Технічний рекрутер/ІТ-рекрутер в RAISE

Commit – це глобальна компанія, що надає технологічні послуги, і є партнером AWS Premier Tier Services із міцною репутацією у сфері надання передових програмних рішень. Маючи понад 700 власних інженерів по всьому світу, ми надаємо послуги аутстафінгу та доставки провідним підприємствам і стартапам. Наш досвід охоплює хмарні рішення, DevOps, AI/ML, великі дані та розробку програмного забезпечення. Оскільки ми продовжуємо розширювати свою міжнародну присутність, ми шукаємо технічного рекрутера середнього рівня , який приєднається до нашої динамічної команди та допоможе нам залучити технічний талант вищого рівня.

Про посаду: 
На цій посаді ви відповідатимете за пошук, залучення та наймання найкращих технічних спеціалістів у різних сферах і на різних рівнях складності. Ви тісно співпрацюватимете з менеджерами з найму, міжнародними клієнтами та командою найму, щоб забезпечити безперебійний процес найму.

Основні обов’язки:

• Керувати наскрізним набором персоналу на різноманітні технічні посади, зокрема інженерів програмного забезпечення, DevOps, хмарних архітекторів, інженерів даних, QA тощо.
• Висока якість джерела. кандидатів через кілька каналів (LinkedIn Recruiter, дошки вакансій, реферали, мережа тощо).
• Оцініть технічну та культурну відповідність кандидатів, співпрацюючи з менеджерами з найму, щоб забезпечити узгодження з потребами клієнтів.
• Працюйте з міжнародним резервом талантів у різних часових поясах і регіонах (Європа, Північна Америка, Латинська Америка тощо).
• Створюйте та підтримуйте потужну групу талантів для поточні та майбутні потреби в працевлаштуванні.
• Забезпечте відмінний досвід кандидатів протягом усього процесу найму.
• Відстежуйте та керуйте даними кандидатів у системі відстеження кандидатів (ATS).
• Будьте в курсі тенденцій технологічної галузі, найкращих практик найму та аутстафінгу. моделі.

Вимоги: 

• 2-4 роки досвіду роботи технічним рекрутером у міжнародній аутстаффінговій або ІТ-компанії.
• Великий досвід підбору персоналу на різні технічні посади на різних рівнях старшинства.
• Знайомство з хмарою, DevOps, AI/ML та ролями розробника програмного забезпечення плюс.
• Знання глобальних тенденцій підбору персоналу та досвід пошуку талантів із багатьох регіонів.
• Вміння користуватися платформами ATS і LinkedIn Recruiter.
• Відмінні навички спілкування та ведення переговорів.
• Здатність працювати в швидкоплинному, динамічному середовищі та керувати кількома заявками.
• Рідна українська. Доповідач

Приємно мати:

• Досвід найму на ніші або високозатребувані технічні посади.

  
  

• Розуміння моделей аутстафінгу та міжнародної праці закони.

• Знайомство з інструментами та процесами технічної оцінки.

Ми чекаємо на ваше резюме:)