аналітичний склад мислення з підходом до вирішення проблем, який базується на даних.• Поглиблені знання англійської мови (письмової та усної).Особисті Якості:• Орієнтація на результат із зосередженням на досягненні амбітних цілей щодо працевлаштування.• Аналітичний склад розуму зі здатністю ефективно оцінювати навички кандидата та потреби клієнтів.• Сильні навички ведення переговорів для забезпечення кращих талантів і вигідних контрактів з клієнтами.• Позитивність і ентузіазм із банком • Проактивний і винахідливий, завжди шукає нові можливості для вдосконалення. • Відкритий і швидко навчається, адаптується до швидкоплинного середовища.