Менеджер талантів в AMO

AMO Pictures — міжнародний продакшн, який створює історії для мільйонів користувачів. Маємо своє англомовне медіа, власний відеопродакшн який працює в напрямку фікшн, нон-фікшн та анімація. Ми вважаємо, що світ стане кращим, коли ми розкриємо суперсили своїх співробітників. Тому AMO допомагає людям знаходити та розвивати їх. Це наша місія.

Ми шукаємо вмотивованого Talent Manager, який впливатиме на цикл управління результатами команд, втілюватиме L&D ініціативи, забезпечить employee experience високого рівня шляхом підтримки ключових Talent-процесів.

Чого ти досягнеш на цій позиції:

• Підтримуватимеш цикл управління результатами: допоможеш командам у постановці цілей та оцінці результатів. Прийматимеш участь у Performance & Peer review, консультуватимеш тім лідів по роботі з різними результатами роботи
• Відповідатимеш за L&D ініціативи: упорядкування вже існуючих L&D можливостей, розробка стратегічного бачення L&D системи та її нових елементів
• Забезпечуватимеш партнерство бізнесу: підтримка поточних HR запитів від команд, планування розвитку працівників та контроль за рівнем залученності у командах
• Управлятимеш процесами Employee Lifecycle: онбординг та ефективна адаптація  управління процесами зміни посади працівників та звільнень.

Для цього тобі знадобиться:

• Досвід роботи у сфері HR від 2 років
• Високий рівень володіння інструментами Power Point та Excel
• English — Upper - Intermediate
• Вища освіта
• Комунікабельність та навички презентації
• Допитливість та проактивність
• Організованість, самостійність, прагнення до самовдосконалення
• Орієнтація на якість та результат

Твоїм менеджером буде Head of HR AMO Pictures, Альона. Вона з AMO близько 3 років і має понад 9 років досвіду у HR сфері, щиро захоплюється своєю професією і вірить у life-long learning.

Альоні подобається реалізовувати проєкти, які допомагають підтримувати розвиток бізнесу та наших співробітників, і вона з радістю готова ділитись своїми знаннями з майбутнім Talent Manager та прислухатися до ідей та досвіду нового члена команди. Вона шукає в новому колезі такі якості, як націленість на результат, відкритість до різних культурних бекграундів, гнучкість до змін та допитливість. Дуже цінує відвертість у комунікації та прагнення до постійного удосконалення і вважає, що саме це допомагає покращувати продукти HR команди.