Технічний рекрутер в DNA325

Приєднуйтесь до DNA325, агентства з підбору кадрів у сфері технологій, відомого своєю відданістю досконалості у пошуках та працевлаштуванні найкращих талантів у ІТ- та цифровому секторах. Ми знаходимося в авангарді зв’язку виняткових кандидатів із провідними технологічними компаніями, покращуючи кар’єру та вносячи внесок у галузеві інновації. Опис роботи: ми шукаємо досвідченого технічного рекрутера, який приєднається до нашої команди. Ця роль передбачає найм як технічного, так і нетехнічного персоналу, включаючи керівні посади, для різноманітного кола клієнтів. Ваші обов’язки включатимуть розробку інноваційних стратегій пошуку, виконання повного циклу найму та підтримку суворої взаємодії з кандидатами від початкового контакту до найму. Обов’язки: - Розробка та впровадження стратегій пошуку, представлення їх команді для узгодження з ширшими цілями найму.- Виконання комплексний пошук кандидатів із застосуванням різноманітних інструментів і методів для виявлення та залучення потенційних кандидатів.- Створюйте та вдосконалюйте описи посад і публікуйте вакансії в кількох каналах, щоб максимізувати видимість і залучити найкращих талантів.- Залучайтеся до перевірки кандидатів, співбесід та профілювання, забезпечуючи узгодженість з клієнтом вимоги.- Координуйте розклади співбесід, сприяйте переговорам і займайтеся підготовкою листів-пропозицій.- Підтримуйте актуальні бази даних кандидатів і надайте детальну звітність щодо показників найму та дослідження ринку.- Забезпечуйте дотримання правових і нормативних стандартів найму.- Постійно оновлюйте список найму процесів і методів, що базуються на галузевих тенденціях і відгуках про ефективність.- Беріть участь у тренінгах із підбору персоналу та вебінарах, щоб бути попереду нових тенденцій у сфері підбору персоналу. Основні вимоги:- 3+ роки досвіду в підборі персоналу повного циклу, принаймні 1 рік у налаштування кадрового агентства.- Перевірена репутація технічного та нетехнологічного рекрутингу в ІТ- та цифровому бізнес-секторах.- Чітке розуміння стратегій пошуку, відмінне знання логічного пошуку та методів оцінки кандидатів.- Вміння використовувати ATS, Google Workspace, та інше відповідне програмне забезпечення для підбору персоналу.- Відмінні комунікаційні та презентаційні навички, зі знанням англійської мови (необхідний рівень Upper-Intermediate).- Сильні організаційні навички зі здатністю обробляти численні вакансії та зберігати увагу до деталей.- Досвід у підборі талантів із різних країни (ЄС, ЄЕЗ, Східна Європа).- Демонстрація застосування найкращих практик найму персоналу. Бажані навички:- Досвід роботи з клієнтами дуже бажаний, що відображає здатність ефективно керувати та покращувати відносини з клієнтами. Soft Skills:- Проактивна, ефективна- орієнтоване мислення з сильним почуттям відповідальності.- Високий емоційний інтелект, включаючи емпатію, стійкість і управління стресом.- Виняткові міжособистісні навички та навички переконання.- Здатність процвітати в швидкоплинному та мінливому середовищі.- Творчий мислитель із пристрастю до безперервне навчання та вдосконалення. Компенсація: - Фіксована заробітна плата з бонусами, пов'язаними з продуктивністю. - Додаткові стимули за перевищення цільових показників найму та підтримання високого рівня активності. - Хоча базова зарплата не є провідною на ринку, виr структура бонусів розроблена для щедрої винагороди тих, хто досягає високих успіхів.