Керівник технічного підбору персоналу в YozmaTech

Технічний керівник відділу підбору персоналу

віддалено

Ми шукаємо досвідченого професіонала з сильним досвідом у сфері підбору ІТ, який добре знає галузеві тенденції та буде із задоволенням побудова процесів підбору персоналу та розвиток можливостей команди.

Про YozmaTech
YozmaTech – це компанія, яка швидко розвивається, є провідним центром аутсорсингу в розробці програмного забезпечення та ІТ-рішень для першокласних технологічних компаній і стартапів в Ізраїлі.
Наша команда — це сотні талановитих українських розробників, які стали авторами інноваційних продуктів.
Наші клієнти походять із різних галузей і сфер: банківська справа та фінансові технології, високі технології, охорона здоров’я, роздрібна торгівля та електронна комерція, маркетинг, ігри тощо.

Обов’язки:

• Керуйте командою з найму щонайменше 5 осіб, сприяючи позитивному робочому середовищу та співпраці.
• Використовуйте свій досвід роботи в аутстаффінгових компаніях, щоб виявити та залучити кращих ІТ-талановиків для потреб клієнтів. (Досвід роботи в кадрових агенціях є плюсом!)
• Розробіть і впроваджуйте ефективні стратегії пошуку та пошуку для заповнення різноманітних вакансій ІТ-спеціалістів.
• Спілкуйтеся безпосередньо з клієнтами, розуміючи їхні особливі вимоги та перевершуючи їхні очікування.
• Володіти глибоким розумінням сучасних технологій у різних ІТ-спеціальностях.
• Використовуйте підходи на основі даних, щоб керувати продуктивністю команди та оптимізувати процеси найму.
• Досвід підбору персоналу на посади на глобальному ринку (Східна та Центральна Європа)
• Сприяння ініціативам із розширення ринку та виявлення нових кадрів.

Кваліфікація:

• Мінімум 5 років досвіду керування командою з підбору персоналу (ідеально 10+ людей).
• Перевірений послужний список успіху в індустрії аутстафінгу.
• Чітке розуміння найкращих практик працевлаштування в ІТ.
• Чудові комунікативні навички та навички ведення переговорів зі здатністю будувати міцні стосунки як з клієнтами, так і з кандидатами.
• Позитивне ставлення, проактивний підхід і готовність навчатися та адаптуватися.
• Аналітичний склад розуму з підходом до вирішення проблем, який керується даними.
• Поглиблені знання англійської мови (письмово та розмовно).

Особисті якості:

• Орієнтація на результат із зосередженістю на досягненні амбітних цілей підбору персоналу.
• Аналітичний склад розуму зі здатністю ефективно оцінювати навички кандидата та потреби клієнта.
• Сильні навички ведення переговорів, щоб забезпечити найкращі таланти та вигідні контракти з клієнтами.
• Позитивний і повний ентузіазму з настроєм «можу зробити».
• Проактивний і винахідливий, завжди шукає нові можливості для вдосконалення.
• Відвертий, швидко навчається, адаптується до швидкоплинного середовища.