Керівник технічного підбору персоналу в YozmaTech

Ми шукаємо досвідченого професіонала з сильним досвідом рекрутингу ІТ, який добре знає галузеві тенденції та буде отримувати задоволення від побудови процесів найму та розвитку команди. Про YozmaTechYozmaTech — це компанія, що швидко розвивається, і є провідним аутсорсинговим центром у розробці програмного забезпечення та ІТ-рішень для першокласних технологічних компаній і стартапів. в Ізраїлі. Наша команда складається з сотень талановитих українських розробників, які стали авторами інноваційних продуктів. Наші клієнти походять із різних галузей і сфер: банківська справа та фінансові технології, високі технології, охорона здоров’я, роздрібна торгівля та електронна комерція, маркетинг, ігри тощо. , сприяючи позитивному та спільному робочому середовищу. Використовуйте свій досвід роботи в аутстаффінгових компаніях, щоб виявити та залучити найкращі ІТ-талановиті для потреб клієнтів. (Досвід роботи в агентствах з підбору персоналу є плюсом!) Розробіть і реалізуйте ефективні стратегії пошуку та пошуку для заповнення різноманітних ІТ-вакансій. Спілкуйтеся безпосередньо з клієнтами, розуміючи їхні специфічні вимоги та перевершуючи їхні очікування. Володійте глибоким розумінням сучасних технологій у різних сферах ІТ. Використовуйте підходи, що керуються даними, для управління ефективність команди та оптимізація процесів підбору персоналу. Досвід підбору на посади на світовому ринку (Східна та Центральна Європа) Сприяння ініціативам із розширення ринку та виявлення нових кадрів. Кваліфікація: мінімум 5 років досвіду керування командою підбору персоналу (в ідеалі 10+ осіб). Перевірена історія успіху в індустрії аутстаффінгу. Чітке розуміння найкращих практик найму в ІТ. Відмінні навички спілкування та ведення переговорів, здатність будувати міцні стосунки як з клієнтами, так і з кандидатами. Позитивне ставлення, проактивний підхід і бажання вчитися та адаптуватися. Аналітичний склад розуму з підходом до проблеми, що базується на даних розв’язування. Поглиблені навички англійської мови (письмово та розмовно). Особисті якості: орієнтація на результат із зосередженістю на досягненні амбітних цілей підбору персоналу. Аналітичний склад розуму зі здатністю ефективно оцінювати навички кандидата та потреби клієнтів. Сильні навички ведення переговорів для забезпечення найкращих талантів і вигідних контрактів з клієнтами. Позитивний Проактивний і винахідливий, завжди шукає нових можливостей для вдосконалення. Відкритий і швидкий у навчанні, адаптований до швидкоплинного середовища.