Тренер талантів в Toptal

Про ToptalToptal — це глобальна мережа найкращих талантів у бізнесі, дизайні та технологіях, яка дозволяє компаніям розширювати свої команди на вимогу. З річним доходом понад 200 мільйонів доларів США та членами команди, які працюють по всьому світу, Toptal є найбільшою у світі повністю віддаленою робочою силою. Ми використовуємо найкращі елементи віртуальних команд і поєднуємо їх із структурою підтримки, яка заохочує інновації, соціальну взаємодію та веселощі. Ми не бачимо кордонів, рухаємось у швидкому темпі та ніколи не боїмося порушити шаблон. Короткий опис роботи: Мережа Toptal включає тисячі найкращих інженерів, дизайнерів, фінансових експертів, менеджерів проектів тощо з понад 100 країн, які працюють із провідними компанії над критично важливими проектами. Місія команди тренерів талантів полягає в тому, щоб наша мережа талантів працювала на найвищому рівні та надавала клієнтам найвищу якість обслуговування. Приєднавшись до цієї нової команди, ви матимете можливість тренувати таланти світового рівня з усього світу. Ви відіграватимете важливу роль у задоволенні чітко встановлених бізнес-потреб і розвиватиметеся разом із нашою командою, оскільки ми розроблятимемо й удосконалюємо наші операційні процеси, вимірюватимемо результати та масштабуватимемося для обслуговування тисяч талантів. Ви приєднаєтесь до нової підприємницької команди кар’єри та Тренери з професійного розвитку, які підтримують таланти з усього світу з моменту їх приєднання до мережі Toptal до отримання роботи з нашими клієнтами. Окрім коучинга, ви допоможете знайти можливості покращити наші пропозиції кар’єрних послуг. Частина цих зусиль буде включати внесок у розробку нової системи управління продуктивністю талантів. Працюючи з іншими міжфункціональними командами, ви впроваджуватимете процеси для надання зворотного зв’язку та можливостей вдосконалення для талантів, які продемонстрували проблеми з продуктивністю, з метою повернення кожного таланту до доброї репутації. Ви станете одним із кількох ключових консультантів для талантів у всьому спектрі їхнього життєвого циклу в Toptal, незалежно від того, чи є вони вперше в Toptal, чи вони наближаються до кінця своєї останньої взаємодії з клієнтами Toptal. Ви відіграєте важливу роль у процесі отримання ними ролі. Це віддалена посада. Ми не пропонуємо візове спонсорство чи допомогу. Резюме та повідомлення повинні бути подані англійською мовою. Обов'язки: Наступна інформація призначена для опису загального характеру та рівня роботи, що виконується. Він не має на меті бути вичерпним переліком усіх обов’язків, обов’язків чи необхідних навичок. Забезпечуйте постійну коучингову підтримку для наших талантів разом із дієвими порадами щодо їх стратегії пошуку роботи, співбесід, управління проектами та професіоналізму. Об’єднайтеся з керівництвом з підготовки талантів, щоб курувати та/або розвивати ресурси для доповнення коучингових зусиль щодо стратегії пошуку роботи, процесів і очікувань Toptal, а також навичок м’якого спілкування (тобто спілкування з клієнтами, управління проектами тощо). Реалізуйте зусилля з організаційного вдосконалення, щоб покращити наші системи адаптації талантів, що призведе до збільшення «швидкості продуктивності» для нових наймів у мережі талантів. Оцініть презентацію талантів своїх облікових даних, щоб переконатися, що потенційні клієнти розуміють навички та досвід талантів. Робота з талантом один на одинбазу для вирішення та усунення проблем продуктивності за допомогою коучингу та добре підібраних ресурсів. Допоможіть розробити та провести навчальні заходи в прямому ефірі та в записі, такі як вебінари, групові коучинги та робочі години. Співпрацюйте міжфункціонально з пов’язаними командами (такими як скринінг, підбір, редагування профілів і навчальні програми), щоб за потреби залучати спеціалізовану підтримку та відгуки про таланти. Оцінка вхідних запитів на коучинг; визначити пріоритети та визначити, який метод коучингу (наприклад, особистий, технічний, груповий, онлайн-навчання тощо) є найбільш прийнятним на основі стратегічних вказівок та наявних даних. Постійно відстежуйте активність талантів у Slack, щоб зрозуміти тенденції потреб талантів, роз’яснити найкращі практики Toptal і поділитися корисними ресурсами. Моніторинг існуючих і нових процесів, виявлення креативних можливостей для підвищення ефективності та результативності діяльності команди тренінгів. Задокументуйте коучингові дії, щоб допомогти нам оцінити вплив і масштабувати програми з позитивною