Технічний рекрутер в Gravity

26 липня 2024 р

Технічний рекрутер

віддалено

HRAVITY  шукає досвідченого технічного рекрутера, щоб приєднатися до нашої команди. Ми шукаємо людину, яка керуватиме нашими зусиллями з найму персоналу, братиме участь у наданні виняткового обслуговування клієнтів і привнесе нові ідеї для покращення досвіду кандидатів і клієнтів.

Ця посада ідеально підходить для кандидатів із досвідом розробки програмного забезпечення чи ІТ, які прагнуть використати свої технічні знання, щоб досконалити під час найму персоналу. Ця робота передбачає використання вашого розуміння для оцінки навичок кандидатів і узгодження їх із потребами клієнтів, забезпечуючи високоякісний процес найму.

Ви будете спілкуватися з клієнтами, приймати замовлення на роботу та звітувати про прогрес, керувати їхніми вакансіями; писати посадові інструкції, шаблони повідомлень і рекламу; шукати кандидатів і проводити як загальний, так і технічний відбір; керувати молодшими рекрутерами для досягнення результату команди.

Що я буду робити?

• Співпрацювати з менеджерами з найму клієнтів щоб отримати уявлення про їхні потреби та особливості. Проводьте щотижневі наради щодо статусу, щоб переглянути прогрес і визначити пріоритети.
• Пишіть привабливі описи роботи та початкові повідомлення, створюйте публікації в соціальних мережах і створюйте привабливі рекламні оголошення для просування цільових вакансій.
• Створюйте та підтримуйте надійний список технічних кандидатів через різні канали, включаючи дошки вакансій, оголошення, соціальні мережі, рекомендації, мережеві події тощо.
• Розробляйте та впроваджуйте ефективні стратегії пошуку для залучення пасивних кандидатів в ІТ-сектор, використовуючи інноваційні методи та залишаючись в курсі галузевих тенденцій.
• Впроваджуйте та контролюйте  стратегію систематичного спостереження , щоб забезпечити постійну взаємодію з потенційними кандидатами, нагадуючи їм про попередні обговорення та рекламуючи вакансії.
• Надайте виключний досвід роботи з кандидатами , проводячи кандидатів у процесі набору та адаптації, а також забезпечуючи своєчасне спілкування та відгуки.
• Проведіть ретельний технічний відбір, оцінюючи навички, досвід і культурну відповідність кандидатів, щоб забезпечити відповідність вимогам клієнта.
• Керуйте резервом кандидатів і керуйте ними, забезпечуючи стратегічну взаємодію з найкращими талантами, підтримуючи їх у теплі та готовності до поточних і майбутніх можливостей.
• Очолюйте та наставляйте молодших рекрутерів і шукачів талантів, надаючи вказівки та підтримку щодо їхніх вакансій, а також навчаючи їх, щоб забезпечити їхній професійний розвиток і успіх.
• Використовуйте системи відстеження кандидатів та інші інструменти найму, щоб оптимізувати процеси, вести точні записи кандидатів і забезпечити дотримання правил захисту даних.

Яка кваліфікація?

• Понад 2 роки  перевіреного досвіду у найманні технічних спеціалістів у межах ІТ-індустрії, надаючи перевагу досвіду роботи з клієнтами та кандидатами в США та ЄС.
• Володіння англійською на рівні C1 , за виняткомнавички ділового листування. Також розглядатимуться кандидати рівня B2 із сильними комунікаційними здібностями.
• Підготовка до розробки програмного забезпечення, інформатики чи спорідненої галузі з твердим розумінням технічних концепцій і термінології.
• Сильна здатність  ефективно працювати в різноманітних культурних умовах , демонструючи повагу до культурних відмінностей і відповідним чином адаптуючи стилі спілкування для побудови стосунків і довіри.
• Добре розвинені навички логічного та критичного мислення , з сильними навичками аргументації, щоб аналізувати складні ситуації, робити обґрунтовані припущення та чітко формулювати свої міркування.
• Здатність підтримувати  підхід, орієнтований на надання послуг у спілкуванні, зосереджуючись на розумінні та задоволенні потреб кандидатів, постійно враховуючи точки зору інших.
• Чудове самоуправління та проактивне, підприємницьке мислення, що демонструє здатність працювати автономно в середовищі, що швидко розвивається, з прагненням до результатів та інновацій.
• Високий досвід у підборі для різних технічних посад, а також у використанні широкого спектру каналів та інструментів підбору джерел, зокрема інструментів автоматизації, для виявлення та залучення найкращих талантів.
• Чудові комунікативні та міжособистісні навички зі здатністю будувати стосунки та довіру з кандидатами та клієнтами, а також вести складні розмови з тактом і професіоналізмом.
• Глибоке знання різних методів співбесіди та оцінювання , що забезпечує всебічну оцінку кваліфікацій кандидатів і відповідності їм конкретним ролям.

Які умови роботи?

• Дистанційне налаштування, гнучкий графік роботи та політика необмеженої відпустки
• Атмосфера підтримки та співпраці з плоскими ієрархіями та середовищем без BS
• Повне покриття податків і витрат, усе необхідне обладнання, інструменти та ресурси
• Конкурентоспроможна базова зарплата з високою продуктивністю- бонуси на основі
• Комплексне страхове покриття, абонементи в тренажерний зал, офісні обіди тощо
• Річний освітній бюджет для професійного розвитку

Компанія < /b>
У HRAVITY ми спеціалізуємося на обслуговуванні ІТ-спеціалістів, допомагаючи клієнтам створювати потужні команди інженерів для постійного розвитку продуктів. З 2011 року ми з гордістю служимо одним із найстаріших агентств з технічного підбору персоналу Східної Європи. Заснована фахівцями з розробки програмного забезпечення та керована рекрутерами з досвідом роботи в галузі інформаційних технологій, ми зосереджуємося на своєму основному досвіді та прагнемо надавати послуги з найму експертів у масштабах у нашій ніші.