Технічний радник – MHPSSRПідпорядковується: Виконавчому директору в Європі та (пунктирні лінії – Керівнику відділу платформних послуг у Європі, керівнику відділу кадрів у Європі) Трудовий договір: Строковий контракт. Привіт, привіт! Отже, ви зацікавлені приєднатися до нас? Ласкаво просимо, ми раді, що ви тут. Приєднавшись до Alight, ви побачите… Команду з глибоким досвідом у спільному проектуванні рішень, які створюють нові цінності в усьому світі. Ми знаємо, що завжди маємо бути кращими, і ми в
Технічний радник – MHPSSRПідпорядковується: Виконавчому директору в Європі та (пунктирні лінії – Керівнику відділу платформних послуг у Європі, керівнику відділу кадрів у Європі) Трудовий договір: Строковий контракт. Привіт, привіт! Отже, ви зацікавлені приєднатися до нас? Ласкаво просимо, ми раді, що ви тут. Приєднавшись до Alight, ви побачите… Команду з глибоким досвідом у спільному проектуванні рішень, які створюють нові цінності в усьому світі. Ми знаємо, що завжди маємо бути кращими, і ми віримо в силу та достаток звичайних людей, усюди, щоб змінювати світ разом з нами. Культура радикальної відповідальності перед нашими клієнтами, оскільки ми допомагаємо будувати осмислене життя для переміщених осіб і разом із ними. , ми запитуємо їх, чого вони хочуть, а потім виконуємо це. Організація, яка відмовляється погоджуватися на щось менше, ніж надання послуг, гідних людини. Якщо ви прагнете бути частиною живої, дихаючої, постійно змінної організації, повної руйнівників і виконавці, то читайте далі! Ми пишаємося тим, що працюємо в командах без меж. Ми наймаємо чудових людей з найрізноманітнішим походженням і особливо заохочуємо членів спільнот біженців, іммігрантів або інших переміщених осіб приєднатися до нас. Роль Основний обов’язок технічного радника – MHPSS – піклуватися про людей і залучати нашу зростаючу команду в Україна. Операція Alight в Україні реагує на переміщення, викликане вторгненням в Україну. Програма підтримуватиме переміщених осіб і відповідні організації, щоб зробити те, що можна зробити, скеровувати нових переміщених осіб і створювати безпечні гавані для безпеки та зцілення. Про Alight: At Alight підтримує переміщені громади, щоб спільно створювати програми, які сприяють гідності та здоров’ю. Наша відданість психічному здоров’ю є непохитною, і розширення наших послуг, включаючи MHPSS для осіб, які постраждали від переміщення в Україні та Польщі, є свідченням цієї обіцянки. Короткий опис роботи: Технічний радник керуватиме розробкою програми MHPSS Alight. Ця роль є центральною для пропонування стратегічного нагляду та прямої підтримки для забезпечення всебічного надання психосоціальних послуг, з наголосом на мережах, координації та технічній досконалості. Комплексна структура програми: Співпраця з постраждалими громадами для розробки програми MHPSS, яка відповідає унікальним потребам переміщеного населення в Україні та Польщі, інтегруючи інноваційні та передові підходи. Стратегічна мережа: налагодження та підтримка зв’язків з технічними експертами, організаціями та зацікавленими сторонами в сфері MHPSS для сприяння партнерству та співпраці, які підвищують якість програм та інновації. Розробка технічних стандартів: Очолюйте створення та перегляд технічних стандартів MHPSS, гарантуючи, що програма побудована на останніх найкращих практиках і галузевих стандартах. Координація з організаціями та донорами: взаємодія з іншими НУО, міжнародними організаціями та донорами в Україні для об’єднання зусиль, обміну ресурсами, та брати участь у спільних ініціативах, забезпечуючи єдиний підхід до MHPSS. Технічний моніторинг та оцінка: розробка та вдосконалення системи моніторингу та оцінки програми MHPSS, включаючи технічні показники для оцінки ефективності та забезпечення відповідності стандартам програми. Стратегічне планування: дляформулювати стратегії, цілі та завдання, які відповідають місії Alight і ефективно реагувати на потреби спільнот. Планування реалізації: розробіть детальні плани виконання програми, включаючи часові рамки, бюджети та розподіл ресурсів. Ефективна система моніторингу та оцінки: створіть надійний моніторинг та оцінку система для оцінки впливу програми та внесення коригувань на основі даних. Кваліфікація: вчений ступінь у галузі психології, клінічної психології або суміжної галузі; додаткове навчання або сертифікація з надання допомоги з інформацією про травми або MHPSS у гуманітарних умовах є дуже бажаним. Принаймні 5 років досвіду в розробці та веденні програм MHPSS, бажано в гуманітарних ситуаціях або контекстах, постраждалих від конфлікту. Продемонстрований досвід розробки програм, включаючи стратегію, впровадження , та оцінка. Чітке розуміння психосоціальних наслідків переміщення та особливих потреб груп населення, які постраждали від конфлікту в Україні. Досвід у нарощуванні потенціалу, навчанні та нагляді за персоналом MHPSS. Доведена здатність співпрацювати з міждисциплінарними командами та партнерами. Чудова комунікація навички, з досконалим володінням англійською та, в ідеалі, українською чи польською мовами. Культурна чутливість та здатність до ефективної роботи в різноманітних міжнародних середовищах. Здатність подорожувати в межах програми за потреби. Вільне володіння українською та англійською мовами (письмово та розмовно). Що ми пропонуємо: Ключова роль у розробці та формуванні життєво важливої програми MHPSS, яка справді змінює життя переміщених осіб. Можливість працювати з командою пристрасних професіоналів, присвячених гуманітарній допомозі та психічному здоров’ю. Можливості професійного розвитку в умовах зростання та навчання. орієнтоване середовище. Конкурентоспроможна заробітна плата та пакет пільг, що відображає критичний характер цієї ролі в організації. Як подати заявку: подати заявку за посиланням до 17 травня. Заохочуємо до участі людей з обмеженими можливостями. Заявки розглядатимуться на постійній основі. Заявки мають бути англійською мовою та містити: оновлене резюме (максимум 4 сторінки) + супровідний лист. Будь ласка, не надсилайте жодної додаткової інформації. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку. Alight є роботодавцем рівних можливостей і не проводить дискримінації у своєму відборі та працевлаштуванні за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, політичних приналежностей, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, шлюбу статус, інвалідність, генетична інформація, вік або інші фактори, не пов’язані з заслугами.