Про насМи є повністю дистанційною компанією, що керується талантами та менеджерами. Ми розробили унікальну систему визначення таланту з якостями A-Player. Досягнувши значного успіху в бізнесі ($700 тис. ARR), ми завжди ставили пріоритетом позитивний вплив на світ. Основними принципами нашої компанії є Досконалість і Емпатія.Кого ми шукаємо?Доброго недостатньо. Ми шукаємо ВИДАЧНОГО партнера з питань талантів, щоб приєднатися до нашої команди для виявлення та найму виняткових талантів для наших кл
Про нас
Ми є повністю дистанційною компанією, що керується талантами та менеджерами. Ми розробили унікальну систему визначення таланту з якостями A-Player. Досягнувши значного успіху в бізнесі ($700 тис. ARR), ми завжди ставили пріоритетом позитивний вплив на світ. Основними принципами нашої компанії є Досконалість і Емпатія.
Кого ми шукаємо?
Доброго недостатньо. Ми шукаємо ВИДАЧНОГО партнера з питань талантів, щоб приєднатися до нашої команди для виявлення та найму виняткових талантів для наших клієнтів — успішних технологічних стартапів, орієнтованих на вплив.
< p style="font-style: normal; font-weight: 400">
Навіщо ви нам потрібні?Ми швидко нарощуємо:
- Ми нарощуємо швидко та мати більше чудових клієнтів, ніж ми можемо обслуговувати зараз. У 2024 році ми найняли A-Players для таких компаній, як ShapesXR, Geek Ventures, Techosystem, Jome!, Statusphere та Poolday.
Ваш досвід допоможе нам і надалі досягати виняткових результатів!
Що ви вплинете на A-Players?
- Зростання бізнесу: у 2024 році ми подвоїли дохід у сфері рекрутингу. У 2025 році ми прагнемо 2,5-кратного зростання.
- Робимо світ кращим Місце: ми працюємо виключно з клієнтами, орієнтованими на вплив. Вас ніколи не призначатимуть до клієнта без вашої інформації — ми вибиратимемо клієнтів разом.
- Спадщина: Ви будете наймати на роботу. ти будеш пишатися все життя. Наші проекти є складними, але ваш успіх відкриє горизонти, про які ви навіть не мріяли.
Що робить нас чудовим місцем для роботи?
- Незрівнянні можливості зростання: Ви працюватимете безпосередньо з успішними засновниками, зокрема серійними підприємцями, пропонуючи вам неймовірний потенціал для навчання.
- Прискорене Розвиток кар’єри: з нашими амбітними планами зростання (у 2,5 рази у 2025 році) є широкі можливості сяйте.
- Унікальна культура: ми поєднуємо досконалість із емпатія. Ви можете очікувати найкращого від своїх колег, отримуючи справжню турботуусі робочі та життєві ситуації.
- Видатна винагорода: наші найкращі виконавці заробляють вдвічі більше ніж у середньому по ринку.
Що буде Ви сяєте Ця роль
- Доведена репутація на ринках США та ЄС.
- Сильна організація навички зі здатністю керувати декількома клієнтами та процесами одночасно.
- Виняткові навички спілкування з клієнтами, здатність будувати довіру та підтримувати міцні стосунки.
- Рівень щонайменше Upper Intermediate Англійська (обидва письмові і розмовний).
- Можливість збігатися з часовими поясами США на 2–4 години щодня.
Мислення, яке чудово підходить вам
- Ви одержимі особистим і професійний ріст.
- Ви маєте гострий погляд на якості гравця A-Player і процвітаєте у пошуку та поєднанні виняткового таланту з потрібними можливостями.
- Ви чудово аналізуєте проблеми, з’єднуєте крапки, і створювати креативні рішення.
- Ви самостійний початківець, який бере на себе ініціативу та досягає результатів.
- Ви витривалі, наполегливі та ніколи не здаєтеся перед обличчям виклики.
- Ви вірите в те, що «наймання зроблено правильно», і вам подобається застосовувати систематичний, детально орієнтований підхід.
Як виглядатиме ваш день у день
- Співпраця з клієнтами: Почніть із дзвінків, щоб зрозуміти потреби найму та відповідати очікуванням.
- < strong style="font-weight: 600">Плануйте та розробляйте стратегію: створюйте індивідуальні стратегії набору персоналу з чіткими часовими рамками та системами показників.
- Пошук і оцінка талантів: Визначте та залучіть найкращих кандидатів, гарантуючи ідеальну відповідність цілям клієнта.
- Інтерв'ю з кандидатами: Проведіть детальні співбесіди, щоб оцінити навички, мислення та потенціал гравця.
- Інформуйте клієнтів: Регулярно оновлюйте та підтримуйте узгодженість протягом усього процесу.
- Підтримуйте кандидатів: плавно керуйте ними від першого контакту до адаптації.
Якщо ви готові зробити 2025 рік вашим особистим, професійним і фінансовим ростом, ми хочемо почути ти!