рентабельністю інвестицій. Протягом першого тижня очікуйте: Підключення та інтеграція в Toptal. Розвивайте розуміння процесу, який ми використовуємо для підбору талантів і клієнтів. Ознайомтеся з різними платформами та системами, які використовує Talent Coaching, щоб надати своєчасну та виняткову підтримку талантам Toptal. Дізнайтеся про структуру та можливості команд із роботи з талантами в Toptal, приділяючи особливу увагу розумінню цілей, процесів і поточних проектів у командах Talent Success і Talent Coaching. Тіньові коучингові розмови з талантами, щоб ознайомитися з нашими талантами, їхніми потребами та методами коучингу для підтримки розвитку талантів. У перший місяць очікуйте: Розвинути розуміння наявних сьогодні ресурсів для підтримки талантів. Засвоюйте найкращі практики та типові підводні камені для талантів, коли вони шукають роботу та виконують проекти. Дізнайтеся про різні доступні точки даних, щоб допомогти Talent Coaching оцінити потреби в коучингу, визначити пріоритетність справи та визначити оптимальну підтримку. Ознайомтеся з поточними процесами успішного розвитку талантів, щоб визначити та задовольнити потреби в тренуванні талантів. Надайте відгук про ефективність і наставляйте талантів віч-на-віч через Zoom та в електронному вигляді через електронну пошту та Slack. У перші три місяці очікуйте: Виявляючи розсудливість і незалежне судження, забезпечте коучинг-підтримку на першій лінії щодо загальних коучингових потреб, а також почніть підтримувати найскладніші справи з високоцінними талантами. Регулярно надавайте талантам незначну підтримку у формі спільних ресурсів, запрошень на тренінгові заходи та відповідей на поширені запитання через Slack або електронною поштою. Співпрацюйте з міжфункціональними командами, щоб надати спеціалізовану коучингову підтримку, коли це необхідно. Керуйте та розширюйте наявні ресурси, щоб поділитися ними з талантами. Допоможіть обробити та визначити пріоритетність запитів на коучинг. У перші шість місяців ми очікуємо: Створення нових ресурсів і програмування для постійного покращення нашої пропозиції підтримки талантам. У перший рік очікуйте: Виконувати роль експерта з предмету на посаді тренінгу талантів. Кваліфікація та вимоги до роботи: необхідна ступінь бакалавра. 5+ років досвіду в коучингу кар’єри, управлінні ефективністю роботи з персоналом та/або ролі бізнес-партнера з відділу кадрівс. Бажано мати досвід роботи з технічними талантами (наприклад, розробниками, дизайнерами тощо) або розуміння наборів технічних навичок. Здатність вести високі ставки, «важливі розмови», залишаючись об’єктивними та спрямовуючи таланти на продуктивні дії. Стиль тренування, орієнтований на дії. Можливість аналізувати численні дані зворотного зв’язку та детальну відповідь талантів до чіткого, дієвого плану для виконання талантами. Пріоритезація бізнесу. Ми не зможемо тренувати всіх. Успішний тренер на цій посаді зможе визначити пріоритетність уваги до талантів на основі стратегічних цілей нашої команди. Орієнтація на процес. Ви повинні вміти експертно стежити за процесом і, стикаючись із обмеженими даними, приймати рішення, які відповідають цілям і пріоритетам команди. Комунікація, орієнтована на клієнта. Повинен мати орієнтований на клієнта підхід як прихильник талантів, бути винятковим комунікатором і володіти видатним етикетом у відеочаті, Slack і електронною поштою. Винахідливість. Ви повинні бути самостійним початківцем, який процвітає завдяки свободі та підзвітності, які приходять із частиною розподіленої робочої сили. Адаптивність. Наші процеси та пріоритети можуть швидко розвиватися. Потрібно вміти швидко вчитися та адаптуватися до змін. пристрасть. Наша мета — змінити спосіб, у який організації створюють команди, і те, як найкращі таланти світу знаходять можливості. Ви повинні захоплюватися тим, що ми робимо, і бути рішучим прихильником змін, які ми запроваджуємо на ринку. Постійне вдосконалення. Ви маєте прагнути до постійного вдосконалення та бути відкритими для отримання цікавих відгуків. Видатні навички письмового та усного спілкування. Здатність працювати в динамічній компанії, що швидко розвивається, і вирішувати різноманітні виклики, терміни та різноманітний набір контактів. Ви повинні бути індивідуальним співавтором світового рівня, щоб процвітати в Toptal. Ви не будете тут просто говорити іншим людям, що робити. Тільки для повного використання: #centralamerica #southamerica #europe #easterneurope Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Технологія, інформація та інтернет