Талантовий партнер в Energame

Energame дає можливість компаніям реалізувати свої амбіції та розкрити потенціал зростання, ефективно задовольняючи свої операційні вимоги. Компанія спеціалізується в різних сферах, включаючи, але не обмежуючись цим, підбір персоналу, людські ресурси, фінанси, ІТ-підтримку, юридичну допомогу та податкові консультаційні послуги.
Energame зібрала команду виняткових професіоналів із досвідом, щоб керувати бізнесом через виклики. Глибокі знання та можливості компанії об’єднані в надійну екосистему, яка надає пріоритет надійним партнерствам, операційній ефективності та непохитній відданості досконалості.

Вашими основними обов’язками будуть:< /strong>

-Підтримка бізнес-партнера з управління персоналом у наданні професійних послуг з управління персоналом і проектів з управління персоналом, що додає цінності та забезпечує ефективні рішення, орієнтовані на бізнес;
-Впровадження кадрову політику та процедури компанії в команди та надавати повну підтримку керівникам і співробітникам з усіх кадрових питань;

- консультувати та навчати менеджерів з питань, пов’язаних з людьми;
- тісно співпрацювати з керівництвом і співробітниками, щоб покращувати робочі стосунки, розвивати культуру, підвищувати продуктивність і забезпечувати підтримку утримання;
- Впроваджувати та підтримувати повний цикл процесів управління талантами (навчання, контроль випробувального терміну, перевірка ефективності, оцінка та розвиток, утримання, співбесіди при виході, відхід, тощо);
- Забезпечувати планування наступності;
- Зберігати відповідні бази даних HR із записами про співробітників;
- Визначати нові методи роботи з персоналом, які можна запровадити, або пропонувати зміни до існуючих практик, які можуть зменшити утримання ризики та підвищення залученості співробітників.

Обов’язковий професійний досвід:

- 3-5 років досвід роботи як HRM/People Partner/HR спеціаліст, бажано в компанії, що займається ІТ-продуктами;
- Досвід і зрілий підхід у наданні кадрової підтримки та HR-консультації для команд із чисельністю понад 150 осіб;
- Досвід у побудові та впровадженні HR-процесів та розробці HR-інструментів;
- Розуміння основних HR-метрик і велика любов до HR-аналітики та HR-дашбордів;
- Досвід роботи в міжнародному середовищі буде перевагою;
- Досвід створення та впровадження культури та процесів «спершу віддалено» буде перевагою;
- Рівень англійської мови вище середнього
- Вільне володіння українською